【原】哪些厉害的人，到底厉害在哪里？

少毅老师您好，我是波波，在一家五百强企业工作，3年的时间，在公司见识到了各种优秀的人。

感觉和他们比起来，我是那么的普通。

或许也是因为如此，所以这3年一直做着基础的岗位，也没有升职加薪的机会。

这让我非常的困扰，我也想向这些优秀的人学习，但问题是，我连他们为什么优秀都不知道。

我能看到的就是他们晋升很快，总是能拿下各种项目，以及做出的成绩。

所以想请问少毅老师，哪些厉害的人，到底厉害在哪里呢？我又该如何向他们学习呢?

大家好，我是少毅。

我非常理解这位同学的感受，这个月我的新书上市了，给我原来的一位同事寄了一本。

他给我说了一段心里话，他说他和我共事的时候，并没有感觉我有多厉害，看到我的书，刚开始还感到挺不屑的，结果看完之后发现写的特别好。

他问我，这些年是怎么成长起来的。

就像老话说的，士别三日当刮目相看。

多数时候我们都是突然感觉到某个人一下变的好厉害，有一种被他折服的感觉。

但是我们往往能看到的是他的成绩，看不到的，是他付出的努力。

一个厉害的人，到底厉害在哪呢？

周末的时候，我特意去做了这么一件事情，花了2000多块钱，找了一位大咖老师，做了1个多小时的咨询。

整个过程中，我最大的感触就是，哪些厉害的人对事情的认知和期待更高级，一个人很厉害，真的是有原因的。

在我和这位老师的咨询中，我们谈到了一个话题是为什么要写一本书，写书的目的是什么？

这个问题我问过很多人，多数的回答是写书是为了赚钱，或者是为了增加自己的权威感，打造影响力等等。

这些回答都对，但只是这样思考问题的话，还不够深入，得出的结论也无法指导我们出书之后的行动。

因为，一本书一旦上市，所追求的收入，影响力，权威感就已经得到了。

那图书上市后就真的什么都不需要做了吗？其实不是的。

我所咨询的这位老师认为，出书只是一个你用来低成本高效率连接更多人的工具。

书籍上市之后如何送达到更多的人手里，让更多人通过这本书愿意了解你，认识你，愿意与你产生更多的合作，这才是一本书真正的价值。

当我们对出书这件事有了更高的期待与认知，我们就能倒推出很多动作，这种对事情的认知和期待的转变，才是厉害的人之所以厉害的关键原因。

另外，厉害的人在某个关键动作上投入的时间比一般人多的多，我所付费咨询的这位老师，为什么他的咨询费那么高呢？

就是因为他在帮人出书、策划、营销等等方面跟多数人都不是一个量级，他每天平均要做5场咨询，其中还有很多上市公司的合伙人会寻求他的建议。

这种通过时间的累计所产生的复利，就好比，你只是一周做一次饭，而他一天做100道菜一样。那你说他能不优秀吗。

最后，据我观察，真正厉害的人，绝不会把自己总结出的经验当作至宝，藏起来生怕别人知道。

相反，他们会通过不断的用这些经验帮助别人，来验证这些经验是否真的可复制，面对不同情况问题的时候，又是否还能有效。

通过不断的验证，来迭代所积累的经验，从而去提升自己的解决方案与各种问题的匹配度。

其实，不管是在职场中，还是生活中。

当我们身边的人都比我优秀时，我们难免会慌乱了阵脚，感到不服气，感到迷茫和不知所措，甚至是否定自己。

那么如果向厉害的人学习，变得和他们一样优秀呢。今天教大家3个小技巧。

1、向上求助，请教更专业的人

想要对一个事情有新的理解和认知，光靠自己去思考琢磨是不够的，最好的办法就是跟比你厉害的人去交流。

比如我自己闷头去想出书的意义的话，可能花再多时间都想不到，原来出书只是一个你用来低成本高效率连接更多人的工具。

所以我们要学会去找这个领域明显比你厉害的人交流，去向他请教，才能突破你的认知圈层。

就像我有一个做营销的朋友，他有一个习惯，就是会定期跟北上广的朋友们打电话聊对方公司的一些动态，保持自己对于市场的敏感度。

还会定期的找一些行业大咖做付费的咨询，请对方来指导自己的一些判断，现在已经是某知名企业的合伙人了。

