第四至七章练习1、以下属于劳动力流动的货币成本的是（）A.精神成本B.寻找新工作期间损失的收入C.迁移发生的交通费用D.
心理压力2、相对适宜采用计时工资制计算工资报酬的行业和企业是（）A．产品数量与质量便于检验的生产行业和企业?B．有必要鼓
励提高生产速度和数量的情况C．品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D．相对于数量而言，产品质量非常重要的行业和企业3、以下描述
不属于从属劳动力市场或次级劳动力市场特点的是（）A.劳动力流动灵活、频繁B.职业不稳定C.劳动条件好D.工资随行就
市4、哈佛大学西蒙.库兹涅茨教授1955年提出了一个著名假说，认为收入不平等和发展之间存在倒U型关系。该假说引发了世界上很多经济
学家的后继研究。在造成工资差异的因素中，有的是由于工作本身的差异，有的是由于工人之间的差异，还有的是由于市场的缺陷，以下哪个因素不
属于工作本身的差异？（）A.令人厌恶的非货币特征，如工作伤害B.不同的技能要求C.工人的贴现率与时间偏好D.
企业规模5、下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？（）A.学费B.由于上学而放弃的收入C.超出不上学时的部分生活费用
D.书籍费6、一般培训的成本通常由()来支付。A.企业B.员工C.政府
D.社会7、经济学家一般用_______来衡量收入平等程度。（）A.无差异曲线B.生产可能性曲线C.洛伦茨
曲线D.菲利普斯曲线8、哪种工资理论能够在很大程度上解释为什么有实力的跨国公司会向雇员支付高于市场平均工资水平的报酬。（
）A．谈判工资理论B.效率工资理论C.需求和供给理D.边际生产率工资理论9、效用均等化的补偿性工资差别
产生的原因是()。A.劳动质量的差别B.劳动数量的差别C.恶劣的劳动条件及伤害危险D.劳动效率的差别10、采用计件工资
制的企业，其员工基本工资的高低取决于()。A.一定时间内劳动产品的价值B.一定时间内合格劳动产品的数量C.一定时间内劳动产品的
质量D.一定时间内劳动产品的生产成本11、弱化地区工资差别最有力的杠杆是()。A.地区间贸易B.资本流动C.劳动力流动D
.技术流动12、劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）。A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量B．劳动力流动费用直
接增加人力资本存量C．劳动力流动费用直接抵消人力资本存量D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件13、计件工资的适用
范围是（）。A．机械化、自动化程度高的行业和企业B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检
验的行业和企业D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业14、下列选项中，属于延期支付方式的是（）。A．带薪休假
B．免费工作午餐C．折价优惠商品D．失业保险15、工资分配的具体对象主要是（）。A.非劳动者B.非现实劳动者C.退
役劳动者D.有现实劳动能力的人16、人力资本投资是劳动力市场的（）A.供给机制B.需求机制C.保障机
制D.调节机制17、下列关于人力资本特点表述正确的是(?)。A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力B.人本身就
是人力资本C.人力资本具有不可积累性D.与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性18、下列培训中属于特殊培训的是()。
A.上岗证书培训B.职业道德培训C.高压电工资格培训D.文化水平培训19、下列关于福利的表述正确的是(??)。A.福利
不构成劳动者收入来源B.福利是基本工资的一部分C.福利不构成产品成本D.福利是工资的转化形式和劳动力价格的组成部分20、在产
品市场卖方垄断条件下，垄断企业(??)。A.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少B.在任何工资水平下都比竞争企业所
需要的劳动力要多C.将支付与竞争企业相同的工资D.将支付比竞争企业更低的工资21、下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是
（）。A．雇员在接受培训期间的工资B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响C．租用培训场地的费用D．培训教材费用22
、下面有关公共部门工资水平决定的表述正确的是()。A.公共部门的工资水平决定与企业工资水平决定的机制一样B.公共部门的工
资水平由雇员的要求决定C.公共部门的工资水平主要由立法和行政力量决定,所以政府想定多高都可以;D.公共部门的工资水平很大程度上由立
法和行政力量决定,一般实行“比较工资”的原则,即公共部门劳动者的工资水平参照企业部门劳动者水平进行制定。23、关于主体均衡的条件说
