 不知道有多少次，老板心里浮起炒掉丫丫的想法。 这个小朋友，怎么说呢，实在是没法说。你说她懒吧，她倒不懒，每天认认真真上班，兢兢业业干活，从来不迟到早退。但是你想说她勤快吧，表扬的话也说不出口。如果只是把自己该干的活儿干完，怎么能叫勤快呢？ 她从一大早上班就开始忙碌。就坐在电脑前面忙忙忙，既不开小差，刷手机刷网页，也不和别人闲聊，但交给她的东西，都要搞到很晚才能完成。不大的团队里，丫丫的表现每次都是吊车尾。感觉她尽力了，可是她尽的那点儿力，好像也不能合上老板的意。老板总觉得，招这样一个员工，有点亏。 有了丫丫打底，同组的其他人都算得上是有点优秀了。特别是飞飞，他比丫丫晚进公司。但小伙子很聪明，学东西快，干起活儿来手脚麻利。虽然还不能单独带项目，但把项目内的工作分配好，把他那一块丢给他，基本就不用操心了。老板在想，明年是不是要给飞飞升个职，把一些项目直接交给他。 几个月之后，有两件事改变了老板的想法。 进公司没多久，飞飞就把工作上的一些工具用熟了。照理说，他的效率应该大幅度提升，可以多加一点工作量。但奇怪的是，就算他做起来很熟练，该交的东西也都是要拖到最后期限才出来。几次悄无声息的办公室散步之后，老板找到了原因。原来，飞飞做事情的确快，项目工作也很快完成八九成，但这个时候，他开始干私活，而且是用公司的设备和资源接的私活儿。等快到项目日期，才抓紧把剩下的一点收尾工作做掉。 老板还是比较喜欢飞飞这种脑子快的人，于是找他谈了谈，希望他不要用工作时间干私活儿，也希望他多花点时间提高业务水平。当然，也给飞飞画了一点点大饼。接下来的时间里，飞飞表面上不干私活儿了，但态度也并没有变得积极。 又过了一段时间，老板偶然得知，飞飞竟然私下鼓动其他同事跳槽，而且，还在算加班费休假等等一系列的事情。后来因为一个项目比较急，节前就要完成，本以为就是打个招呼的事儿，之前也有过，大家虽然不是太乐意，但还是老老实实加班。没想到这次，居然都不肯加班，这个说家里有事，那个说机票酒店都订好了。老板一下子明白了，自然是有人在当中出主意了。 总不能自己一个人跑来公司吧，下面很多事情，自己也不可能全包了呀。一筹莫展的时候，一直没说话的丫丫，倒是开口了：“我可以过来的。”有她带头，陆陆续续一些人也都说没问题。只有飞飞和他走得近的几个人，没搭话。 节后，飞飞自己辞了职，老板松了一口气，自己好歹不要做那个恶人了。他开始重新看待丫丫。在那些“脑子灵活”的人当中，她的厚道，显得格外难能可贵。她工作上不出挑，但从来没有耽误过项目的进度。她没有很大的梦想，但每一项技能，都能钻进去好好学。有这样的员工，真的一点儿都不亏。 |
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