|
印尼工会可能在三八节举行游行 据内线消息，印尼工会联盟(KASBI )、全国工人运动中心(SGBN)、印尼工人联合会（KPBI）、民主工会 (SEDAR)、全国联盟联合会 (KSN)等工会组织将于三八妇女节当日，在雅加达及周边卫星市举行庆祝三八节游行活动。同时表达工会为了争取妇女平等、权利、幸福、福利等目的。 印尼工会召开内部会议，讨论游行事宜，并且在街头上散发传单。（内线图片） 印度尼西亚工会联盟 Kesatuan Aliansi Serikat Buruh Indonesia (KASBI)（图片来源：solopos） 印度尼西亚工会联盟（Kesatuan Aliansi Serikat Buruh Indonesia，缩写KASBI）是印尼几个最大的工会之一，约有13万会员，影响力非常大，而且在劳资谈判中处于强势地位。2011年，曾经针对家乐福裁员，导致该工会发动了大规模的罢工示威游行，并且封锁了雅加达一些主要交通道路，最终迫使家乐福收回裁员成命。 2013年，来自印尼工会联盟(KASBI)的数千工人上午从印尼大酒店环形公路徒步走向总统府前举行示威，要求政府真正落实取消外包制度。 2014年，印尼工会联盟(KASBI)约1万名工人以示威形式纪念国际劳动节，他们将反对外包制度与廉价工资等。在示威中，他们向政府提出几点要求，其中取消外包制度，保护女工与季节工、社会保险、合理工资与降低基本必需品价格。 2015年，印尼工会联盟(KASBI)连同全国工会联合会（KSPSI）、印尼福利工会联盟（KSBSI）、印尼工人联合会（KSPI）和印尼港口运输工会联合会（FSBTPI）在五一国际劳动节向政府提出一些诉求，其中包括养老保障，废除合同劳工制度，以及改善医疗保险制度，发起了17万工人示威游行。 2015年，印尼工会联盟(KASBI)庆祝劳动节在东爪省长府前表态示威要求取消合同工、外包、和低薪制度，拒绝裁员和刑事定罪、维护女权和外劳、逮捕和审判不法企业家、实行福利保障不是社会保险，降低燃油价、教育和卫生经费，发展可提高人民福利的民族产业。 印尼工人联合会（Konfederasi Persatuan Buruh Indonesia，缩写KPBI）（图片来源：Kabar Buruh） 印尼工人联合会（Konfederasi Persatuan Buruh Indonesia，缩写KPBI），由6个联合会牵头，包括纸浆、造纸和配套行业工会（FSP2KI），交通运输和港口行业工会（FBTPI），电子，食品、饮料、汽车和其他行业工会（FPBI），木材和建筑行业工会（SERBUK），铁路行业工会（SPKAJ），服装工人工会（FBLP），成员分布在印尼各地。 印尼工人联合会（KPBI）认为，面对日益强大的新自由主义攻击，团结工人实力是重要目的。 KPBI基于同样团结的理想而建立。 印尼工人联合会（KPBI）第一次代表大会2016年10月2-4日在茂物举行，KPBI重申致力于为它的所有成员建立政治意识，并与各种元素进行加强，为工人运动这一个共同的目标而建立政治斗争的工具！ 全国工人运动中心（SGBN）。（图片来源：Komite Politik Alternatif） 全国工人运动中心（Sentral Gerakan Buruh Nasional ，缩写SGBN）曾经在2014年9月24日在大雅加达警察局举行集会。敦促当局惩处违法的商人，并且阻止印度尼西亚家乐福裁员。2015年起，全国工人运动中心 (SGBN)开始朝向组建政党方向发展，旨在建立一个可以为工人阶级的愿望而斗争，并且摆脱资产阶级利益的政党。该工会坚持认为工人必须能够以政党的形式获得政治权力，组建政党的目的是处理议会中其他政党精英的权力。  民主工会（SEDAR）(网络图片) 民主工会（Serikat Buruh Demokratik Kerakyatan ，缩写SEDAR），该工会曾经针对外资企业多次组织发动罢工示威，甚至闹到大使馆。 印尼全国联盟联合会Konfederasi Serikat Nasional (KSN)（图片来源：Kabarburuh） 全国工会联盟联合会（Konfederasi Serikat Nasional，缩写KSN）曾经在2015年批评佐科威政府第四阶段的经济政策，该工会指出，虽然经济政策套餐，重点关注就业问题。但是对最低工资（MW）的计算公式持强烈反对意见，认为未将工会意见纳入，强烈反对此最低工资新公式的立场，认为忽视劳工的福利。该工会在2017年5月1日前，曾经发动游行庆祝五一国际劳动节，要求修订就业法，并拒绝国有资产的私有化，取消外包雇佣等方式。 三八国际妇女节即将到来，建议中资企业召开女工座谈会，让大家畅谈内心感受，认真听取女工们的诉求。有条件的公司还可以适当发放女工节日纪念品，甚至放假半天。借此了解员工的思想，缓解劳资矛盾，从而保证企业的生产经营正常。同时，建议中方的管理者，检点、梳理企业的管理制度，是否存在与印尼法律、法规相冲突的部分，尤其是保护妇女方面的法律法规。还有就是尊重当地的文化，用当地人接受的思维方式与印尼人交流，思考融入当地社会的可能性。因为，游行示威一类的活动，如果处理不当，很可能诱发罢工等动荡事件，受害的最终还是投资方。 |
|
|
