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经常从报纸上的谈话、评论、讲话中看到这样的话：“不能让老实人吃亏”“一定任用优秀人才”等。 曾经在还是职场小白的时候，每每听到领导讲这句话的时候，心里总涌现一些莫名的感动，还有对未来发展的憧憬。若干年后，再听到这句话时，已经是五味杂陈了！ 01.著名的毛毛虫实验。法国昆虫学家、心理学专家约翰·法布尔曾经做过一个著名的“毛毛虫实验”：找了一些小毛毛虫，引导它们一个接一个爬到一个花盆的边缘，首尾相接，围成一圈。而特意在不远的地方，撒了一些毛毛虫喜欢吃的松叶。 小毛毛虫们每一个都跟随着前一个的屁股后，一个跟着一个，沿着花盆的边缘一圈一圈地爬着，时间慢慢过去，一天、两天、三天，这些似乎不知站位的小毛毛虫们，依然还是夜以继日地跟随着前者的屁股转圈，一直到第八天，都不能动了为止。 毛毛虫有尾随的习性，只会跟着前者，不会破除尾随习性转去觅食。这种跟着前面的路线走的，盲目跟从习惯和思维惯性而做出反应，导致失败结果的现象，被称为“毛毛虫效应”。 这里姑且不去讨论这个实验的真伪，事实上我也很难理解，一圈毛毛虫，怎样做到一直跟着前者的屁股爬，难道它们这么遵守规矩，从没出现过意外情况吗？ “毛毛虫效应”，是告诉我们，凡事不能僵化地固守原有的本能、习惯、惯例和经验，本该应用的头脑弃之不用，只寄希望于前者的屁股上，盲目跟随，盲目前进，那只能应了一句俗话“一条道跑到黑”。比如原来那些跟风买股票的，有多少人赚到钱了？ 工作中，我们不是也经常夸奖一个人做事，轻车熟路、驾重就轻吗？那么这是不是好事呢？似乎在某种程度上有待商榷吧？ 02.职场中的老实人。从小，几乎所有的家庭，每一位家长，都会教育自己的子女，要做好人，做老实人，不要做一些离经叛道之事。也几乎所有的组织、每一位领导者，都告诫自己的下属，要听话，要听领导安排。 这并没有错，我们应该遵守规矩，遵守纪律，服从领导，服从指挥，能使我们按照既有规则和程序行事，少走弯路，更好更快地融入团队，融入组织。 几乎所有的组织内，都需要这样的老实人，遵守既有规则，维护既定纪律，维持着组织的正常运转。但反过来思考一下，从另一个角度看，老实人既是现有规则的受益者，被现有规则牢牢套住，不得逾越，无法跳出来，就象小毛毛虫一样，一直爬下去，与毛毛虫找不到食物不同的是，老实人很可能会得到越来越多的利益。 在工作中，我们有时会熟练地、程序化地，依照已有的经验、习惯、惯例，按照固定思路和习惯方式去做事，不愿意思考、不喜欢改变、不考虑创新，那么我们就会越来越懒惰，逐渐失去创新创造能力，更不会更好地发挥潜能。 仔细想想，我们有多少人，自诩为工作优秀，实际上只是在机械做事、流程化作业？ 思索就会发现可怕的事，我们失去了思考能力，都按既定程序完成工作，象不象只会转圈爬的毛毛虫？ 从这个角度讲，老实人真的好吗？ 03.所谓的成功人士。三百六十五行，行行出状元，各行各业都会有优秀的人，有成功人士，就算是乞丐，也有乞丐中的霸主，也就是传说中的丐帮帮主。 在体育界，各项冠军，是各个项目中最高最远最快最强的人。但在一些商业领域，所谓的成功人士，却未必是这个行业里能力最强的，也就是优秀人才。 马云建立了庞大的电商帝国，但他除英语外，学习并不咋样。资料显示，马云参加中考，考了两年才考上一所极其普通的高中，其中一次数学只得了31分。 考大学也是费尽周折，高考参加了三次才考上，第一次数学只考1分，第二次数学考了19分，第三次数学考了89分，离本科线还差几分，因英语专业招生指标未满，部分英语优异者获得升本机会，马云才被杭州师范学院破格升入外语本科专业。 