 你说，有哪一个家长不愿意把孩子培养成“公务员”、“大央企”、“国际大公司”里的精英人才，我想大家都愿意，但真正能做到的却甚少，为什么？是家长不努力还是孩子不努力？不是不努力，而是大多数不知道怎么去努力，不知道向哪里去努力，不知道大公司要什么样的人。 简单一句话就是平时没有培养目标，光知道让孩子努力学习。而忽视了许多大公司人才需求的诸多方面的要求。 今天就培养孩子大的方面给大家说说思路，今后如果大家感兴趣的话，请大家关注我，我将在今后的文章里详细讲解幼儿、小学、中学、大学应当怎样去学习，怎样培养孩子广泛的知识，怎样选择大学，以及大学毕业时如何去择业、工作后怎样去规划人生等问题。 今天重点讲述的是一些大型公司需要什么样的人，让大家心里有个谱，通过大公司要人的标准，对照自己或自己的孩子平时应该在哪些地方去加强。 要想知道一些大公司。包括公务员招聘，他们需要什么样的人，就应当知道他们的招聘流程、方法和要求，通过了解他们的招聘流程、方法和要求就知道他们需要什么样的人才。我们一些家长平时很少去了解这些东西，尤其是中小学家长，感觉让孩子学习好就行，根本不知道自己培养孩子的目的，就是无目标的去学习，把孩子学习内容完全归结为文化课学习，把孩子培养的目标跑偏了，最后孩子找不到理想的工作而遗憾终生。其实从孩子开始上一年级开始我们的家长就应当关心孩子将来要成为什么样的人。 下面我就将某大公司招聘流程简单说给大家，通过了解招聘流程、方法和要求，知道了要求，大家就知道在哪些方面去培养孩子了。  一般大公司招聘的第一关是网申关：网申是什么，就是大公司或公务员招聘时，由于报考人数太多，有的知名公司或公务员热门岗位每年的报名人数达到几万甚至几十万人，2021年光报考公务员人数就达到了150万人，HR哪有时间一个一个看，就采用网上申报，网上条件筛选审核，甚至网上打分，按分数自上而下初选，网上系统帮助HR筛选选出符合要求的简历。 网申需要填写的内容与普通简历内容大致相同基本要贴写：姓名、性别、学校、专业、学习成绩、英语水平、实习经历、个人能力、奖学金等，也有一些公司会增加一些开放式问题，例如，你的职业规划？你人生中最得意的成就？）或者诸如性格测试、能力测试的在线测试题目等。 上传网申资料后，网申系统会设定一些硬性的指标。比如，某公司网申系统中，985大学会被设置为10分，211被设置为8分，普通大学被设置为5分。英语六级被设置为10分，英语四级被设置为5分，有无社团经历5分，是否学生干部5分，有无论文设定为5分，有无大公司实习经验设定为5分，个人能力设定为5分等。系统会根据大学生的总分进行排名和筛选。然后将分数排名，再根据当年需要的人数划一道分数线，线下全部淘汰，就这一关可能卡下来80%的报考生，所以，多数大学生网申后消息会“石沉大海”。 从以上网申要求你想到了什么，首先要求你必须考个好学校，有的系统直接划定所要的学校，你不符合以上学校就一票否决。其次你必须成绩好，英语好，有挂科肯定不行，另外还包括社团活动，学生干部，实习经历，个人能力和对问题的看法等的打分，总之，每一项都是硬指标，都必须是响当当的硬实力，所以大学四年不是考60分就行，你必须时刻努力，并且要在全方面发展，就是要求你必须是好学校里的好学生，才有可能进入到理想的单位。  第二关是应聘考试关：这一关是对应聘者素质能力的测试，大型国企、公务员都有一套系统的测试题库，有实际问题解答、行业测试、申论、行政职业能力、写作、公文、专业试题、英语能力等。