公务员考试的流程先对没有考过编制考试的学生介绍一下编制考试的步骤。一般来说，编制考试无论是公务员考试还是教师考试都分为两个阶段。先是笔试，笔试也称为初试。笔试后取前三名或者前五名进入面试，面试也称为复试。如果是一个岗位招收多人，那么就按照三比一或者五比一的比例进入面试。例如假如招5个人，就按照招考计划规定，按照三比一或者是五比一的比例，取前十五名或者二十五名进入面试。 一般来说面试和笔试成绩各占百分之五十，也有面试占百分之七十，笔试占百分之三十的考试。有的考生会面临这样的情况，就是虽然进入了复试，但是成绩不是很高。例如招一个人，你的名次排在第三、第四甚至第五。那么这个时候你一定会想自己还有没有机会逆袭。也就是依靠优秀的面试成绩弥补笔试成绩的不足。 假如你考第二名，且分数和第一相差不多还是有可能逆袭的。假如你考第三第四甚至第五，对于这种想法，我只能说这种难度很大，这种可能性几乎没有。也就是想通过面试大逆袭的可能性几乎没有。为什么这样说？是因为笔试和面试的考核方式是有很大的区别的。 公务员考试的笔试和面试笔试有客观题有主观题，笔试是走流水线判卷。客观题不用说，直接用答题卡，电脑判卷，应该是多少分就是多少分。至于主观题，每个老师负责一道题，根本不会知道别的老师给多少分。最后得到你的笔试总成绩，应该是多少分就是多少分。整个笔试成绩判卷老师是没有什么负担的。 但是面试的方式不是，面试是几位考官现场打分。多个老师的分数考核的角度不一样，并且主观的因素很大。因此，面试成绩对于考官来说压力很大。因为每个考生的面试成绩你很难证明自己没有私心没有主观因素。对于考官来说怎么能够减少自己的主观因素的影响呢？那么最妥当的方式就是减少自己的主观的裁量度，就是减少自己的主观意见的分值。所以面试的分数相差得很低。 不信各位可以在网上随便找一个被公示的面试成绩。你们会发现有这样一个特点。这个特点几乎是面试考试的共性的特点，就是分数相差的很少。例如，我的一个学生参加考试，遇到一个我见过最极端的例子。有一个岗位招收十二个人，按照比例有三十六个人进入面试。大家猜一下最高和最低分相差了多少？估计大家会非常意外，最高分只比最低分数多两分。也就是平均每个考生的排名成绩仅相差0.05分左右。 面试成绩相差很少还有一个重要因素，就是考生的准备都很充分。一般考生能够进入面试，所有考生都很重视，就算平时表现得不好，可以在考前大量的准备，可以大量的彩排。面试短的十多分钟，长的也不会超过十五分钟。因为时间太短短，考生就算是装，就算是演也能装出来，也能演出来。所以各位考生的表现不会有太大的差异，因为考生的差异不是很大，所以面试的分数也相差不多。还有一个因素，就是考生已经进入了面试，一般来说素质水平相差不是很大。因此面试的成绩往往也不会相差太大。 面试很难让你成事，但是可以让你坏事虽然面试不能让你逆袭，但是面试的确可以让煮熟的鸭子飞了。这个例子倒是有很多。有一些考生成绩排在第一位，但是因为面试成绩准备不足，有很多明显的瑕疵。也就是说你的错误是板上钉钉的错误，让考官无法忍受的错误，这个时候你虽然排名第一，甚至你排名第一超过第二名很多分，你也可能被排在后面的人逆袭。 曾经有一个学生公务员考试超过第二名将近十分。在二百分为满分的考试中已经算是远远超过第二名了。但是因为这个考生准备严重不足，因为紧张出现结语，结语以后完全大脑放空，导致在面试的时候有重大失误，出现了严重的错误。面试成绩得了很低很低，最终被淘汰了。当然，这个错误对于考生来说是一种咎由自取。但是应该让进入面试的考生引以为戒，不应该因为笔试成绩领先而放松警惕。 最后，建议各位考生，对于编制考试一定要加强自己的笔试成绩。假如能够进入面试，一定要好好的准备自己的面试，找一些考上的考生指点一二，没有必要相信或者去参加辅导班，至少没有必要去那种高额的辅导班，因为用处并不是很大。明人不说暗话，你都看完了，麻烦点个赞，要是加一个关注就更好了。 |
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