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01 学员提问： V姐您好，我跟一起入职的两个姐妹儿关系都挺好的，这两年我们经常一起出去玩，还一起报了瑜伽课。 可最近她们都升职当了小主管，被调到了6层，感觉她们有些疏远我，一起去练瑜伽都不叫我，只剩我一个人孤零零的。 而且我去的时候，瑜伽教室人都满了，她们也没帮我预留个位置，心里好失落。 其实我也知道人都是势力，她们现在都升职了，自然看不起我，但我也不会去巴结她们，就是我心里感觉自己低人一等，怎么办呢？ 请V姐帮我分析分析，谢谢V姐。  02 周巍老师回答 姑娘你好，我是V姐。要好了几年的姐妹儿，突然走的不那么近了肯定会失落。 特别是你说去到瑜伽教室的时候人都满了，好朋友却没给你留位子心里不是滋味，我特别能理解你，换做是谁可能都会有些不好受。 但之所以会这样也未必是因为你没升职看不起你或者懒得叫你，有时候人情的疏远只是因为我们多想了一点，少做了一点。 无论什么在关系里，感情都是需要维护的。 你和你的姐妹儿现在不在一个楼层，彼此沟通的机会自然就少，有可能人家只是不知道你有没有时间，要不要一起去练瑜伽。 你不在眼前儿，对她们来说就没那么容易想起，所以也许只是单纯的忘了叫你。 可能这就是你难以接受的地方，这么多年的交情，她们怎么能说把我忘了就忘了呢，不知道我忙不忙，难道不会问我一句么？ 其实这就是问题所在了。我们中国女性潜意识里都认同一种被追求文化，我们喜欢端着，让别人主动来关心我们。 就像谈恋爱，女孩子总是喜欢被男生追，被男生嘘寒问暖，喜欢在关系里“让对方猜”、“等对方做”。 就像你说的这件事，对方也是女孩子，你在想她们为什么不叫你的时候，她们也许也在想你为什么不主动打招呼告诉她们你有没有时间，让她们去的时候带上你。 尤其是在职场，人际关系更是要主动维护的。你不主动维护，那么那些对你有帮助的人际关系才没有时间和精力主动关照你。 总是被动等待，等来的只能是那些有求于你，却对你没什么帮助的人。 其实要想跟女同事搞好关系，我们恰恰可以反过来利用这种被追求思维。今天就告诉你三个方法。 1 影响力储值 所谓影响力，就是用一种别人乐于接受的方式改变他们思想和行动的能力。 在职场上如果我们有足够的影响力，就可以获得更多的支持和资源。 那么怎么在女同事之间打造影响力呢？就可以反过来利用这种被追求思维。不要总是等着别人关心你，而应该留心观察，主动去关心别人。 我之前有一个女同事，人缘特别好，刚来一年就在集团几千人中脱颖而出拿了特别难拿的一等优秀员工。 我那时候心高气傲，觉得自己工作成绩比她好，资历也比她老，同样都是没后台的人，为什么她能拿到我就拿不到，于是我就用心观察她。 早上一上班，我发现她就能跟每个女同事都聊两句，而且都还聊的很具体，比如“小张你老公出差还没回来吧，今天某某牌子有打折，下班一起去看看不？” “小李你家宝宝咳嗽好了没，我昨晚看到一篇文章说用橙子蒸盐好使，你要不要试试。”“小王你昨晚有没有拍你家小可爱猫咪的照片啊，快给我看看。” 平时我都没在意这些，但是留心一观察确实在心里暗暗称叹，因为她说的每一句都是对方关心的事，都让对方很舒服。 你说这样的人选优秀员工的时候大家是不是都愿意给她投票，而且她的这种细心与同理心无论是跟跟领导沟通还是跟客户打交道都非常有帮助。 而想要做到这些的前提就是，你得首先关心别人，一点点积蓄你的影响力。 其实我们每天接触最多的就是同事，和同事的关系直接影响我们的情绪和工作状态，糟糕的同事关系，还会让我们工作吃力不讨好，但是改善人际关系不是一件简单的事情。 如果你在同事关系上遇到什么问题或者疑惑，可以跟我们职业辅导师（微信号：gerenfazhan017）聊聊，他可以给你一对一的建议，告诉你处理关系的分寸与方法。 2 有效暴露 女人其实是很容易互相倾吐心事的，而且一旦分享了秘密，你们之间的亲密感就会直线上升了。 所以你可以先适当而有效地主动暴露自己，来让对方信任你，进而对你敞开心扉。 但在职场，暴露自己的信息可是一件非常有技巧甚至有点危险的事，很多秘密是不能说的。 在这里给大家推荐一个比较好的话题，就是聊聊自己一些过去失败但已经走出来了的经历，聊这个话题一方面是分享了秘密，另一方面也是在向对方示弱。 显得很真诚，而且这个话题也没有什么被人抓住小辫子的风险。 3 分类管理 其实我们基本上都会有要维护关系的意识，但很多时候没能好好维护是因为我们记不住呀。 比如我之前就遇到过，跟闺蜜聊天，突然想到她宝宝好像快过生日了，这得主动问候准备个礼物呀，但具体是什么时候真心想不起来了。 我又不好意思直接问，就去翻闺蜜朋友圈，想看看去年是什么时候过的生日，结果一翻，发现她朋友圈仅可见三个月。 所以呀，好记性不如烂笔头，我们的人脉关系一定要好好管理起来。怎么管理，今天给大家推荐一个分类管理的方法。 我们可以建一个excel表，把自己的人际关系分成强中弱链接，每类关系建一个表单，不同类别的关系记录不同内容的信息。 对于弱链接，你至少得记得人家的名字吧。我前两天坐电梯听见两个妹子聊天。 小A问小B叫什么名字，小B瞬间脸色就不太好看说，“我们还在一个项目组呆过，还一起讨论过工作，你不记得我叫啥了么。“多尴尬，你想想小B得什么心情，她以后对小A得什么印象。 对于中链接，我们就要多记录一点信息，比如对方的基本信息、初次接触的情形、上次打交道的时间，至少要保证下次见面的时候有足够的话题可以聊。 而强链接就更需要我们用心去维护了，对方的生日、纪念日、对方家人的基本情况等都要记清楚，甚至可以在手机或电脑的日历里面给重要的日子设置提醒。 此外还有很多工具都可以辅助我们分类管理人际关系，比如微信的标签的功能，就非常好用。 总结一下，跟女同事相处就要反向利用女性的被追求思维，主动关心对方，然后我们分享了影响力储值、有效暴露和分类管理三个方法。 |
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