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个人竞争力问答 第13期 01 老师你好，我叫雷蕾，今年27岁，专科毕业后在福州工作5年，属于建材行业。 最近处于一个迷茫区，想换个工作却突然发现自己除了这个行业其他都不会。 我学的是室内设计，出来后没有从事相关工作，一直都是在做瓷砖驻店设计，但是干了四年多，还是感觉没有什么起色，感觉这个行业根本没有什么老员工跟新员工的区别，看不到未来，工作上手速度很快，每个月拿的工资也差不多。 现在想找个有提升价值的，但是感觉很迷茫，没有具体的计划。 年初已经辞职，中间发生了一些事情导致自己已经半年多没上班，可后来找工作的时候还是一样，想尝试其他的，都被现实打败，感觉力不从心。 我想找到个明确的目标，方向，希望自己不再迷茫。 我是个很没主见的人，感觉自己都没有喜欢的职业，出来社会第一份是广告设计，然后三个月后换了软装设计又做了三个月，之后就一直在瓷砖行业做，感觉自己心胸狭窄，眼光看不远。 请老师指点，我该怎么样才能找到自己的方向，让自己不再迷茫呢？  02 少毅回答 蕾蕾你好呀，我是少毅。 你说自己工作了五年但是没有什么起色，觉得这个行业里面老员工和新员工没有区别，看不到未来。 我想告诉你的是，我们每个人的职业发展都有上升通道，你在这一行干的时间也不短了，但迟迟没有找到未来的方向，很可能是因为你现在没有区分自己的感受和真实的情况。 你没有立足当下的工作，干好眼前的事情，反而是在纠结要找一份自己喜欢的工作，这样下去，可能会让你的眼界越来越窄，和周围人的关系也处理不好，长此以往下去做事情也会比较木讷呆板，思考过浅。 你想找到自己喜欢的职业，我们来分析一下什么是让人喜欢的职业呢？ 你会喜欢看电影，看电视剧，打游戏，但这些都是消遣，做完也没有考评，更不会给你发工资。 工作是什么？ 工作本身就是会重复和被考评、反兴趣的，让你天天打游戏的同时给你制定任务量和考核目标，完不成就不能停下来，时间久了，你一样会觉得不喜欢打游戏。 我们再来看看你说自己工作了四年，但依旧没有什么起色的问题。 你说自己的行业里面根本没有老员工和新员工的区别，事实真的是这样的吗？你是根据什么做出这样的判断的呢？ 职业发展的事实是，绝大多数工作都有上升通道，你可以通过分析行业报告，向行业的资深人士请教，看看他们对于自己的未来发展是如何规划的，不要自己一个人蒙头想，不仅没有太大的作用，反而会给自己带来恐慌。 这里可以简单的和你介绍一下，我在职业精英研修班里讲过，在一个行业内工作的时间久了之后，未来通常会往向四个方向发展，分别是：向上、向内、向左右和向外。 向上发展，就是成为管理岗，当小组长带新人，将自己已经沉淀的工作技能和经验复制给下面的人，让新人快速上手，让团队人员成长的越来越好，让自己的工作越做越简单，有多余的时间安排个人的生活； 向内发展，就是成为行业的专家，对自己从事的行业专研致精，未来可以出去培训行业新员工，也可以出书、办讲座、做课程打造个人影响力，成为行业的引领者； 向左右发展，就是在一个岗位上做的差不多了，寻找其他职业或者行业继续工作； 向外发展，就是在职业外获得平衡，发展第二职业，把爱好变成职业，需求更有意思、更有意义的工作机会。 由于你对自己的职业发展没有基本认知，在以往的工作中，没有刻意的积累，所以导致你现在的机会不多。 你问我要如何找到自己的正确方向？这个问题，过去我也问过我的老师，他当时给我回复的就是： 你现在要做的就是用尽全力做好眼前的事情，等你把眼前的事情做好了以后，一定会有惊喜。 当然这只是一句鸡汤，具体怎么做，这里给你提供一个能力提升的五个策略，帮你好好规划一下。 （职业精英研修班课程PPT） 这个是我在职业精英研修班的课程里面详细为大家讲解过的内容，这里再给你说一遍，希望对你能有帮助。 我们每一个人刚毕业的时候来到一个新工作上面，这个时候的状态就是新手阶段，你就是一个小白，你没有干过相关的事情。 这个时候你核心的矛盾就是在这个岗位上面先求生存，这个时候最关键的行为是你要积极努力，要比身边人干活干得更多，干的更快，这才是核心。 最好能让周围的上级评价你时，说你这个人踏实干的多很努力；这个时候错误行为就是总想着溜，总觉得这份工作不适合我，我不想干这份工作，将来没前途，我赶紧先走。 