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职场上领导用人其实就看这三点,能力只排第三,不懂注定抬不起头

2020-11-22  zhuxrgf

你认为领导最看重能力,其实并非如此,能力只排第三。

朋友小王入职一家新公司后,拼命工作,废寝忘食,结果年末领导提交公司重点培养对象时,他却不在名单中。

他默默回家流泪,他觉得这份工作自己做得太委屈,于是跟领导提出辞职,以此摆脱现状。

领导没说什么,只是觉得他心态太差,让他看看名单上都是谁,原来名单上,不是上级领导几年的跟班,就是某个领导的亲戚,关键是,名单上的任何人都有实力。

论业绩都差不了多少,但是人家无论做什么事情,都能让领导知道和看见,小王平时虽然辛苦,但总是默默无闻,不懂得汇报工作,不受领导待见也是正常。

小王才悟透,不是因为单位不重视自己,恰恰是因为自己心态差、容易情绪化,让领导无法认可。

职场上领导用人其实就看这三点,能力只排第三,不懂注定抬不起头。

职场上领导用人其实就看这三点,能力只排第三,不懂注定抬不起头

人际能力,排第一

无数人在职场中奋斗多年依旧碌碌无为,究其原因,不是在于他们不够努力和勤奋,而是因为他们的智慧不够,聪明不够,不懂得人际关系的重要性。

越高层的领导,越知道,爬上山峰不在于自己爬山能力有多强,在于旁边的队友能都在关键时刻,拉自己一把。

小王失败的原因就是在单位默默无闻,干完工作从来不发声,成为了名副其实的职场“老实人”。

村上春树在《挪威的森林》中有一句经典名言:永远不要同情自己,同情自己是卑劣懦夫干的勾当。越聪明能干的人,越会把自己的优势,展现在领导面前,让领导看到自己的优点,对领导产生影响力。

当然,不是教你必须要学会溜须拍马,而是要懂得经营人际关系,有时也是实力的一种体现。

当领导对你了解越深入,领导才敢提拔重用你,而不是忽视你的存在。

职场上领导用人其实就看这三点,能力只排第三,不懂注定抬不起头

心智模式,排第二

很多职场人之所以无法把事情做成功,有时三分钟热度,做事虎头蛇尾,很大程度是因为心智模式不成熟。

什么是心智模式?所谓心智模式是指深植我们心中关于我们自己、别人、组织及周围世界每个层面的假设、形象和故事。并深受习惯思维、定势思维、已有知识的局限。

也就是说,职场人做事,总是以为自己做事周全,所有事情都考虑到了,其实远远不如心智成熟的人。

领导的心智往往是最成熟的,能够站在更宏观的角度,判断一件事情的走向和正确与否。

但是很多员工以为做事努力就是成功,却忽视了其他方面的努力,职场人想要成功,必须要修炼心智。

与其说是性格决定命运,不如说”心智“模式最终决定了我们的命运。而心智模式的修炼,涉及到工作态度、工作效率。

这里分享一个最核心的职场思维:成长型思维,也就是任何一件事,都要站在成长的角度思考,而不是安于现状,随着环境不断进化,才能获得真正的成功。

这就需要你有一颗保持学习的心,随时随地提升自我认知,不断链接到更优秀的人,逐渐成为卓越的自我。

职场上领导用人其实就看这三点,能力只排第三,不懂注定抬不起头

能力,排第三

人在职场,离不开能力的加持和帮助,能力也是一切事业的基础。

但是能力绝非一时培养起来的,而是随着时间的积累,逐渐形成的,也就是说,任何人只要通过努力,都能变成有能力的人。

因此,能力并非决定一个人成功的关键因素,相比于前两者来说,能力只是排第三。

作家格拉德威尔在《异类》一书中指出的定律。“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”

想要变成有能力的人,要把你的专业能力,坚持做3-5年,不断刻意练习,逐渐你就会成为佼佼者,不断实现里程碑式的跃迁。


有句话说得好:“大潮退后才知道谁在裸泳,运气和机会只给那些做好准备的人。”以为能力最重要的人,始终把能力放在第一位,却在人生的换轨中,输掉了最宝贵的东西。

努力吧,只要你能按照以上几点做,保持向上的力量和心态,你终究万丈光芒!

你认为人在职场发展的关键点是什么?欢迎留言。

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