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共1500字，建议阅读时长4分钟  在职场里成功是一门玄学，光有能耐是不够的。 可有能耐的人就开始郁闷啦！凭什么那些没本事没能耐只会油腔滑调的人，又是当总又是评职称的，一个个都人五人六起来，反观自己业务水平高样样拿得出手，却还在原地没有动弹过。 其实职场给了人一种错觉，好像只要努力认真，就能成功就能出头。这是“做题家思维”，没有一种成功是依靠单一的东西获得的，成功是一道综合题，讲究“天时地利与人和”，少一样都不行。 一、郁闷的情绪先解决 人一旦因为出不了头在职场里郁闷了，就会慢慢地陷入一种“丧”的情绪里。开始自我怀疑，自己的努力到底是为了什么，别人不努力都能成功，自己努力还有用吗？ 沦陷在情绪里迟迟不出来，做什么事都提不起劲，业务上更是频频出错，原本就没有出头的指望，现在风评越来越差就更没指望了。 这是一种单一的价值观，别人成功的背后说不定那个还有人家二叔的功劳，祖辈积攒的资源摆在那，你从自己这辈才开始努力，人家往上数几辈就开始拼搏奋斗，到了他这代当然可坐享其成。 很多人不仅价值观单一，成就感来源也单一。 有能耐的人都渴望证明自己的价值，以获得成就感。成就感来源单一，就很容易缺乏成就感，会导致人长期处于自我怀疑的负能量中。 中国的莘莘学子成就感来源就极其单一，绝大部分的学生就只有考学一条路可以走，深深抹杀了个人的创造性。 所以现在很多家长会送孩子去各种特长班，就是希望孩子获得成就感，从中鼓励他们：虽然你学习成绩一般，但不代表你能力不足哇，你看你钢琴弹得多好。 在职场当中也一样，本职工作没有给你带来成就感，可以去别的领域做一番成就，说不定那个还能“墙内开花墙外香”。 二、做“吊车尾”也不是坏事 转头去开拓一片新领域并不是什么容易的事，需要巨大的勇气和魄力。 特别是在单位里做到中层的人，虽然上升遥遥无期，但是手上还是有那么一点权力的，做着不大不小的官，有着不多不少的成就感。 让这些人换个领域重新开始是十分难受的，在原单位大小是个官，到了新的地方还要打破一切重新开始。 在快沉没的泰坦尼克号里当上船长是没有意义的。 这时候做吊车尾反而不是什么坏事，反正在原单位没有出路，在新地方说不定还会有一番作为，沉没成本比中层们小很多，可以心无旁骛地在自己擅长的领域挥洒汗水。 在学校里成绩好的人往往不会去下海经商，他们大多往政府部门高校走，像从一个象牙塔走到另一个象牙塔里。 这当然不是鼓励大家辞职去创业，做稳本职工作，再发展一份副业是不错的选择，副业带来的收入是能力价值的最大体现。 三、给自己自信 人要自己给自己自信，相信“天生我材必有用”，多去不同的领域闯一闯，总有一个地方会让你肆意挥洒汗水。 在职场里不受待见，可能是因为你对领导来说是一个危险信号。 你是一匹烈马有驰骋沙场的勇气和能力，领导这些老家伙眼光都是非常毒辣的，一眼就能把你看穿，深知如果任你发展壮大，他的位置就坐不稳了呀，慢慢的你在老家伙们的“降维打击”下会开始自我怀疑。 与其在职场里面被压抑被封杀，还不如弄个副业找个出路，在商业世界里面闯荡一番。对外只说这是自己的兴趣爱好，不成也没什么大不了，如果干成了单位里的人也会觉得你有能耐，高看你一眼。 在单位里有成就感可能也不是因为本职工作，是因为你的副业，证明了自己的能力，在哪都能获得尊重。 在班级里特长生往往成绩平平，却十分受老师同学的欢迎。按理说在学校都是以成绩论英雄，但是特长生也能用“钢琴十级”让别人竖起大拇指，这样的人和尖子生们一样可以自信自立。 只要你自信自己是个人才，就不要为一时的困境所束缚，多跑跑多撞撞，多元化自己的成就感来源。成功是有连带效应的，做成了一件事，别的困难说不定也可以迎刃而解。 |
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