|
早些年，中海的高管非常受各大房企欢迎，为了吸纳其人才各大房企花了不少精力。然而，不知道从什么时候开始，一些有着不少中海系高管的房企开始逐渐去中海化了。 其实也不仅是去中海化，此前比较受宠的一些房企，在近年的人才洗牌中的品牌力与之前略有式微，取而代之的是房企重校招后的自成体系。 今天，有知情人士和艳姐爆料，某知名房企副总裁研发总出身离职，随着这位最后一名中海系高管的离职，中海似乎已经在该房企正式谢幕。 作为地产界的黄浦军校，中海管理扁平化，高管能力高，也在业内是出了名的受欢迎，而某房企早期也是出了名的喜欢用中海出身的高管。早年该房企为了控制成本对标利润之王中海，从此就陷入了对中海人才的疯狂吸纳中。 某高管便是某房企从中海吸纳来的人才。该高管之前一直在中海，从项目做起，后为中海设计总经理，几年前来到某房企后便分管研发板块，成为该房企研发的一把手。 今年九月该房企进行了一波不小的高管人事调整，该高管也从原本的研发总调整为了主管该房企养老板块。 来到并不熟悉的非地产板块要适应下来并非那么容易的，而在并不那么温暖的2018年，非主流业务的日子也就更不好过了，高管的离职也并不难理解。 听到该高管离职的讯息，艳姐略微惊讶：毕竟年关将至，这个时候选择离职，意味着将直接放弃年终奖，对于薪资不低的高管来说，算得上是一笔不小的损失。尽管2018年年末离职潮来得异常汹涌，但是面对年终奖的诱惑很多人还是会考虑再三的。 但是，很快也觉得自然，这个时候离职，也是说明了一点，市场真的不怎么好了， 有的房企去中海化其实并非今年开始，追溯到2016年，随着来自中海的曾任该房企副总裁的离开并带走了一批中海人回到中海后，就隐隐有了预兆。 房企为什么开始去中海化了呢？ 一个很大的原因在于中海的人才不再满足该房企现阶段的战略需求。 而这一波去中海化的背后，似乎有一个很大的趋势背景：腾笼换鸟。 一些房企不再青睐于中海血统的人才，开始自成体系，老人腾出位置，让这些中坚力量向它自己培养的年轻人靠拢，大概是该房企下一步的方向。 天气不那么明媚的时候，对于想要另谋机会寻求更好发展的地产人来说也不那么好过。 纵观现在地产的招聘市场，乍一看似乎坑非常多，但其实真正好的企业好的岗位非常少，真正多的只是一些普罗大众的职位。尤其对于职业经理人来说想要找到一个合适的岗位很不容易。 而一般高管手头也不缺offer，猎头问下来会发现，手头的有的岗位这个高管可能都看过，都不是“素人”。但能装得下这些高量级地产人的岗位和薪酬实在是太少了，即便有，也不一定能看对眼。 而以前对于一些体系的高管来说，跳槽还是相对容易的，在市场好的时候甚至是各大房企争相抢夺的香饽饽。然而，现在很多房企开始自成体系了，反而在很大程度上去其他体系化来净化自己的血统，越来越重视校招生，而这种情况下自然有不少老人需要让位，更别提吸纳其他体系人才了。 主编：张艳 编辑：nanako 本文仅代表作者个人观点，部分图片来自楼市头条，不为商业用途，如果侵犯，敬请作者与我们联系 精彩文章回顾 企业战略 华夏幸福改组 | 开发商雇人砸售楼处 | 万科总部换血 | 富力停止招聘 | 万科开除“活下去”拍图者 | 大发地产营收激增 | 地产生死之年 | 管培生一年升总助 | 房企裁员潮 | “黑马”融信 市场热点 房地产圈战略管理水平为何如此低下？ | 50家房企674位高管薪酬全曝光 | 荣盛新规：部分部门最早23点下班 高管履新 泰禾钱嘉离职 | 大悦城韩石加盟中南 | 碧桂园庄青峰履新荣盛 | 地产下半场该如何坚守自我 领英专访 中国地产TOP30人力高管盘点 | 中国地产十大首席品牌官 | 她拒绝巨额年薪，只为了一个“定制”梦想 楼盘速递 金茂府 | 阳光城·檀悦101 | 信达泰禾·上海院子 | 融创·海逸长洲 | 龙湖天璞 | 融创九府系 | 融信·海月江潮 干货街区  地产人言原创文章均同时在以上平台发布， 未经授权，严禁转载，转载授权敬请联系微信ID：eleen333  投稿、约稿、商务合作及建议，敬请联系： |
|
|
来自： 昵称72526320 > 《待分类》
