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社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险共五大类。与商业保险不同，参与并缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能免除或放弃。所以，劳动者入职之后，用人单位应当依法为劳动者缴纳社保。  1、及时办理登记 用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记，并开始为劳动者缴纳社保。 即便处于试用期，用人单位仍需自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记，并开始缴纳社保。所谓试用期无需缴纳社保，于法无据，属于违法行为。
所以，一般而言，劳动者入职之后，用人单位应当及时为劳动者办理社保登记，并开始缴纳社保。劳动者也应及时关注自身的社保缴纳情况，以避免权益受到侵害。 2、按时足额缴纳 用人单位应按月向社保经办机构申报应缴纳的社保数额，经社保经办机构核定后，应按时足额缴纳社保。 社保缴纳主体，包括用人单位和劳动者。整体而言，用人单位承担大部分社保费用，劳动者仅需承担其中一小部分。对于劳动者需要承担的部分，由用人单位在其本人的工资里代扣代缴。 并且，用人单位还应按月将缴纳社保费用的明细情况告知劳动者本人。
所以，社保由用人单位缴纳，劳动者承担的部分由用人单位代扣代缴，用人单位需按月告知劳动者社保的缴纳情况。 3、未按规定缴纳社保 未按规定缴纳社保，包括不缴、少缴、欠缴等情况。 用人单位未按规定缴纳社保，劳动者要求缴纳或补缴社保费用的，可以向社保征收机构进行投诉、举报，由社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。 用人单位未按规定缴纳社保，且无法补办，致使劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。 用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
缴纳社保，看似增加用人单位用工成本和减少劳动者工资收入，但未按规定缴纳社保，带来的责任风险只多不少。一方面，用人单位仍需缴纳或补足，造成损失的还需进行赔偿；另一方面，社保能够保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助，关乎劳动者切身利益。所以，依法缴纳社保意义重大，用人单位和劳动者均应予以遵守和重视。  |
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