签订事业单位聘用合同这个属于事业编吗？

可以通过聘用途径和聘用合同内容两个方面，来确定你签订的事业单位聘用合同是否属于正式事业编制。

1.从聘用途径上来区分

一般以下两种途径进去事业单位的都是属于正式事业编制。

1.1 政策性安置。比如部队转业军人安置、人才引进等，这一类人员肯定都是属于正式事业编制。

1.2 人事部门参与的公开面向社会招聘。

一般正式编制都要通过同级人事部门组织的招考，经过相关程序录用的人员，在招考简章上面有明确的说明。

而没有编制的事业单位招聘人员，仅仅是单位自身就可以。从招聘途径上来说比较单一，既可以通过公开招聘，也可以由用人单位与聘用人员自行签订临聘合同。

值得注意的是，如果是没有经过人事部门参与的事业单位人员招聘，临聘人员是肯定没有正式事业单位编制的。

2.从聘用内容上来区分

2.1 必须注意聘用和临聘两个字的区别。

事业单位招考公告上面如果写的是招考聘用人员，就需要进一步核实是否和人事局共同招考，是否具有事业单位编制。甚至可以电话与招考单位人事部门联系，落实是否是正式编制。

如果招考公告上面明确写的临聘人员，即临时招聘，那么肯定就是没有编制的招聘。

2.2 签订合同注意事项。

一是如果是正式事业编制，签订的是聘用合同，不是劳务合同。

二是有正式事业编制的聘用合同，合同内容里对于是否属于编制内工作人员具有明确的条款说明。

三是签订合同或者是报考时，直接向人事部门或是单位咨询，你是否属于编制内工作人员，一般都会明确告诉你。

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