 整理自比较、闻医社、公务员考试吧 国家已明确：今后高校和公立医院将取消事业编制，但保留事业单位的性质，实行全员合同聘用制。 2020年事业单位改革正在全速推进，此次事业单位改革，人们最为关心的莫过于“事业单位取消编制”的消息，毕竟“编制”对于职工来说真的是太过于重要了，没有编制的事业单位就相当于失去了“铁饭碗”。随着事业单位改革的深化，明年起近千万人或将被取消事业编制！ 2020 年是事业单位改革的最后一年。 国家已明确：今后高校和公立医院将取消事业编制，但保留事业单位的性质，实行全员合同聘用制。 有数据表明，目前中国公立医院在编人员有800多万，高校在编教职工有233万余人，总计约1000万人。取消事业编制，也意味着逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别。 改革后三大变化 固定用人向合同用人转变 “十三五”期间，国家将完善聘用制度，加强聘用合同管理，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定用人向合同用人转变。 身份管理向岗位管理转变 健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法，开展事业单位专业技术岗位组织实施工作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作，实现身份管理向岗位管理转变。 定期调整基本工资标准 “十三五”期间，国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。同时，国家将推进事业单位实施绩效工资。 取消编制，动了谁的“奶酪”？ 事实上，取消事业单位人事编制制度是大势所趋。这种以“身份”区分待遇的制度，束缚人员流动、抑制竞争、制造不公，既不符合市场经济体制要求，也和社会主义核心价值观及现代化国家治理理念格格不入。但编制的保留还是取舍，对普通人的影响或是最大的。 等自己干不动时，没了编制，保障从哪里来？编制保留了，自己还有一个进入体系的机会，编制取消了，这个机会也就失去了。而如何建立了一套规范的养老金缴纳和发放制度，使养老金精算平衡和可持续成为可能，至关重要！ 取消事业编制后的医疗卫生行业 事业单位改革势在必行，顺应时代改革潮流是我们生存的法则。真正的“铁饭碗”，不应该是别人给你饭吃，而是你自己能给自己饭吃。 有部分人认为，医疗和教育最不适合私有化，私有化效率高的前提是其市场属性，而市场属性的核心是价格与使用价值的均衡，医疗和教育，如何通过价格博弈？有事业编制，对医疗和教育从业人员还有些吸引力，轻易不肯离开原单位，但现在，这个编制没了，必然促进人员流动，而流动的趋势以经济为动力，然后按照经济标准提供服务。 也有人认为，取消编制走向全员合同制后，医生就能够自由流动起来，就会倒逼行政级别淡化，管办分开自然形成。从某种意义上来说，管办分开不是改革手段，而是自发形成的改革结果。取消编制或许才是改革手段。 尽管自由执业尚未实现，但只要医生可以流动起来，对分级诊疗也许会有良好的促进作用。分级诊疗的本质是形成分工协作的医疗服务体系，而非划分医疗机构的行政级别。也有部分医生担心取消编制后会影响医生的收入水平。事实是，公立医院医生整体上的收入存在的主要问题：一是收入分配不规范、不透明，二是医生内部收入分配结构不合理。需要通过优化内部分配结构，推动医生群体收入的规范化和透明化。 关于取消事业单位编制，你怎么看？ |
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