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工作中遇到小人,而且还是领导,处处刁难自己怎么办?

2020-11-24  新文化心...

领导刁难你,就是逼你走;或是要让你臣服于他!

领导大多有控制欲,有野心,刁难你,肯定是感觉——你不在他的控制范围内!


“官大一级压死人!”这句话真的很现实。

所以首先不要和领导硬钢,一时忍让是为了自己好,和这种人没必要感情用事!

所以,“对付”小人领导,一定要用巧劲儿!悄咪咪地让他吃“闷亏”!

因为硬刚的结果只有2种:最后你受不了肯定会离职,领导也爽了;

另一种、你离职了,领导收敛了,便宜了之前的同事,对自己没什么好处,你心里还是不好受。

说实话:现实生活里,大家都是为了生活,为了理想去工作的人少之又少,所以别傻傻地丢了工作,毕竟关乎自己的饭碗。

我们可以对这种领导出手,但在处理之前,都要围绕着自己的“钱包”考虑。所以具体应该怎么应对呢?

第一、先“说”制人

很多被领导刁难的人,都是不善于表达,往往总是输在说少了、说慢了!工作都是你在做,话总被领导说了,完了之后领导还一副不满意的样子!

领导不要惯!领导布置任务后,一定要主动说,先将自己的委屈说出来,我们怎么说呢?

1、资源(资料、人手)不够要说:虽然你知道说了也没用,或是知道说了领导也不会解决,但还是要说!

为什么?在工作之前,抢先让领导知道你的难处,后面即便你的工作他不满意,他也不好再去批评你,为难你了!

2、好的办法、创意要说:即便你知道条件有限不能实现,在工作过程中,还是要说出自己好的想法、办法或创意!

我们可以以开玩笑,或是感叹的方式,委婉地让领导知道,其实好的解决办法我也能想到,只是你没条件让我们实现(让领导知道不是你没能力、而是他(公司)没给你条件!)

先“说”制人:表达一定要快,不要太倔!把以前你认为是废话的话,多说一些出来。(先说你的话,让领导“无话可说”)

二、表面捧领导。捧得高,才“摔”得惨!

一般喜欢为难下属的领导,都是好面子,喜欢被人拍马屁,享受众星捧月的感觉。(如果你每次对他比较冷淡,对他的“号令”没有回应,他自然会“不喜欢”你、处处刁难你!)

可让我们去捧这种领导心里实在憋屈啊!到底要如何让他感觉:在被你“捧”着(实则你在偷偷“对付”他呢?)

1、领导发言时,主动回应

例如开会时,你可以频繁点头;领导在群里布置任务,第一个出来回复“收到”,多在工作群里正面反馈、提及工作上的事。

在群里积极回复,积极互动回应,至少要有一副支持他的样子,有困难私下第一时间提出,第一不让他难看,第二也能让他措手不及!

(为什么这样做?如果确实是领导的问题,有感情的,他会对你另眼相看;没感情的领导,也至少让他不敢轻视你。而且对于群里其他同事来说,大家也会比较拥戴你!)

2、引导群众舆论

虽然对于公司来说,这样做确是很不正能量,但如果你自身做得很好,还要故意为难你的领导,那绝对也不是有心胸,有格局的领导!

所以这样的群众舆论对公司来说,只是短暂的负能量,对公司的长期利益而言,也是有利的,我们也不必过意不去。

(当然,在引导其他同事去传播领导的负能量时,尽量要“聪明一点”,我们需要做的只是“引导”,而不是传播,传播是其他人的事。)

不过工作上自己努力最重要,以上的干货建议,只是针对那些确实很“糟糕”的领导,实际的工作中,大家还是要尽量反思自己,先要不断强化自己的技能,和各项职场能力!

加油,我们都是“打工人”!

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