一些国际大公司考试题更加扑朔迷离，会出一些字母矩阵、智力题、数学题、图形题等，有些题还没有标准答案，比如“北京有多少厕所”等，考官不是要准确答案 而是看应聘者是否找到最好的解题方法，能够创造性的思考问题。最难的是考试严格规定做每道题的做题时间，到时间就闪过，没有返回和修改的机会，以此来考察应聘者的知识面、考察应聘者反应速度、思维灵活程度、创新能力和应对压力的能力。 从以上应聘考试你想到什么，你必须在学习的各个阶段，不但要把书本上知识学习好，还必须博览群书、知识广泛，学会分析问题、解答问题、灵活创新的思维能力，逆境下的抗压能力。同时必须重视做题速度，好多好学生就输在做题速度上，20道题20分钟必须做完，有的还做不到10道，别说正确率，答题数量就根本过不了这一关。就这一关能刷下来50%以上，所以忠告同学们和家长，从孩子小学开始就一定要养成高速正确做题的习惯。千万别让孩子养成干啥事磨磨蹭蹭的习惯。不是你题做对或会了就行，还必须在规定的时间按照标准一丝不苟的做对。  第三关是群面关：群面也叫“无领导小组面试”，是多个应聘者同时参加的面试，一般一组有8-10个人，分成两组。根据考官给定的某个问题，这个问题可不是一句话，而是长达七八页的一篇文章，文章里阐述了问题产生的原因和等待大家解决的办法等，有的文章是专业的全英文，课本上一些专业名词很少见，外文水平没有六级以上根本看不懂，别说分析了。整个讨论在规定的时间内进行分析、讨论。在分析、讨论问题过程中，重点考察应聘者的逻辑思维能力、语言表达能力、沟通和协调能力、领导能力、创新能力、抗压能力和团队合作能力等。 现在大型公司、公务员都进行群面，一般面试官有3-5人，面试官在面试中很少讲话，只讲要求，不参与讨论，每个人手上有应聘者的资料和一张打分表，根据应聘者的现场表现和考察要求对每一位应聘者进行打分。最后取平均分数作为应聘者分数。 群面的主要流程是应聘者现场抽签分成两组，先由考官讲完注意事项后，小组分工，扮演角色，每个成员1分钟自我介绍（外企要求全英文），分发案例。然后分析案例，个人对项目问题发表看法或提问，现场交流讨论，掌握时间，最后总结陈述。 这一关起码对那些不发言、逻辑思维混乱，分析能力差、讨论中心内容偏离、缺少团队意识、无抗压能力等应聘者将被淘汰，这一关一般60%-80%会被淘汰，有的组表现不好会全军覆没。 从群面应聘你想到了什么，应聘者必须衣着得体、礼貌大方，其实应聘者自踏入应聘大楼开始就已经开始应聘了，你的着装、淡妆以及与同时应聘者的私下谈话等，你的一举一动都在考官脑子里打分，所以一定在平时养成举止得体的习惯。 逻辑分析能力主要体现在“案例资料”分析上，长达七八页的复杂事件案例需要你在几分钟内读懂，并且快速分析出其中的问题和自己将要发表的观点，确实需要实力，并且是全英文的专业词语，平时英文底子差的你都看不懂，多数是社会问题，你平时不关心社会问题，将会是一头雾水。 其次是你在众考官和应聘者陌生人面前的语言表达能力，自己角色的掌控和沟通能力，是否有创新的观点，一连串的刁钻问题的提问考验你的抗压能力，不是自己把握好了就行，还必须照顾到团队的每一位应聘者，提现团队精神等，最后对问题的总结陈述是否符合要求，整个小组把控整个过程的时间能力等。每个考官综合考评给你打分，所以，孩子光只是书本成绩好那真是白搭。 要达到以上高水平发挥，需要你在中小学以及大学时期，除了学习好之外必须在多方面长期的学习和锻炼。积极争取当学生干部，善于思考，多发言，多组织和参加社团和社会活动，了解国内外政治、经济时政，培养成一个全面发展的好学生。