法错误的是（）A.即主体在资源约束条件下获得最大效用必须满足的条件B.工资率等于边际替代率C.W=MRSD.资率高于边际替代率
24、义务教育的投资主体是()。A.学校B.个人C.集体D.国家25、劳动时间的功能有()。A.计量功能B.指
示功能C.补偿功能D.人际交往功能E.保证个人及社会维持和发展的功能26、企业的劳动成本主要由（）构成。A.招聘成本
B.工资C.交通津贴D.福利保健费用、保险费E.培训费27、、劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非
工资性因素归纳为（）。A．恶劣的劳动条件与伤害危险B．职业的社会声望与社会评价C．职业和收入的稳定性D．劳动工龄的长短E
．劳动生产率28、下列关于基尼系数的描述正确的是（）A.基尼系数越大，代表收入分配越不平均B.基尼系数越小，代表收入分配越不
平均C.基尼系数在（0，1）之间取值D.基尼系数虽然能描述收入分配不平均程度，但是它不能准确描述洛伦兹曲线的形态29、下列关于
教育资本投资的分析正确的是（）A.其他条件相同，收益时间越长，意味着投资需要太长时间才能收回，因而投资越不具有经济合理性
B.其他条件相同，接受教育的成本越低，就会有更多的人愿意接受教育投资C.其他条件相同，大学毕业生与高中毕业生的收入差距越大，愿意接
受大学教育的人越多。D.教育资本投资的回报不仅仅包含经济收益，也包含非经济收益30、人力资本投资的特点是()。A.投资收益
的广泛性B.投资收益取得的迟效性与长期性C.投资收益的多方面性D．谁投资谁受益E．人力资本投资具有外部效应31、政府对企业工
资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（）。A.企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅
度B.员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C.具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D.属
于影响工资水平变动的企业外部因素32、下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（）A.包括直接成本和间接成本B.包含机
会成本和心理成本C.教育投资的成本总能得到充分回报D.其收益体现为现期的高额物质回报33、下列关于企业普通培训投资和特殊培训投
资的叙述正确的是（）A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条
件下的员工的辞职率C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失。D.一般而言，企业是不愿意为员工
提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成。34、与劳动力市场无关的身份是：（）。A.残疾可就业者
B.非劳动力C.就业者D.失业者35、下列关于最低工资立法影响陈述错误的
说法是()。A.扩大效应是指在最低工资立法后就业能够得以维持的情况下,低工资工人收入水平提高B.压缩效应是指最低工资立法有可能
使某些工人失去工作,从而使他们的收入更低C.当扩大效应大于压缩效应时,最低工资立法会降低收入分配的不平等程度D.当压缩效应大于扩
大效应时,最低工资立法会降低收入分配的不平等程度E.当扩大效应小于压缩效应时,最低工资立法会加剧收入分配的不平等程度36、在一
些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（）。A
.后劳动力市场歧视B.前劳动力市场歧视C.个人偏见歧视D.消费者歧视
37、属于不同人口群体的两种劳动者在能力和其他生产率特征相同的情况下，被人为地划分到高报酬工作和低报酬工作之中的情况属于()。A
.工资歧视B.职业歧视C.种族歧视D.性别歧视38、有关劳动歧视的经济学研究，最早的是
（）于1957年出版的《歧视经济学》。A.加里?贝克尔B.雅各布?明塞尔C.西奥多?舒尔茨D.米尔顿?弗里德
曼39、我国的就业歧视现象大体有以下几种（）。A.性别歧视B.年龄歧视C.民族歧视D.身高歧视
E.户籍歧视40、内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整的具体形式有(）A．降薪B．减少工作时间C．商品价格调整D
．劳动关系调整E．劳动投入量调整1、C2、D3、C4、C5、B、6、B7、C8、B9、C10、B11、A12、D13、C14、D15、D16、A17、A18、C19、D20、A21、B22、D23、D24、D25、ABCD26、ABCDE27、AB28、ACD29、BCD30、ABCE31、ABCD32、AB33、ABCD34、B35、ABCE36、B37、B38、A39、ABDE40、ABDE7 |
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