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“内生力量，重塑新生”2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在无锡举行。自2015年以来，智联招聘就洞察到雇佣关系的话语权反转，首次提出“新雇主经济”理念。近年来，这一趋势始终延续，先后经历了“社群崛起”、“智造场”、“共生”等阶段后，在2020年，呈现出依靠“内生”激发新生的态势。据《2020雇佣关系趋势报告》显示，管理者正努力摆脱固定模式，灵活制定目标，57.7%的企业在招聘时提高了招聘标准、72.4%提高了员工岗位的核心职责要求。而对于人才来说，“不断成长”成为反击焦虑的核心主张，55.3%的白领表示在疫情期间进行了自主学习。 
在今年“内循环”宏观环境中，最佳雇主百强雇主结构也呈现出了不一样的色彩。从企业性质上来看，合资和民营企业占比相比去年有所提高，外商独资企业则有所下降。涂料相关企业有三棵树、东方雨虹、陶氏化学上榜。三棵树作为大国品牌高端涂料引领者，从创立之初就将人才视为企业的第一资源和核心竞争力，培养高度认同企业文化的精英人才，同时在人才管理、雇主品牌塑造方面不断创新和变革。立邦中国上榜最具发展潜力雇主30强。立邦始终将企业社会责任与国家发展战略相结合，积极参与到精准扶贫、环境保护等关系重大战略项目之中。立邦将“刷新的精神”从“为爱上色”支持贫困地区的儿童教育扩展到促进技能人才的培养，为精准扶贫贡献更多力量。随着“新雇主经济”时代到来，雇主品牌建设也成为越来越多企业实现快速突破的发力点。据悉，今年活动报名企业到达58658家，增速达17%，再创新高。具体来看，今年外部环境的变化导致从宏观到微观都向内审视自我，企业也将注意力转移至打造核心竞争力、提升组织效能以及员工的忠诚度和凝聚力等内在因素。组织形态更加敏捷高效，员工队伍呈现“精英化”特征；文化上注重营造安全感、信赖感，以提升组织凝聚力；不确定性中加强个体授权提升决策效率，成就感和价值感激励工作热情；而向内求索、修炼定力，成为雇佣双方的共同成长诉求。
主编：郑菊瑜
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