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01 学员提问： 老师你好，我叫小叶。 现在北京的互联网公司，做媒体制作已经4年了，目前困惑是对工作完全没有激情，感觉一天一天重复着，很心累。 有时候在上班的路上，会问自己，做这份工作的意义到底是什么，我没有答案，很难受，很想找到刚参加工作时那种充满激情的状态。 希望老师能帮我，给我一些指导，告诉我该怎么做，谢谢！  02 子牧老师回答 小叶你好，虽然我们不在同一个空间，但听你说着自己的现状，我也能感受到你上班时的沉重心情，以及你面对这份工作的无奈。 你说希望自己能找到充满激情的工作状态，这我非常能理解。 我们个人发展学会很多报名一对一咨询的学员里面，很多人也都被工作缺乏激情、找不到工作的意义困扰着。 希望这期的节目内容，能帮助你，以及和你一样有相同困惑的朋友走出迷局。 小叶，你说对这份工作没有了激情，那我想知道，在你的心中，是否存在一份充满激情、可以为之努力拼搏的工作。 但你只是因为担心自己的能力或者未来长期发展等各种问题，而没有选择这份事业呢？ 如果存在这样的选择，那我的建议是给你自己一个准备的阶段，然后勇敢的去追求自己心中所想，做自己喜欢的事，这样你的工作和生活就会充满激情和意义感了； 可是，如果在你心里不存在这样的备选工作，那你需要换的就不再是工作，而是你的态度了哦！ 职场是一个很特殊、很有趣的社会圈子，在这个圈子里呀，很明显的分为两类人： 一类人呢，为老板工作；另一类人，他们虽然也为老板工作，但同时他们更为自己而工作。 我们稍微留意一些，就会发现，他们在职场中的表现截然不同。 为老板工作的人，喜欢待在舒适区里，怎么舒服怎么来，工作时不是在抱怨就是在磨洋工。 这类人认为，工资就是体现自我价值的唯一标准，每天一上班就想着午餐点谁家外卖？还不到下班点就开始数着秒针倒计时。 实话讲，这类朋友，注定只能成为别人创造未来的垫脚石。 对比之下的另一类人，他们不仅为老板工作，同时也为自己工作，每天像打了鸡血一样斗志昂扬。 他们将每天8小时的工作时间卖给公司，获得经济报酬，同时也卖给自己，让自己在工作中获得能力的成长。 工作中他们不仅关注老板是否满意，更在意自己是否满意。 他们一直在探索，不断拓宽自己能力的边界，他们，才是创造自己未来的人。 说到这儿，可能就有朋友会说，我也想成为那种为自己工作、创造自己未来的人啊！ 可我现在依然不知道该如何行动，怎么办呢？别着急，下面我们就和大家来聊聊该怎么做。 首先第一点，就是“保持好奇心”，多问“为什么”。 我常对咨询的学员说，多向孩子们学习，这并不是玩笑话，孩子是世界上最有趣的人。 反而是我们这些成年人，显得那么得沉闷无趣，面对自己不懂、不会、不理解的事物，也没有任何想要去了解和学习的动力。 但孩子就不一样，凡事都会问“为什么”，一连串的“为什么”问下来，就能找到问题的本质了。 所以孩童阶段是我们每个人学习知识最丰富的阶段，无论是天文还是地理，语言还是科学，都充满了好奇心，一点小的发现也能兴奋不已。 而成年后的我们，扼杀了好奇心，失去了了解新鲜事物的动力，真的是很可惜。 在这儿啊，我建议收听节目的朋友们，从现在开始多问“为什么”，当有新发现时，对自己说：“诶，这好像很有意思，”这一点小的改变，就能让你发现更有趣的自己。 说到这里，不得不多说一句，很多爱抱怨的朋友也爱问为什么，他们的口头禅是： 为什么又要加班？为什么工资那么低？为什么倒霉的总是我？等等。 我想说的是，我所提倡的是关注事情本身来问为什么，例如： 为什么这次媒体宣传的效果好？为什么客户喜欢这样的风格？ 为什么下午拜访客户成交率更高？等等。 这个深入思考的过程，你会比其他人获得更多的成长，为自己的未来添砖加瓦！ 除了保持好奇心，多问为什么。第二件需要你做的事情就是，不断尝试。 你可以用业余时间去探索，看看自己除了当下的工作，还有哪些选择。 很多时候，我们之所以觉得无力、缺乏激情，是因为你捆住了自己的手脚，遮住了自己的眼睛。 把自己困在当下的选择里，而实际上你还有很多选择。 就拿我自己来说： 如果当初我没有选择尝试学习职业规划，那我也不可能走上职业咨询师的岗位。 如果当初没有选择去尝试讲课，我也不知道自己原来那么热爱舞台。 如果当初没有选择坚持写公众号，我也不知道原来自己还可以靠笔杆子吃饭。 所以，小叶，你不妨用业余时间，去尝试一些自己之前想做却没做成的事儿，或者学习自己感兴趣的知识，接触一些有趣的朋友圈子。 还可以把自己的简历放在招聘网上，看看有没有新的机遇。 我相信只要你去行动了，就一定会有新的发现。 第三件需要你做的事情就是，重新定义问题。 就如小叶你提到的，自己缺少工作激情，这是问题的根源吗？ 显然不是，这只是问题的表象，这个问题的根源是你缺乏对这份工作意义感和价值感的体验。 你觉得自己每天完成工作任务就是为了拿工资养活自己，而没有在工作中为自己创造更多成长的机会，也没看到这些成长对未来的意义。 所以只有你成为自己工作的主人，找到努力工作的意义和价值，才能从根源上解决工作激情的问题。 聊到这里，小叶，你现在要做的，首先是在自己的定位上有所转变，把为老板工作转变为为自己工作。 然后在工作中保持好奇心，去学习更多新鲜事物，同时不断探索，让自己拥有更多的可能，并且在遇到问题时，请记得从问题的根源去解决。 如此，我相信你不仅仅能在工作中找到激情，还能成为自己未来的优秀设计师，为自己创造一个漂亮的未来！ 子牧老师 估值10亿教育机构合伙人 国家认证生涯规划师 南开大学应用心理学研究生 国家认证二级心理咨询师 擅长领域：职业选择与定位、情绪管理、目标管理、个人能力提升等。 咨询经验：6年教育行业咨询从业经验，帮助100+位职场人确立职场目标；深入了解IT、互联网行业的岗位职能，平均每2天帮助1位职场人梳理能力结构、优化简历撰写、辅导面试技巧，帮助学员重入职场，薪资提升最大幅度达200%。 具备敏锐的洞察力，擅长挖掘现象背后的本质问题，并会抽茧剥丝帮你找到根源，陪你一起确定可以落地改善和解决的方案。 👇 |
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