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智慧工程实名制管理系统实现南网全覆盖 长期以来，党中央、国务院都对产业工人培养和务工人员工作等问题高度重视，提出了要弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。自2017年，国务院、中华人民共和国住房和城乡建设部均出台了一系列政策，包括《保障农民工工资支付条例》、《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》等。2019年两会政府工作报告也提出，要根治务工人员欠薪问题，确保付出辛劳和汗水的务工人员按时拿到应有的报酬，为保障务工人员的权益提供了良好的基础。 在此背景下，南方电网基建部组织开发了南方电网实名制管理信息系统。智慧工程实名制管理系统通过摄像头、手机等智能识别终端设备，实现项目建设全过程的实时监控、智能感知、数据采集和高效协同。南方电网基建部精心部署，印发《南方电网公司智慧工程工作方案》，指导南网互联网公司建设全网统一的智慧工程实名制管理信息系统。 该系统自2019年8月上线以来，累计部署1800套现场设备，实现五省（区）全网覆盖，人员信息库达24万人，日均出勤打卡达10万人次。系统经过不断的完善升级，其人员管理、工资管理、风险管理、作业计划管理、视频监控等功能已在南方五省区全面推广应用。 一 打造人员监管一张网 在信息孤岛之间架起高速公路 各单位的施工人员进入工地前都被要求在实名制管理信息系统上进行考勤打卡，人员的当日出勤数据将同步上传。对于那些非固定地点的工地，系统将采用微信小程序进行人脸识别，当施工人员进入到预定工地后，即可通过手机定位考勤。用工人员可以通过人脸认证个人身份或帮助他人进行认证，管理者随时随地都能查看员工情况，此流程大幅提高了人员管理效率，不但解决了用工不规范等问题，更解决了各地施工人员的信息孤岛问题。 实名制管理系统对进入系统的人员严格履行公安鉴真程序，搭建了真实可靠的人员信息库，可准确查询用工人员履历信息、违章记录、培训历史等信息。用现代化数字技术，打造人员监管一张网。 健康自查记录 二 完善工资管理体系 避免劳务纠纷 建设单位可通过实名制管理系统查询人员工资发放情况，并敦促施工单位按时足额发放工资。系统中可以查到工资发放的全部记录，每次发放工资后系统都会同步将证明材料存档，作为工资发放有效证据。该系统目前已完成11个月的工资发放统计，严格贯彻落实了国务院《保障农民工工资支付条例》精神，有效规避了恶意欠薪、讨薪等问题，大大减少了劳务纠纷。 施工人员过闸机打卡 三 强化安全监管 实时监控施工现场情况 实名制管理信息系统对施工作业计划按高、中、低、可接受四个等级进行风险分级，强化施工现场的安全监管。对部分施工地点较为偏远，每天都有高中低风险的施工作业同时进行的单位提供了极大便利。 其中云南省红河供电局的实施效果转变最为明显。地处“西电东送”南通道的红河供电局，是云南“两纵两横一中心”骨干电网的重要组成部分，其地域面积广阔，同时还担负着红河州13个县（市）和越南北部六省的供电任务。红河供电局的项目经理可以按照风险等级，在系统上选择想要监控的施工现场进行二十四小时实时监控。即使在数百公里以外的办公室内，也可以监测到现场的情况。同时，系统还具有视频回放功能，即使错过了项目的实时监控，也可重新查看并找出违规情况。在即将上线的智慧工地产品中，将可以配置AI自动识别功能，对工地现场部分不规范的行为进行自动识别。 在红河供电局看来，系统通过对现场收集数据的统计功能、各作业现场直播，对作业现场根据作业风险等级进行分级管控，进一步健全了公司安全监管体系。 现场施工记录 强化安全监管 四 智能化数据分析 明确决策者的管理方向 广州供电局基建部安全管理专责黄均才表示：“系统能够深入挖掘项目、合同、人员信息统计，工资支付、违章扣分等数据价值，同时可以智能分析数据形态并形成管理周报，为管理决策提供数据参考。”实名制管理系统提供海量多样化的数据信息帮助管理者提升决策力、洞察发现力及流程优化能力，提高业务管理效率。 示意图 数据分析，助力决策 在科技飞速发展的今天，数字化转型已经不是选择，是一种必然。智慧工程实名制管理系统建设是基建领域落实网公司数字化转型的一项重要举措。南网互联网公司在网公司基建部指导下将积极开展智慧工程工地应用平台的开发，于年底建成智慧工程监控中心，实现智慧工程云化展示。同时加大对智慧工程平台+微应用场景探索力度，深度应用人工智能、大数据、物联网等新技术，支撑“安全、可靠、绿色、高效”的智能电网建设，打造互联协同、智能生产、科学管理的施工项目数字化生态圈。 作者：胡锐 葛沙莎 袁帅 编辑：刘安然 校对：王安琪 |
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来自： Martin2016 > 《新型项目》
