发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
留言交流
艳姐说
筛选简历:
终面环节:
导师只有部门总经理及以上的高管才可以胜任。
“上等生”的直接上级,但都是精心挑选过的,属于人才盘点中高绩效高能力、高绩效中能力或者高能力中绩效的人,方有资格带教。
HR辅导员就是把“上等生”招进来的那个人,谁招进来就得至少跟一年。
主编:张艳
责编:Nanako
来自: 昵称72526320 > 《待分类》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
如何做好企业人才梯队建设?
如何做好企业人才梯队建设?1、从战略角度考虑:基于公司的发展战略,人才梯队搭建第一考虑是战略目标,做到下一个战略目标需要怎样的资...
企业管理如何有效解决人才战略问题?
企业管理如何有效解决人才战略问题?首先,人才战略是根据企业战略规划和组织架构制定的确保企业战略目标顺利达成的人才规划。所以要制定有效的人才战略就要先确定科学合理的企业战略目标规划和组织架...
企业要想快速发展,需要做好人才盘点
企业要想快速发展,需要做好人才盘点导读:1、什么是人才盘点2、为什么要做人才盘点3、人才盘点盘什么 01什么是人才盘点我们经常听说盘...
人才管理 | 关于高潜人才,你想知道的都在这里
人才管理 | 关于高潜人才,你想知道的都在这里。行的远:企业之间的竞争归根结底是人才之间的竞争,是高潜人才的竞争。高潜人才的培养仅...
人才,不是企业的核心竞争力?
观点/ 七剑 乔诺战略管理首席专家,“蓝血十杰”获得者主笔/ 阳尚吕,Criss任正非曾说过:“人才不是企业的核心竞争力,对人才的有效管...
能力矩阵助你更好的管理下属
一个企业的员工可以按照工作能力(Skill)和工作意愿(Will)两个维度综合分成以下四类:(1)“人财”——工作意愿高和工作能力高的员...
老板可能才是企业最大的问题
“如果职工生活得不好,他怎么可能为公司效命?好的主管一定要把员工的生活看成自己的,为他们解决一切困难,使员工的生活安定满足。”企业家说,“至于公司,它当然应该属于全体员工,因为公司是由员...
“执行力”到底是什么?
企业行为是组织行为,要形成企业执行力必须理解组织行为的一些特点,组织的成员具备很强的执行力并不意味着整个组织具备强有力的执行力,也就是说企业执行力不等于企业成员个人执行力的累加,它可以小...
别投简历了,好的公司都是在找人,不是招人
别投简历了,好的公司都是在找人,不是招人。围绕最优秀的人建团队;——滚动挖掘和定向挖掘相比其他方式,候选人资源是最贴近业务需求...
微信扫码,在手机上查看选中内容