明天是2018年中秋,中国人最重视的团圆佳节,节后也将是各位地产人又元气满满的工作日。 对于我而言,也是结束一段7年工作旅程的日子。告别易居,告别工作7年的老东家,对于35岁的我来说其实需要勇气的。 从业房地产媒体、品牌工作11年。经历过3段职场旅程:做记者的2年,让我学会写稿,在搜房的2年让我和新媒体结缘,在易居的7年,让我学会了团队管理、运营思路、创新的思考等延展能力,逐步地将写稿这件事变成一份事业。 从28岁到35岁,是一个人最美好的职场生涯岁月,很荣幸能在易居度过。 说告别的时候,感觉如同一艘小船即将离开温暖的港湾,和岸上的朋友挥一挥手,忍不住说几句暂别的话,是对别人感念,也是对自己的小结: 1于团队 感谢易居教会我关于团队管理这件事。 28岁进入易居,当时入职的是新浪商业地产频道主编。从一个单打独斗的小记者,转型到管理13个人的一个平台主编。有一段时间,我曾经很怀疑,自己是不是应聘的岗位是行政人事:
和每一个新手小领导一样,我在纯业务层面,我也不太会一下合理用人、合理分配任务。总觉得,有的事情还不如自己亲自干了,来的麻利。 在之后的7年里面,我几乎每一年都在体察团队管理的魅力,几乎每一年,自己都在团队管理方面有一点点的小进步。 到后来你会发现:
所以,你可以不是细无俱细的船员,你应该是为船员设立好工作目标、任务内容、激励他们原力觉醒的原生力量,也是把握这艘小船往哪里开,如何破浪前行的船长。 2于同事 也很感谢易居让我在一个体制内的公司学会了如何和同事相处。 说实话,同事那么多,有些有工作交集,有些没工作交集。 没工作交集的比较简单,合得来的见面点头,见不到面的约午饭。 但是又工作交集的,如果性格或者能力合不来,就需要各种磨合了。
各种类型的同事,你都会遇到。你的领导可能只需要一个结果,在你们的配合下,这件事儿做好了,至于谁做好的,可能是第二或者第三,甚至不需要了解的。 这时候,你可能会委屈,可能会不满。但是你要知道:既把事情做到实锤 ,也把让各位都知道是你干的。这是能力也是技巧。 坦言,这方面能力,我至今在体制内公司学的不太好,至今不太会有条理的长篇汇报,发邮件。很佩服这种能力,只是至今自己没学会。只能等着以后团队里面有人给我汇报了:) 3于领导 在易居,我经历过很多直接领导。但是丁祖昱先生一直是指引我前行的领导。 很幸运,28岁做新浪商业地产主编的时候被丁总发现,之后第二年他让我全权负责地产人网。 更幸运的是,之后30岁的时候我因为没有完成业绩指标,被降职。
微信创始人张小龙曾说:微信对于你意味着什么?是由你怎样对待它决定的。 我个人的理解:失败对于你意味着什么?也是由你怎样对待它决定的。 不破不立,面对所谓的失败。
个人的理解还是尝试其他方向,确定目标是对的,并且适合自己的就坚定前行。 这一点,是我自己在30岁那一年,虽然很努力想完成地产人网的内容指标、业绩指标后,但是都没怎么很好完成后的一点点体悟。 其实如果已经在底谷,那就真的啥都不怕了。 所以于我的领导丁总对我当年的,不管是发现、升职,或者是降职,再到后来的再任用。我都充满感激,因为如果你是领导,你也会做一样的决策:业绩至上。 我觉得作为员工需要这种把正负面能量转换成:统一正能量的能力。 作为领导,我也很佩服丁总这种容人的雅量,以及在他眼中即使离职员工也是合作“大生态”的智慧和胸怀。 (图为:艳姐和她的老板丁祖昱先生) 4于大BOSS 在易居,周忻是真正的大boss以及灵魂人物。 大boss我们日常是见不到的,一般就是在公司等电梯的时候,一下子感觉气压骤变,扭头一看,大boss过来了,我一般马上滚远点的桥段。 就在最近易居企业集团也刚刚赴港上市,周忻完成了第七次敲钟。 易居包容、创新的的文化肯定和老板周忻的包容和创新不可分。 有一次,感觉有几次媒体采访周忻,周忻如果觉得你条理不够清晰,一般会帮你重新很有逻辑的梳理下,然后:应该是这样的问题是伐?我来1,2,3,4,5回答你。 你会直觉感觉这个老板不仅很有逻辑,而且思维的年轻化程度大概只有20,30岁,每一年都会提出一个创新idea,让作为员工的你跟着奔跑,否则赶不上老板的超前服务生思维啊。 以至于我都带了7年都没想过离职,因为一直都在奔跑,哪有空想离开啊。 唯一有空yy的就是看到我们易居上市的时候高管合集的帅照,想象着自己以后也能够成为其中一员。(我觉得大boss看到这个照片应该也不会生气,有梦想的员工才是好员工,对不对) 👇 (图为:艳姐和易居五虎将,yy照效果) 5于业界 这两年,随着市场下行房地产企业倍感压力。裁员、减薪、高管驿动......成为媒体的猛料,也让很多房企成本被垢病的对象。 媒体和房企之间的关系也变动更加微妙。 作为一个新的媒介载体,自媒体如何在传播信息、与肩负行业责任感之间找到平衡点,也是我这两年不断在自我反思的话题。 唯有一点:不论,曝与不曝,推动行业正向发展,比较重要。 10万+固然可爱,有责任的发声更可爱。 6于地产高管 这两年,我们也报道了不少地产高管驿动的消息。从一开始非常直接的跟进公告来报道,到如今会结合一些考虑的柔和处理。 同样的,不管企业做的多好,高管在社会的地位多高。在舆论的风口,他们可能是弱势群体。 不论何种形式的媒介载体,对于房企、高管都应该是负责任的去报道。 或者也可以不报道,你所见所闻的不一定是真实,就算是很多真实也不一定有被报道的必要。 7于自己 最后对于我自己,如今每天自己养成三点习惯:
希望每天的一点点进益和改变,在日久年深的锤炼之后,有质的改变。 好了,明天是中秋,祝愿在读的每一位朋友中秋快乐,阖家团圆。 也祝愿我们的小船在驶离港湾之后,面对风雨坚定前行。 挥一挥手,再次和岸上的朋友们告别,感谢你们的一路相伴,暂别是假的,以后必定常相见: 感谢易居的领导同事: 周忻、丁祖昱、张永岳、朱旭东、倪建达、张燕、臧建军、张兆娟、李振宇、于丹丹、孟音......等等等等 陈国胜、马彦文、唐丽、温兆晔、王方敏、周国军、贾春晖、倪勇、张文娟、夏冰冰、tina、黎杨环、黄岑婷、曲琳、黄甜、叶茂、唐琳、刘然、王川、崔霁、陈海保、潘宇凌、仲瑾、冯惠......等等等等 END. |
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