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离职以后,该不该请公司的同事吃饭?请或不请,你可以这样判断

2020-12-03  可馨职隅

    我国素以礼仪之邦著称,正因如此,许多人在离职的时候会小小地纠结一下:是否要请公司的同事吃一顿“散伙饭”呢?

    关于这个问题,不同的人、不同的处境、不同的理念,就会有不同的做法。从一个人离职时的种种行为表现,就能看出他/她的性格特点……



    第一种:谁都不请

    wangtingcan: “职场上说白了多数都是利用关系,离开了如同路人一般。”

    酱油言论:“请过一次,那又怎样,现在谁还认识谁?人走茶凉,很正常,现在不会再请了,相聚是缘分,离开就是缘尽,人海茫茫今生今世,不是刻意联系相聚根本不会再遇上或重遇机率很微。”

    说实话,“谁都不请”是大多数人的默认选择。从进入公司到离开公司,有的人只停留短暂几个月甚至仅有几周,与同事之间的关系相处得也不是很好,为什么要请呢?

    当然,有的公司规模很大,员工有好几百号人,单一的一个部门就有大几十人,作为普通员工来说,请客吃饭简直就是破财行为。


    启明在公司任职1年多,因为找到了一家薪酬翻一倍的工作,所以跳槽了。离职交接的那一天,领导找他谈话,说了很多公司未来发展的前景,也告诉启明他若现在离职了,未来肯定会后悔。

    启明没有改变选择,还是坚持要离开。于是领导就交代他只要把个人物品整理提交到行政部门即可,不需要等到6点下班,可以提早走,不要给其他同事造成影响。

    领导这么交代是因为他担心启明会对其他员工造成不良的影响,扰乱了军心。所以,启明最终谁都没有请,办理好离职手续,交还完工牌之后,就离开了公司,再也没有跟任何人联系过。

    离职时请不请客并不是你能决定的,谁都不请有时就是最好的选择.



    第二种:请一部分处得好的同事

    小陈日记:“请不请得看平时关系处的怎么样,我离职的时候就请了我们几个同事一起吃饭,毕竟一起共事这么久聚一聚也算画上一个圆满的句号。”

    人非草木孰能无情!在一家公司奋斗过,与同事之间产生了深厚的感情,即便是跟公司、跟领导关系不好,可跟周围的同事那是同一条战线上的战友,革命感情深厚得很。

    就算离开公司,未来也是要跟这些同事们经常联系的,请他们私下吃一顿,无可厚非。


    Lily的家人为她找到了一份事业单位的工作,虽然工资不算很高,但是福利好、工作稳定,不像现在所在的公司,随时都有可能有关门的风险。

    平时Lily受到领导和同事们许多的帮助,于是她想在离职那天,请周围的几位同事和领导吃顿饭,以表示谢意。

    正当她要发出邀请信息给同事们的时候,领导找到她,说是要给她践行,请团队和Lily一起吃顿晚饭。这正合她意,只是在晚餐时,Lily偷偷地买了单,没给领导请客的机会。

    后来,她到了新工作单位,还收到了前任领导给她寄的纪念礼物。

    请不请客真的要看人,谁都不希望真心的付出被当做理所应当。当然,有个情商高的领导,也是件幸福的小事。



    第三种:请全部同事

    古陵逝烟:“生意场有句话:买卖不成仁义在。职场也一样,都是一个圈子的,以后难免会碰到,多一个朋友多一份机遇。”

    小斌毕业后就来到了公司,在公司已经有3年多。今年疫情,公司经营情况不太好,绩效奖金就甭指望了,能拿到基础的薪酬就很已经不错。

    在家人的多次劝说下,小斌提出离职申请,准备去姑姑介绍的公司工作。在提交离职报告之前,小斌就有意无意地请大家喝下午茶,为同事准备生日蛋糕,他想在他离开公司之前把这些美好都牢记于心。

    离职那天,他叫上了公司的所有同事,一起去餐馆搓了一顿。同事们都问他为何这么突然想要离职,他只是简单地说家人希望他回老家帮忙处理点事情。

    直到后来,我们才知道他是去了一家规模更大、收入更高的公司。为了不动摇人心,他没有在同事面前炫耀自己的新工作。


    离职时该不该请客?其实没有标准答案,每个人所处的情况不同,处理的方法也会不同,不能一概而论。

    那么,我们要如何判断是请还是不请?应结合以下几个因素,否则可能好心办坏事。

    1、你将去往的新公司是否与老公司存在竞争关系?

    假如新公司是老公司的竞争对手,你要是请大家吃饭,会被公司认为有挖墙脚的嫌疑。

    2、你在公司的人缘怎样?

    在公司里你的人际关系如何,这需要你对自己有个客观的认识。

    人际关系不咋滴你还请全员吃饭,搞不好就有几个不给面子的直接不来,那岂不是很打脸?人际关系太好,上下受你的离职影响,氛围变得紧张,那就默默地选择退出吧。


    3、你的经济情况如何?

    不是谁都有经济能力可以请得了团队聚餐的,且有的团队聚会从来都是AA,或者有大领导请客,作为普通的职员或小领导,要花个几千块请客谈何容易。当然可以转变方法,请喝下午茶也是不错的选择。

    4、你的领导对请客吃饭的看法如何?

    你自己拿捏不定到底该不该请客时,不妨征询一下上级领导的意思,看看他是怎么想的。尤其是一些重要的岗位,容易让团队有“公司不稳定”的想法。

    5、根据公司文化基因决定

    是否请客还与公司的文化基因有关。有的公司比较注重日常的团队文化氛围,在员工入职和离职时都会有组织团队活动,那你请客就没有什么问题。

    而有些公司,在员工离职前就做好层层防控,以防对其他人产生情绪影响,也不太欢迎员工私下聚餐行为。遇到这种情况,你就乖乖地办理完离职手续就好,就算你很想请大家吃饭,也不要大范围地声张,少数几个人私下吃顿饭就好了。

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