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职场案例： 在进入公司工作以后有位，女研究生其实在公司的能力特别强，短时间内就能在同事之中脱颖而出，在试用期更是拿下了100万的合同，可是即便是业绩这么好能力这么强，老板却仍然不给年轻生转正，因为这位女研究生刚结婚，而且在和同事的聊天过程中，老板也是知道女研究生准备要孩子。于是老板一直在拖来拖去，研究生也是很愤怒，从公司里主动选择了辞职，而在辞职以后不少女员工都觉得老板这样对待员工确实是很不公平也不合理的，大家也是选择了从公司辞职，老板也是立刻慌了，但是又不知该如何向员工解释。 在进入社会工作以后，其实年轻人就应该学会防备领导的套路，因为他们的套路大多数是不光彩的，通过这些手段就可以让员工得不到任何的赔偿金，而公司也可以减少大量的用工成本，所以笔者也是建议大家，20多岁的年轻人应该防备以下这三类工作岗位，因为你在岗位上坚持时间越长，可能就越容易被领导套路和欺骗。 第一、动不动就裁员的工作岗位 如果有些公司经济情况并不是太好，便会通过这样的方式把员工裁退，根本就不需要什么理由和借口，所以大家在公司里遇到类似的情况就应该学会防备学会应对，因为公司方面此前已经通过开会或者决策，想出了很多的步骤或者是赔偿金的计划，大家在公司里但凡有一些失误或者是一些工作细节出现异常行为，就很有可能没有办法去积极的应对这些裁员的境地。 公司方面已经集思广益，通过更多管理层的商量，这样才能在裁退员工的时候显得更加人性化，而作为员工在职场中只能被迫忍受这样的欺诈。 第二、让员工在一些没有任务可做的岗位上慢慢的以逸代劳 其实在职场中并不是所有年轻人都是关系户，有背景有靠山，大家也很难去适应新的岗位，如果在公司里总是被频繁调动，在岗位上工作一段时间便被调换到另外一个岗位，那么领导便会有很多考核理由，或者是一切的理由来把你淘汰，所以大家应该通过法律的程序和法律的权力来收集证据，这样即便是被公司开除也能够获得相应的赔偿金，很多老实人在公司里服从调岗，可是公司方面根本就没有跟员工协商清楚，那么大家就应该通过劳动仲裁来学会应对公司。 第三、在岗位上有很多的休息时间 公司方面甚至给员工放长假，其实如今有很多员工在职场中都希望自己有更多的加班任务或者工作任务，这样才能够立下汗马功劳，不至于被领导列入裁员名单，但是在这种情况下，员工在职场中也是表现的很无奈，因为领导会有很多裁员手段，比如说给员工放长假，让员工在职场中被迫休息，这招确实显得不是那么光明正大，可是很多老板一直都在使用，所以大家如果对于领导的管理方式并不是很满意，那么就应该尽快地选择离开 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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