其间，马云甚至多次求职惨遭拒绝，理由是马云又瘦又矮，长相不好。进入大学后，马云才突然人生开挂，变成了品学兼优的好学生，凭借出色的英语稳坐外语系前五名。再后来的事，大家都知道了，他成功缔造了一个商业传奇，各项荣誉潮水般加诸其身。 假设一下，马云是个老实人，服从领导、服从指挥，那么马云会是一个优秀的老师。他永远不会想投身到互联网大潮去创业，永远不会辞去公职，带领18罗汉开发阿里巴巴，也就没有了后来的马云。 所以，从这个角度来看，成功真的太难太难了，不经历波折根本不可能，而且运气占了很关键的因素。 04.乱世出英雄的真相。古人讲“乱世出英雄，盛世产庸吏”，因为在乱世，人生存在风险之中，只有不断冒险，才能获得更好的生存。这也涉及到一个运气问题，比如有10000个人去冒险，可能有1个是成功的，这个人就是英雄。 “自古成者王侯败者寇”，英雄未必是最有能力的，但一定是运气极好的。就如同电影小说中的主人公，总是带着主角光环，开着外挂闯世界，绝处逢生、化险为夷，屡获奇遇，飞速成长。英雄，其实也是如此。 后半句的盛世产庸吏，是因为一个规则既然正常运行着，不管大官还是小吏，都是既有规则的获利者，必然会维护现有规则，维护规则正常运转，并不需要太多太大的冒险，所以产生了庸吏。 庸吏未必没有能力，只不过身在盛世，一切稳定，不需要过多冒险，所以能力用在了维护既有规则方面了，因此出不了英雄，显得平庸而已。 05.关于做一个官。提起官，很多人都会有大量的吐槽，贪污受贿、不作为乱作为，等等，反正没有什么好话。 不过换个角度看，如果让你去当一个官，这个官可不是什么小官，至少也是一方封疆大吏小吏什么的，比如说乡镇书记、县委书记、市委书记，总之是一个区域里说了算的官。你会怎么当这个官？ 可能你会想，一定要公正公平公开，大刀阔斧地改革，让本地出现较大改变，怎么也要留下历史印迹。其实我也这么想，不过非常遗憾的是，你我这样的人根本做不了官。 要公正公平公开，你有多大能力才能当上这个官，当官也是经过层层筛选淘汰，最后才有1个人从若干人中，通过种种机遇、背景、资源等，杀出一条血路才实现的。你我这样的，根本没机会，或者刚起步就被淘汰了。 要进行改革，现有规则必然造就若干既得利益者，这些人都是现有规则的坚定维护者，而且是决定你能不能当官，当的长不长的关键群体。就算你当上了官，要改革，势必动这些人的利益，产生若干阻挠，让你根本进行不下去，非要动，你这个官，很可能也就到头了。 总的来说，现有规则正在正常运行着，按照这个规则当上了官，必然会尽可能地维护现有规则，维护就意味着不会有大的改变，说难听点的，就是有没有这个官，都不会受到影响，换个人依然如此，因此也就意味着只能做个庸官。 写在最后：本文既不是写成功，也不是说方法论，实际上说的是从毛毛虫效应这个跟随习性，带给我的一些关于官的想法和感悟。 到底应该怎样？仁者见仁，智者见智，做一个老实人，做到优秀，能不断获得更多更好的资源，使自己生活得更好。 要想做一个官呢？做老实人肯定是不行的，做到优秀人才，多数也就是某个单位的中层、副职，这也就是为什么各单位一把手经常换，而副职很少能成功上位的根本原因。 事实上，无论在哪个组织、哪个单位，都不要做那个试图改变规则的人，除非历史给了你机遇，比如说一个企业已经破产，而你恰恰有机会当这个企业的官，你要是有能力，那就必须做出改变，大胆干，也许你就是一个了不起的官。 |
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