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这两天，阿里又刷屏了。这次不是马老师了，而是马老师的接替者，现任董事长兼CEO张勇（号称逍遥子）。 张勇称，我现在发愁的事情，不是35岁以上员工写代码，而是35岁以上员工不写代码。我们的技术团队，纯粹的管理者应该精干，应该少。 张勇这句话讲出了老板的心声，对于一个老板，是不需要手下有很多二老板的，特别是对于这种互联网平台型的公司，扁平化，管理者不需要多。坦白的讲，做管理，靠的是命。更具体点，是天时地利人和。很多年轻人可能还不明白，认为自己35岁以上是要往管理方向发展的，但是，做管理三个字是排他性的，一个公司可能需要很多技术员，但只需要一个管理者。这就意味着，这是一条独木桥。然而，做技术只是跟技术打交道，做管理，却是跟很多人打交道。人心难测，稍一不慎，功亏一篑。很多公司甚至存在青年才俊因为站队或者后台领导倒台而造整体派系清算，彻底断送前途的情况，这不是个人的错，这些都不是个人能够控制的。不过，话又说回来，张勇说发愁，倒是有可能是真的，他担心自己的35岁以上的员工，只想做管理，不搞技术了。无独有偶，华为的任正非前一段也说过要提高研发人员的待遇。为什么？以前为什么华为可以随意淘汰35岁以上的员？为什么阿里因为月饼事件也随意开人？因为这些人不值钱。为什么不值钱？ 因为之前程序员从事的本质上是劳动密集型工作，概括起来就是抄、改国外的代码，没有原创，没有设计，没有工程，没有系统。就是靠年轻人能熬夜能加班。北大青鸟出来的随便再实操培训几年就够了，拼的是体力，不是脑力和能力。 现在美国一卡脖子，科技公司发现以前那套模式突然难以为继了，开始需要经验丰富的程序员做一些稍微有点技术含量的工作了。懂王卡脖子卡出来了效果，不然华为阿里这些996大厂也不会重视这帮老家伙们的价值。不过等拜登上台后，中美合作关系如果又恢复到以前，张勇任正非这些人肯定又会分分钟改口了，会说，以业务为先。 所以，下面这句话也是十分的令人回味。对于35岁以后励志写代码、立志做技术工作，做一线技术工作的同学怎么看？我说我120%鼓励、支持、欣赏、敬佩，为你们创造条件。 请注意，张勇说的是创造条件让你继续努力，可没拍胸脯说给程序员养老，可千万搞清楚这一点。而且张勇是老板，可以随心所欲说话，但对于HR们，该怎么着还是怎么着的。 因为辞退一个员工（马云的话叫，为社会输送人才），除了年龄大了，还有其他很多五花八门的理由。就像女性找工作，每个公司都会说尊重女性，但是行动很诚实，大部分婚后，产后女性找工作，还是会被歧视，因为怕有了孩子影响工作，宁可不招。这就是潜规则，大家看不到的真相。 事实上，不止程序员有35岁难题，各行各业，特别是金融行业，也有35岁魔咒。35岁当不了小头头、小领导的，很多这辈子也就这样了。35岁之后，会有各种”难“，这种”难“体现在很多方面，体现在精力下降、无法加班加点工作，体现在家里上有老下有小的不可能，体现在车贷房贷的各种压力上。。。 不过，人在任何时候都要奋斗、学习，以保证自己不被轻易的替代，虽然痛苦，但是这个社会就是这样。 适者，才能生存。 |
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