 
非常理解这位同学，多数职场人在职业发展的路上，都难免会遇到类似的情况。虽然清楚的知道现在工作中所需要具备的能力，但是却难以胜任眼前的工作。 希望进一步提升自己的能力，胜任更高的岗位要求，但不知道怎么开始行动。想要解决这个问题，我们首先要明白所谓的“能力”到底是怎么一回事。 在咱们的职业精英研修班中，我曾经讲过能力金三角模型。这是一个倒置的三角形，最上层是知识与经验；中间层是技能；最底层是才能。 这个模型是想表达。知识其实是最容易获得的，但也正因如此，它的实际价值也比较低，比如，你看过多少本书，考过多少证书等等，所有你知道或者懂得的东西，都可以称之为知识； 知识只有用于行动，才能变成自己的经验；也就是你可以写进履历的部分，比如你操盘过哪些项目，带领过哪些团队。这些一定是你亲身做过、体验过的事务。 而经验在积累过程中，只有刻意训练，才能具备技能；简单说，就是可衡量的业绩。 比如：每天可以稳定输出3篇高质量文章、2小时可完成一套产品详情页的设计等等。 类似这种能反复操作，能够持续稳定地拿出好结果，就是掌握了技能。 而接下来，这些技能，只有不断沉淀，才能拥有才能，也可以说，凡是有价值的经验和技能，都能帮助我们沉淀出才能。 用更直白一点的话来说，就是你的个人优势，这才是我们的核心竞争力。也是能真正帮助我们解决复杂问题的关键钥匙。 所以说，找准自己真正欠缺的能力是什么，这非常的重要，多数人欠缺的都不是知识，而是有效的经验。 所以不断地学知识其实也无法帮助到你，因为增长经验，需要的是不断试错与积累。 同样的，如果你需要的提升自己技能层面的能力，比如，聊天话术，说服技巧，汇报模板。 就要靠不断的总结经验，最终沉淀出一套任何情况下都能使用的方法。所以重点就不再是不断试错和积累，而是思考、总结与沉淀。  心理学家Carol Dweck提出过一个观点，她认为，人面对困难时会有两种心态。 一种认为自己的能力和天赋是固定的，而一切的困难和挑战都是「对自己的测验」，通不过就说明自己的能力有问题。 这称为固定心态；另一种则认为，能力是可以通过后天不断提高、加强的，他们喜欢失败，因为失败可以带给自己许多经验和教训，让自己得到成长。这称为成长心态。 那么如何提升自己的能力呢？教大家三个方法。 1、拆分能力 在我的理解，就是要清楚自己究竟有多大的能力，当我们过分的高估自己的时候，往往就可能把事情搞砸，当然，这只是一种假设。 没有任何一件事情是完全重复的，就算是流水线的工作，也会偶尔有些小意外发生。 很多时候我们都在想办法通过一些磨练来提升自己的能力，但是“能力”究竟是什么东西？怎样做才有机会提升自己的能力？为什么别人能做的事情，到了自己这里就变得那么难？想要解答这些疑问，还是需要从最基本的入手，或许下面的一些思考能给我们些许帮助。 我们回到最开始佳佳的提问，以她为例。 佳佳希望提升自己工作中新媒体运营的能力，这些能力分别是什么呢？ 知识层面，需要了解互联网、以及新媒体运营； 经验层面，要能独立撰写文章，擅长多种文风； 技能层面，需要熟练使用各种相关软件； 才能方面，需要熟悉互联网传播规律，具备独立策划能力，能追热点、写策划、及时执行，并取得优秀的传播效果。 2、针对性训练 如果我们想要提高某些方面的能力，就要经常做一些有关这方面具有针对与挑战性的事情。 当然，前提是要循序渐进，不要一下子好高骛远，明明只能挑战挑50斤的担子，你却偏偏逼自己去挑100斤的担子，这样非但突破不了自己，反而在一次又一次的失败中丧失了提升自己能力的信心。 所以，想提升自己的能力，确实需要做一些具有一定挑战性的事情，但一定要注意自己的承受力，要在循序渐进中提升自我。 3、内化吸收 去思考、提出问题、向周围的同事请教，他们也肯定有某些经验，是胜过我们的。具有成长心态的人，会把这些都看作提高和完善自己能力的机会。 你应该在完成工作的基础上，争分夺秒地去思考，去从工作中榨取价值，去抓住日常工作之外的每一个机会内化吸收，提高和丰富自己。 最后，总结一下，能力不足很正常，首先你得要有信心，得说服自己，敢于尝试，敢于突破，一定不要退缩。很多时候，人最大的敌人不是别人，而是自己，克服心理障碍，才有更多的可能。 我们经常说：“有多大的能力就能解决多大的问题。”而在我看来，往往是因为我们此前“解决了多大的问题”才有此时的“多大能力”。 因此，在我们面临困难或问题时，我们不应该选择抱怨，选择放弃或回避，而应该选择理性地对待，把它们当作提升自己能力的机会。 我是少毅，我在个人发展精英会，我们一起成长，不断精进。 |
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