这样导致的后果就是，你换一份工作，换一个行业，又从新手开始求生存，又得积极干活，你在工作当中就会始终是一个低水平重复的状态。 第二个阶段是熟手期。这个时候，你就不能够仅仅比别人干得多了，你要有能力，你要比别人干得好，这个时候领导会觉得把事交给你干总是更稳妥更靠谱一些，慢慢的你就很优秀了。 这个时候最怕的就是，你在一个工作当中刚开始的时候挺认真的，干了两三个月，干了半年就觉得自己都熟了，做事开始得过且过，不想再往上努力。 这个时候因为你始终只是一个熟手，并不能够成为一个骨干，公司给你的任务还是比较轻，你的价值也有限，你也很难获得一个能力的提升和工作更高的回报。 过了第二阶段后，你要成为一个业务的骨干。如何从一个熟手变成一个骨干呢？ 你要做的第三件事情就是争取机会去做业务的攻坚，这个时候往往是你的职业发展当中最痛苦也是最黑暗的一个时期。 因为你之前手上就有很多活，但是你为了业务攻坚，之前的活不可能让你甩掉，你还要做更艰难的事情，这个时候就是上不上下不下的状态，是最难的。 但是如果你这个时候能够优化效率，适当的去推活，把一些不重要的活丢给身边的人，丢给自己的下属，或者是丢给一些新来的人，然后去主动的业务攻坚，这个时候你才能够在你的公司真正的有一席之地，领导就会觉得“哇~你很优秀”，让你做事很放心。 这个时候最可怕的就是志得意满，觉得自己没有必要再去开拓新的业务去承担更大的责任，你的职业发展也会停滞。 再往下发展就是业务负责人。公司的一整块业务都会交给你来做，这个时候核心是你能够独当一面，你能够带团队，你能够定任务，你能够优化路径等等，要上级对你的评价就是这个事情就得交给你做，没有你就做不了。 最可怕的就是甘当特种兵，就觉得自己成为超级骨干就行，我一个人的业绩可以扛住公司业绩的一半。 如果你是这种状态的话那也是比较糟糕的，因为你很难再往下发展成为一个业务负责人。 再往下就是公司负责人。公司负责人层面就开始定战略化路线，整合资源能成事，然后介入实际的业务。 如果我们想在职业发展上面有一个好的成就，不管你做的什么样的工作，不管是你喜欢还是不喜欢的，是一份有前途的或者没钱的，不管是什么样的状态，你在职场上面要想走好，你就要跨越这五个步骤。 只不过绝大多数人因为没有这样一个基本的思维逻辑，不知道有这五个阶段和五次跨越，总是在用一种方式去应对工作，就会让自己陷入无效努力的怪圈。 比如我们很多职场人会出现一种问题，就是刚刚工作的时候谨小慎微有点自卑有点害怕，然后就多干活积极干，干的差不多了，在公司站稳脚跟，发现身边人跟自己的能力都差不多，就自得意满，觉得差不多就行。 这个时候你没有去做业务攻坚，没有为公司创造更大的价值，你的工作水平就会停滞，公司不会给你加薪，你自己也不会去争取，同时你的需求在不断增加，岗位的回报无法满足你的要求，这个时候就很糟糕了。 其实我们只有一步一步完成一次次的跨越，职业发展才会更有前景。 我之前的工作有一个领导跟我年纪一样大，但是我非常非常佩服他。他是在甘肃的一个特别穷的地方出来的，他大学四年结束之后去了一家不太大的公司，去了之后他是怎么工作的呢？ 他们公司主要是做那种金融信贷，其实是以哈尔滨银行旗下的一个公司专门去做那些房贷车贷这样子的业务，他在实习阶段的时候是怎么做的？ 他在公司的时候，别人不愿意去谈的客户，他去谈，别人签不了的合同，他去签，公司内部那些流程的梳理，别人不做他来做，就这样，他一个实习生不到半年的时间，把所有的工作流程全部走了一遍。 他是怎么生存下来的？ 很简单，就是积极主动干活，你们不干的我都干，后来我都会了之后，我就变成了熟手，变熟手之后领导在给我机会，我主动的去业务攻坚，拿下了几个大客户和几个合作机构，这个时候我就成为了骨干和业务负责人。 他现在就是那个公司的总经理级别，收入非常高，只花了三年的时间就完成了这样一个跨度，一个是有行业的机遇，但原因更重要的是什么？ 他就做对了上面讲的这四件事情。 我们最可怕的状态就是在职场上面只走了两步就停下来，不往下发展没有更多的机会，能力也没有修炼好，也没有人、没有公司愿意去请你，你自身也没有什么资源，这个时候你的职业发展就会停滞，时间开始消耗，这是最可怕的一件事情。 关于能力提升，就先讲这么多。你还说自己心胸狭窄，对未来看的不长远，这些是因为你思维的深度和高度不够，视野太狭窄。 |
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