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很多人在职场混迹了十几年还在底层打拼，这倒不是因为他们不努力，而是因为他们不知道该如何跟领导相处，结果是光有一身本领却毫无施展的机会。 我在职场打拼已有十几年，从基层干到高管再到现在做了老板，可以说经历了很多事情。 接下来，是我总结的一些跟领导相处的潜规则，助你少走弯路。  一、你跟领导的关系，往往比个人能力更重要在职场中有这样一句话，只要有能力，到哪里都有饭吃。 这话对吗？ 是对的，但大家要注意，这话只说了“有饭吃”，而不是“吃饱”。 啥意思啊，就是你有能力可以找到工作，但不一定可以混得很好。 毕竟，我国的能人异士真的太多了！ 除非你的能力非常出众，出众到无可替代，否则，还是别盲目迷信这句话，毕竟大家都是普通人，能力方面虽然有差距，但大概率不会差得太远。 所以，真正决定你职场发展的，其实是你跟领导的关系。 你跟领导混得好了，能力七七八八一样可以升职加薪；但如果你跟领导关系不好，你能力再出众，一样可以让你永无出头日。 这话或许有点厚黑，但这就是职场最真实的写照，因此，如果你想在一家公司有更好的发展，尽可能跟领导搞好关系，至少不要把关系搞得太僵化。  二、机会永远是争来的，而不是等来的我年轻的时候，特别信奉一句话——你若盛开，芳香自来。 后来，我经历的事情越来越多，越发现这话不过是自我安慰罢了！ 举一个简单的例子，当时我们公司空出来了一个组长职位，而我工作成绩是部门数一数二的，按道理来推算，我大概率是可以当选的。 但万万没想到，隔壁部门的同事居然向领导毛遂自荐，愣生生抢走了这个组长职位。 从这以后，我慢慢明白，机会从来不是公平的，你不抢，别人就抢走了。 从领导的角度上来说，这也是合乎情理的，毕竟，你自己都没有想要升职加薪的意愿，我干嘛要“强加”给你呢？我为什么不给另一个积极争取的呢？ 所以，如果你想要尽快升职加薪，看到机会就努力去争一下，别怕失败后会丢脸！这没什么好丢脸的，胜者往往都是将脸色丢在地上踩了又踩的。  三、领导怎么对你，往往取决于你怎么对领导在职场上，经常有人吐槽，说自己领导这里不好，那里不行，对自己态度十分冷淡，自己是怀才不遇。 可如果仔细观察一下你就发现，这些人对领导其实也不咋地。 比如，他们远远地看到了领导，就立刻躲起来；在电梯里遇到了领导，愣不得假装没看到；跟领导同坐一辆车，一句话也不说；领导跟其打招呼聊天，他们表现得十分冷淡... 就这种对领导的态度，哪个领导会对你有好脸色呢？ 在心理学上，有一个概念叫作“自我实现预言”，其大概意思是，本身这件事情并不存在，但因为人们先入为主的判断，反而让事情变成了现实。 很多人就是沉浸到“自我实现预言”中去了，他们觉得领导并不喜欢自己，于是做出各种排斥反应，结果领导看到了这些行为后，也认为该下属不喜欢自己，于是他们的预言也就成真了！ 可实际上，如果他们一开始改变想法，尝试积极跟领导进行沟通，也许事情就大不一样。  四、领导对你的了解，很大程度上依赖工作汇报我在职场中见过最愚蠢的事，就是认真做事，却不认真汇报工作。 而且，非常搞笑的是，干这种的大有人在，他们辛辛苦苦地干活，结果在领导面前却一分功劳都没有，最后他们还责怪领导，说领导“不识好歹”。 可实际上，领导要管理的人、要操心的事可实在太多了，你不认真做汇报，真不记得你到底做了什么。 为什么职场邀功精、抢功怪更容易获得重用？就是因为他们是做了一分努力，却说了十分功劳，而领导工作繁忙，又没法细查，自然会重用他们。 所以，如果你想要获得机会，工作汇报这件事必须要认真做，说明你遇到了什么困难，是怎么解决的，让领导知道你的付出与努力，更让领导知道你的工作进程。  五、遇到解决不了的问题，积极向领导求助我在带新人时发现一件事：有些人在工作中遇到了问题，既不知道该怎么解决，又害怕向领导求助。 这一点我倒是很能理解，毕竟自己也是从下属做上来的，他们害怕跟领导说了问题后被骂，或者是担心领导认为他们领导有问题。 但实际上，领导对这些事一点也不关心，领导只关心一件事：事情办好了没有？ 如果说，你既没跟领导说明，又没把事情办好，那必定是要怪你的； 如果说，你跟领导说明了情况，事情还是办砸了，领导多半也不好多说。 毕竟，你在事前就已经把领导“拉下水”了，他也知道这个结果是怎么产生的，顶多就是心里埋怨几句，不会归罪你。 另外，向领导求助还可以加快你的成长速度，要知道，领导之所以成为领导，就是因为在资源或者在经验上强于其他人。 如果你可以得到领导的帮助，那必然要比其他人走得更快。  最后想说职场与电视剧中的情节往往并不相同，没有那么多的奇遇与运气，也没有那么多主角光环。 高手之所以能“连续升级”，其实是掌握了职场晋升的潜规则。 所以，如果你也想要出人头地，一定要记好这五条潜规则。 |
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