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关于住房公积金的话题，我已经讲过很多次，再重复一下，《住房公积金管理条例》有明确规定，企业应当给招聘录用的员工依法缴纳住房公积金，而且是必须要依本人工资水平足额及时缴纳。 但现实中，除了一些规范化管理的外资企业、大型民营企业、上市公司以外，很少看到有企业能够为员工缴纳住房公积金，能缴社保就不错了。企业不缴纳社保大家一般都知道可以通过社保经办部门投诉要求补缴社保，而且《劳动合同法》关于企业不给员工缴纳社保也有明确的强制性甚至惩罚性的规则，今天我们先不谈社保。 我们就来聊一下关于企业不给员工依法缴纳住房公积金，员工如何维权？ 今天我特地到我所在的城市住房公积金管理中心咨询了一下，就通过这期节目将相关的公司不缴纳住房公积金的维权流程与大家分享一下。 支持我专栏作品的朋友可以及时私信给我并给你联系方式，永久免费就职场劳动争议的问题提供帮助与指点，帮助你维护自己的合法权益。 专栏 劳动仲裁社保纠纷文书撰写大讲堂 作者：邹一虎大讲堂 ¥66 28人已购 查看 公积金管理中心专门处理关于公司不缴纳住房公积金申诉的部门一般叫做业务部，你可以直接找业务部门相关人员进行相关维权手续的办理。 一、公司不缴纳住房公积金申诉时要带齐以下资料：本人身份证件、劳动关系期间的有效劳动合同、员工工资发放的证明（银行发放工资的流水或转账记录），如果是微信或支付宝转账发工资的，要证明发工资的那个人是公司的老板、老板娘或财务人员； 二、填写一份《住房公积金投诉申报单》，内容包括姓名、身份证号码、联系地址、工作单位、投诉对象各种信息、具体违规行为，包括你的申诉要等内容。 填写并办理完成这些手续后，公积金管理中心大约会要一个月左右进行审核，然后处理程序如下，当然各地都有不同的处理流程，以各地政策为准： 一、公积金中心审核通过，确认投诉对象违法事实成立，即可立案受理； 二、立案受理后，要求企业负责人与员工本人双方进行调解，总之就是要求依法足额缴纳住房公积金；这个调解过程大约要一个月左右； 三、调解不成，企业根本不买账怎么办？公积金管理中心会依法向企业递交送达“责令缴纳住房公积金整改通知书”，限期企业必须要为员工补缴在职期间的所有公积金费用； 四、当然喽，企业如果这个时候同意为员工补缴在职期间的所有公积金费用，员工也需要共同承担自己应缴的那一部分费用的。 五、因为企业不为员工缴纳住房公积金然后补缴的，所造成的滞纳金是由企业来承担的，为什么呢？因为这是企业自己的过错造成员工的权益损害，要承担过错责任的。 当然，企业也很少有那么乖乖听话的，仍然有一些企业对于公积金管理中心依法向企业递交送达“责令缴纳住房公积金整改通知书”置之不理，也不调解也不缴纳，态度还挺强硬，怎么办呢？ 很简单，如果事情到了这个地步，员工可以要求公积金管理中心进行下一步程序处理，也就是向法院申请强制度执行，这个时候我想没有哪个企业还能跑得了的？该怎么承担责任必须要承担，还要另外承担法院强制执行的所有费用。 所以说，员工在企业里遇到不缴社保的，可以投诉维权，如果企业不缴纳公积金的，同样可以依照以上的方法进行投诉维权，法律赋予自己的权益是不容侵犯的！ |
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