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阅尽霜华，内心还是温存如初！ 有句话说得好：人是所有关系的总和。 很多时候，我们与他人的关系就像是一面镜子，映衬彼此内心的需索和心境反应。 以前的职场潜规则，潜的是人身，现在的职场潜规则，潜的是人心。 职场的你是希望自己是趋炎附势还是天生傲骨，是随波逐流还是不忘初心呢，毕竟职场有它的规则，你有你的选择。 小李今年刚三十六岁，就又升职了，现在已经是公司总监了。 单位里的人大多数同事们也都喜欢小李，觉得他很会来事，工作能力也强，特别是和领导的关系处理得很好，每次单位里要奖励，都有小李的份儿。 但也有些同事觉得，小李工作上一帆风顺，爱钻营，喜欢说好听的，使用了比如：送礼，拍马屁等“潜规则”，和领导的人际关系处理得好，才取得了今天的成就。 大家羡慕小李的进步速度，就请小李说说用了哪些“潜规则”，把人际关系处理得这么好，大家也都想学习一下。 小李说：“其实也不是什么“潜规则”，只是大家平时不注意的细节而已，我在人际交往中有哪些潜规则呢，且容我慢慢道来。” 一．学会找到所处环境中的主导者。在任何已运作的部门中，都已经存在了一个主导者，他带领导着整个部门运行，决定着公司的发展方向，一般都是部门的最高领导。 在日常生活中，我们的人际交往主要就是和主导者的交往，我们要做的就是找到公司里的主导者，他一般是公司的核心领导人，并找到公司运行规律，然后按规律办事就可以了。
参加工作的一个重要原因就是为了获得资源，让自己和家人过上更好的生活，而领导掌握着分配资源的权利，离主导者越近，能分配到的资源就越多，靠近主导者对自己是最有利的。 所以，第一步就是找到部门中最大的主导者，并处理好和他的人际关系，这样，就可以得到更多的资源，让自己的生活过得更好，职场也更成功。
向优秀的人学习是一生都要做的事情，在职场更是这样，部门管理人员都是有明显的优点的，因为没有人一进职场就能成为管理者，都要经过一番激烈的竞争之后，才能成为一个部门的管理者。 所以他必然有一定的过人之处，这正是我们要学习的，因为我们也想有一天能成为一个管理人员，成为主导者的一部分。
很多人认为在职场成功的主要因素是自己的实力，也有的人认为在职场成功的主要因素是机遇。 其实，在职场成功的主要因素主要是自己的领导，如果自己的领导提携自己，那就会分享他自己的资源，指点你进步的方向，至少可以让自己少奋斗20年。 相声演员岳云鹏红得那么快，那么多，就是因为郭德纲愿意和他分享自己的资源。 如果领导不愿意提携，公事公办，因为实力强的人很多，机会也不少，但是不愿意分配给自己，成功就都耽误在等待上了。所以，一定要注意和主导者的关系。 二．怎么和主导者处理好人际关系呢？在现实生活中，人的精力是有限的，做不到面面俱到，所以处理人际关系也需要提高效率，根据自己的需求做出一些取舍，主要是先和更重要的人的人际关系处理好，比如优先和各单位的主导者处理好人际关系。
和主导者在一起，一定要清晰地知道主导者是主要地位，自己处理次要地位，只要不是原则性的问题，不要提反对性意见。 有一些年轻的员工遇到问题，坚信自己是对的，领导是错的，并为了正确坚持和领导斗争到底， 其实在职场中，大家用合适来解决问题，立场不同，认为合适的标准也就不同，因为职场中领导处于主要地位。 所以，以领导的意见为主，只要不是原则问题，领导说怎么干，员工就怎么干。
职场中，和主导者除了合作关系，还存在博弈关系，本质上是自己和领导的资源交换，当自己的实力越强，能交换得到的资源也就越多。 博弈时，自己的实力越强，自己手里的筹码也就越多，议价能力也就越强，自己对主导者的价值也就越高，相互需求也就越多。 所以，在职场中，经常可以看到，能力越强，和领导的人际关系似乎就越好，相处起来也就越容易，升职也快，赚的钱也多。
当我们给一个孩子一颗糠，他高兴地谢谢我们的时候，我们也会很开心，愿意再给他更多的糖，孩子得到了更多的糖，我们得到了更多的欢乐。 在职场中也是这个道理，当我们跟着领导学习了很多工作技能之后，如果有一颗感恩的心，并用实际行动表示一下，领导也会非常高兴，以后也会给我们更多的学习机会和晋升机会。从而进入一个正向循环，以后在工作中想取得进步也就更容易了。 做人，懂一些人情世故会让你的人际关系更加和谐，也能少一些矛盾，多一些和气。 处理好人与人的之间关系，一定牢记三句话“看人长处，帮人难处，记人好处。” 在人际关系交往中，我认为能找出活动环境中的主导者，和主导者处理好关系是最有用的“潜规则”。因为成人的交际活动，主要是资源的交换，和主导者进行资源的交换，性价比是最高的。 懂得与人相处，才能和谐。懂得用人以长，才能成事。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。 |
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