否则，只是课本学习好，将无缘顶尖公司或热门公务员岗位。曾经有一个顶尖的理科同学，了解我国“扶贫政策”，从国家的扶贫战略层面到各省扶贫每年的进展情况，了解的比一个专业扶贫干部还清楚，这才是好学生。  第四关是“单面关”，顾名思义“单面”就是单独面试一个应聘者，面试官可以从一人到多人，有一次深圳市一家企业面试，光面试官就多达十几人，每个人均从不同方面提出不同问题，根据回答分别打分，并且录取比例是五十分之一，可见难度之大。2021年公务员最大的录取比例达到几千分之一。 如果说上面三关你能通过的话，你已经是一个比较优秀的人了，起码硬件方面差不了多少，但以上三关你都可以事前做好准备，甚至演绎的天衣无缝，但是第四关考验你真实能力的时候，重点考察你在专业方面的能力，由十分专业的高级专业人员对你在将要从事的领域中提出系统的、由浅入深的技术问题，考察你对专业了解的深度和广度，了解你对专业的认知度和了解岗位的情况，同时考察你的性格是否符合岗位的要求，个人兴趣以及对问题的看法等等。 通过以上面试你应当想到，中小学是奠定你学习的基础能力，培养学习习惯、性格和兴趣爱好的基础，大学则逐步向职业专业方向偏重，注重人生事业的侧重，所以，我多次提出：大学不是安乐窝，大学的四年每一天都在以实际行动撰写个人简历。所以从小学、中学到大学一定根据自己志向规划好自己的人生发展方向，甚至清晰地明确自己的目标单位。同时重视培养自己的领导力、在众人面前讲话能力、与人语言沟通能力和灵活的思维能力。  第五关是“领导面试”，有的是合伙人面试，有的是HR终面。这将是面试的最后一关，如果您能通过以上四关面试，你已经是一个非常优秀的人了，但是，还需要进行最终一些问题的确定，大领导面试的目的，是重点考察你是否符合公司文化，是否在将来从事的工作中有培养和发展的前途，所以谈话会从单位谈到社会，谈话会不拘一格、“海阔天空”，结合公司发展及国内外形势与你共同讨论认知和看法，甚至可以谈到疫情对经济的影响、中美关系、中欧关系，一带一路等大课题，所以你必须了解当前一个时期应聘单位的情况和国内外政治、经济形势，特别是发生的大事件，不要一问三不知。 而HR主要跟你谈待遇和劳资、晋升等方面的问题，要有思想准备，既不全盘答应也不完全拒绝，求大同存小异，要有自己的目标和底线，所以，提前要权衡利弊。 一般第五关不是什么都不懂得话，一般都能通过，刷下来的相对较少，但是也有10%左右的不幸者在最后一关躺倒，所以也不可掉以轻心，千万别因为疏忽死在黎明之前。 通过以上应聘流程和要求，能够幸存下来的可能所剩无几，可谓“过五关斩六将”，你如果能留下来，你或就是那“人家的孩子”，是百里挑一或千里挑一优秀同学，你从此会在大家羡慕的单位里工作，成为父母的骄傲，成为社会的精英。 介绍以上面试流程和要求的目的是什么，回到主题，就是让那些开始上学或正在上学的同学们或家长，提前明白社会上顶尖公司或公务员到底要什么样的人才，机会总是留给有准备的人。无论你的孩子在学习的那个阶段，都需要马上对照一下自己，根据以上公司应聘的要求，看自己存在哪方面的差距，差距就是自己今后奋斗的目标，从现在开始心中有目标，不断弥补自己的短板，逐步向高端公司要求看齐。 其实家长应当先认识，从小培养孩子更加容易实现目标，千万不要到了开始找工作的时候，还不知道高端就业的要求。 |
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