大侠结论：职场随礼要沟通，最好是大家凑钱随礼。在职场上，总会遇到同事结婚的情况。 但是同事之间又不像朋友那般随意，随礼肯定是要随的。更何况是领导家里遇到喜事。 随礼的时候，职场同事之间，又不能像亲朋好友一样的按照自己的心意来随礼。 所以，我们就必须得分情况来看待。 第一：下属有喜事的情况“红色炸弹”是所有职场人都比较头痛的东西，但在有些时候我们又避不开躲不了。 当遇到部门下属有喜事的时候，作为领导就需要比其他同级的同事要给得多一点才行。 这不是绝对的规定，而是一种大家都默认的“潜规则”。 如果你跟他的同级同事随一样的礼，当事人可能没什么，但是作为领导的自己会比较过意不去。 举个例子：我之前有个下属结婚，跟部门同事商量后，他们计划每人随600元的礼。毕竟大家都是上班族，也不好拿不出太多钱来。 然后我跟大家商量之后，表态我个人随礼1200。不是彰显我多有钱，而是表示我作为领导，理应多拿点。并表示以后大家谁有喜事，我都会在大家商量好的基础上增加一倍。一视同仁。 第二：同级同事有喜事的情况这种情况下，我的个人建议是有两种随礼方式。 （1）商量好，大家随一样的礼。 就好比我刚刚提到的案例一样，部门同事之间大家商量好随礼的金额。一方面是要考虑大家的感受，另一方面是要商量一个比较适合的数目。 （2）大家凑起来包个大红包来随礼。 这种情况我相信大家也经常遇到，你要说个人给太多呢，可能有些同事会比较肉痛。但是如果个人给小红包呢，又显得有点小气。倒不如部门大家凑在一起，包个大红包。皆大欢喜。 举个例子：我之前在家公司上班的时候，老板就以口头的方式下了一个规定。要求同事如果有喜事，每人只能随200元的礼，领导翻倍。然后把红包以部门为单位凑在一起。 我认为这是一个很好的提议，以老板“下命令”的方式来制定这个规矩，可以让大多数人能够心安理得。不至于像题主说到的一样“闹心”。 第三：领导家里有喜事之前看过郭冬临的一个小品，说的就是随礼的事情。最小品结束的时候，单位领导明确表态，谁的红包都不收。 我认为这才是一个领导该有的气度。 遇到领导家里有喜事，出于情面考虑，自己可能要随个比较大的礼。但我还是建议按照第二种情况来随礼。 一方面是大家有商量，不至于谁多谁少的问题出现，以免“闹心”。 另一方面是如果确实有些同事经济不宽裕，大家还能商量办法来不至于让人为难。 但是我更建议，按照我之前那个老板的方式，给公司制定一个“潜规则”，不能随礼超过多少。 因为你要是确实让大家都不随礼，可能也不太好。所以规定一个“意思一下”的金额，我觉得这是非常好的办法。 举个例子：我老板儿子结婚的时候，大家都商量好了要随多少礼。但是老板有次借着开员工大会的机会，跟大家宣布了一个“规矩”。他要求这次他儿子结婚，能去的都去，但是每个人必须随礼。 我们都知道老板不是那种想要员工给红包的人，于是大家都等着他接下来的话。他开玩笑说到：“你们怎么不感到意外呢？” “我定个规矩，所有人必须随礼。而且必须在红包上写上自己的名字，但是红包里不准超过180元。谁的红包超过了这个数，到时候我再退给你，就有点扫面子了哈。” 职场上，同事之间本身就是以“工作”为链接的关系。 如果因为“随礼”的事情搞得大家不愉快，甚至让同事感到难堪或者为难，我认为是完全没有必要的。 所以，如果可以的话，能够大家商量好一起随礼。或者像我之前遇到的那些领导一样，定个“规矩”出来。 这样大家都能够更好相处。毕竟随礼这种事情是礼尚往来的，而且同事之间尽量减少因为“金钱”而带来的为难会是比较理想的状态。 我是“职场大侠知阳”，希望能够对你有所帮助。 |
|
|
