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今天，艳姐获得消息，融信集团第二事业部总裁李宏耕离职，融信助理总裁欧国飞接替其职位。 这位年轻的“90后”助总，在融信内部属于典型的少壮派，曾负责融信的资本、融资等工作。 从近期融信一系列的排兵布阵来看，后千亿时代，呈现出70后为基石、80后成中坚力量、90后上升新锐势力的特点。 今年27岁的欧国飞，为融信集团董事会主席欧宗洪公子，和与许多地产少帅一样，有着非常漂亮的教育经历，也拥有更加国际化的视野。 据业内人士信息，欧国飞早在2015年就已在打理融信的相关业务，既经历过一线的基层工作，也做过一线的管理，而后调任集团主管资本中心，负责融信的融资工作。 在融信内部人士描述中，欧国飞为人勤奋且低调，他负责的资本、融资板块的业务也在去年取得了漂亮的成绩。 根据欧宗洪在2019年业绩发布会时透露，融信今年的销售额约1400亿，同比涨幅只有15%。今年的整体策略不单纯追求规模增长，而是需要降负债，提高评级，追求平衡发展。 融信管理层人才梯队素描 从80后总裁余丽娟获得任命，到90后欧国飞上任第二事业部总裁，融信这家企业开放的企业文化特征更明显了。 经过此前欧宗洪在管理层和董事会的调整，融信人才梯队结构也越来越明晰。 融信中国董事会中， “70后”执行董事占绝大多数，其中有曾飞燕（执行董事，分管融资）、阮友直（执行董事、分管投资发展）、张立新（执行董事，分管财务）等。 作为融信中坚力量的“80后”，也不乏备受关注的“狠角色”。 艳姐了解到，除余总裁外，融信的“80后”们还有张文龙（首席营销官，分管营销、品牌）、王焕玮（助理总裁，分管工程、运营、客关）等外部知名房企加入融信的高管。 首席营销官张文龙早年供职华润、融创，在他就任集团营销一把手期间，实现了融信从百亿到千亿的跨越。来自阳光城的王焕玮接任吴孟灯的集团职务，吴于今年1月调任第四事业部总裁。 跟艳姐接触的地产企业中，“90后”高管也不在少数，但像融信这样重用年轻人的企业，确实不多见。融信 “90后”集团管理层中有欧国飞（集团助理总裁兼第二事业部总裁）、吴建兴（助理总裁，分管投资、总办）。 据融信内部人士透露，融信现在还有不少80、90后的集团及区域管理层。大胆启用年轻人，是融信用人的又一特点。 融信的事业部格局一览 融信中国的组织架构以“集团–事业部–城市公司-项目”为主要形式，形成了“4+1”的事业部格局。 其划分大致是： 第一事业部包含福建、广东，由郎辉担任常务副总裁，代为主持经营管理工作； 第二事业部包含上海、江苏、山东，由欧国飞担任总裁； 第三事业部包含浙江、江西和湖南，由王卫担任总裁； 第四事业部包含河南、天津和山西，由吴孟灯任总裁； 另外还有西南区域公司，负责川渝，由陆清龙任区域总。 融信这样的架构，是基于规模化扩张的需求，希望通过搭设事业部平台来培养出几个优秀的大区。 如今，集团及各个事业部的经过一轮调整后，人员梯队基本形成，加上新任总裁余丽娟挂帅掌舵，当年的黑马融信看来真的正在一步步变成千里马。 投稿、约稿、商务合作及建议 |
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