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1、我在一家服装店工作，因为6月1号进入店里实习，6月7号打卡正式员工，因为实习6天的业绩不算？ 成了末名，扣了我400，这个月因为没及时补货扣了200于检查人员争执，又被扣了钱，合理吗？ 实习的业绩应该是要算，扣的钱不能超过你工资20%。 如果你觉得有问题，你可以找店里协商，必要时申请劳动仲裁。 2、公司规定班长、仓管的工资由员工工资扣出来发放,这符合劳动法吗？ 自然不符合劳动法，但是这个规定在哪里呢？你要有证据，劳动部门才会管的。 工作没有积极性，会越来越没劲。 4、办理入职手续，对身份证复印件进行标注会不会显得自己很不信？ 一般来说，人事部的身份证接触的很多，问题都不大，但是你如果这样做，也没有多大关系。 5、刚入职怎么适应新的环境？ 先了解一下环境，看看公司的制度、流程、机构、人员，谦虚点，多请教别人。 6、五十岁女人干了八年腿不行了,不能干了公司辞退。请问有什么补偿？ 解除劳动关系可以要求8个月的经济补偿金，如果是违法解除，可以要求双倍的赔偿金。 7、快30岁啦！不想继续在舅父工厂做那些底层工作啦！ 你的前途是光明的，你要多学点知识，提高能力，最好在几个岗位都做过，提升空间很大。 8、职场提升是领导的关系好还是自身的能力强的因素？ 归根结底是自身的能力强。 9、处在工作迷茫期的时候你会选择放弃吗？ 暂时先不放弃，坚持下去。 辞职后自己退群。 11、我是企业的普通员工，企业使用赃款给我发的工资，个人不知情且无任何违法违规问题，收入属于合法收入么？ 不会追究你的责任，而且工资是你的合法收入，企业要另外退回赃款，不会要求你退回工资。 工作中进展、存在困难、完成情况都有必要向领导汇报。 
如果公司是事先声明，我会考虑一下，如果是事后不给钱，那当然要找他们算账。 内容包括：为什么离职？从什么时候开始离职？ 虽然还在工作，但是心里面可能想离职了。 职场发展前景更重要。 17、法定代表人没参与实际经营对公司涉税不知情要负刑事责任吗？ 没参与实际经营，不要去当法定代表人，这是有风险的。 18、工地干活，无法计算绩效,工人在工地效率低下怎么办？ 如果待遇很好，可以从中划出部分作为浮动工资，做得好才有，也可以再奖励，当然前提是要有要求，最好是要有绩效管理。 19、因员工过错想开除员工,是先招到新员工辞退好,还是马上辞退？ 你先考虑开除员工是否合法？在此基础上，你可以先招新员工，因为你还要交接。 20、从哪些方面可以客观评价一家保险公司的优劣？不仅是净利润的多少吧？ 简单来看：服务态度、理赔速度、信用。 21、职场中如何让上司少批评或者不批评？ 工作积极主动，但不自作主张，遇事多汇报、多交流、对上司要忠诚。 22、在国企工作了三个半月，未签订劳动合同，准备离职，能申请公司赔偿吗？ 没有签订劳动合同没关系，因为你们已经是事实劳动关系，不过在国企工作，不要轻易离职，主动离职没有赔偿，实在要离职的话，可以投诉，不用担心会得罪。 不要问为什么？只问怎么做？ 选择正确后的工作努力。 25、职场边缘化后如何翻身？ 最重要是提高自己的核心竞争力。 26、下属在上司背后搞小动作，被上司知道后，上司反而和老板夸奖下属表扬下属。为什么不明白？ 无事献殷勤，非奸即盗。上司的这种态度也肯定有其不可告人的目的。 27、几年之前被单位记大过,现觉得是单位处罚错了,现可以纠正吗？ 几年前被记大过，为什么现在才提起，现在还能找到几年前的证据吗？如果有，那当然是可以纠正的。 |
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