所以说，我们要懂得向上求助，咨询比自己厉害的专业人士，或者和格局更高的见识更广的人交流。

咱们研修班中的一位学员曾经找我抱怨过，说自己的工作能力挺强，但我就是没有耐心去跟领导搞好关系，觉得和领导沟通特别费事，也没有必要。

这位的同学的就是认知出了问题。我们跟领导沟通的目的是什么？

不是为了拍领导马屁，而是为了更好地完成工作，得到领导的支持。

是为了帮领导拿到更大的业绩，从而让我们也有机会升职加薪。

我给他讲明白之后，他醍醐灌顶，很快就知道怎么和领导处理好关系了。

厉害的人，他一定是对这个事情有跟我们不一样的认知。

2、大量的练习

练习到让自己痛苦麻木，才是成长的关键，在研修班的课程中，总有同学会说，我所讲的内容很干货。

这其实是因为我在了解与帮助过的职场人跟一般的老师完全不在一个量级。

就比如说写稿子这件事，我每周都至少写一篇，为此我需要每天都学习，这件事我做了近3年，一周都没有断过。

现在已经写到麻木了，但收益也是肉眼可见的。

成功的人都是如此，大量的刻意练习，做到超1万小时的有效积累，你就能成为专家。

在职场中也是一样，罗辑思维的首席营销顾问，小马宋老师，相信很多人都听说过。

之前有人曾问过他，为什么他的广告文案写得又快又好？

小马宋就说，因为他过去10年以来每天研究历届获奖广告的案例，在分析获奖作品这个事情上面投入的时间，可以说远超1万小时；

所以如果你在某个关键动作上的投入没有达到一定量级，你就谈不上比别人更厉害。

换言之，也是说，任何一个人只要在某个关键动作上的投入达到某个量级，一定可以变得很厉害。

3、用实践经验，去指导别人

厉害的人会主动寻找挑战者，通过切磋来证明自己不对的地方，寻求更好的方法。

这个方法虽然好，但对多数职场人来说难以实践。

有个简单的办法，就是指导别人，也就是把自己的经验方法拿出来去帮助别人。

你的方法好不好用，别人一试便知，千万别把它当个宝贝藏着掖着。

真正有价值的经验不怕别人学，因为就算别人学会了，也用不好。

就像我做这档节目的过程中，我也收到了各种来自同学的留言评论，有褒奖，也有批评，比如我的普通话不标准，有些方法论不够落地，有些分析不够透彻等等。

正是因为大家给我提了很多宝贵的建议，帮助我更好的成长，如果你去对比几个月前的节目，你会发现，咱们节目的质量有明显的提升。

但这一切的发生，都是因为我先通过分享我的经验给各位同学。

所以用实践去指导别人，是对我们能力的打磨最好的手段。

最后咱们简单总结一下：

那些厉害的人到底为什么会那么厉害？

首先厉害的人对事情的认知和期待更高级，其次厉害的人在某个关键动作上投入的时间比一般人多的多，最后厉害的人能够通过帮助别人，让自己不断成长精进。

那么如何变得和他们一样优秀呢。

今天教大家3个小技巧，分别是，向上求助，请教更专业的人、大量的练习、用实践经验，去指导别人，你学会了嘛？

好了，今天就到这里了，我在个人发展精英会，我们一起成长，不断精进。

作者介绍

少毅

国家认证生涯规划师

个人发展学会合伙人

个人成长类超级爆款畅销书

《反惰性思维》作者

国内首家职业思维研究机构合生商学院-职业精英研修班总教官。当代最有影响力的权威杂志《意林》集团前高级讲师，通过数百场线下演讲，影响数十万人，被学员誉为最有影响力的明星讲师；北京理工大学、中央民族大学等多所985高校特邀职业规划讲师。

他的音频节目在喜马拉雅、蜻蜓、网易云音乐、网易公开课、网易云课堂等各大平台首页轮番推荐，全网收听量已达数千万；他的线下一对一咨询2000元/小时，被称为最贵的85后职业规划师；积累数千1vs1咨询案例，指导5000+人成功找到好工作，累积超过3500小时课程研发+授课经验，职业四维判定模型与动态平衡理论的创造者。

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