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为了找工作在简历里造假的人很多呢，或者在面试时会撒谎说自己厉害的人也很多。
前两天，我请了一个专业的HR来给公司的小伙伴培训，培训讲了很多，其中说到面试时如何识别过度包装的面试者几个套路， 觉得很有意思。
研究表明，有75%的人在面试时会有伪装的行为。 面试官想要全面了解面试者，需要通过引导，让面试者放松警惕，在回答的蛛丝马迹中获取关键信息。 启动阶段，一般1~3分钟，即与面试者接触阶段，要表达地位平等，充分尊重的原则，要起身迎接面试者，握手，1、目光：讲话时60%的时间要注视面试者，但是四目相对的时间不宜超过10s，避免尴尬；
2、情绪：工作中的负面情绪千万不能带到面试中，另外也要关注面试者的情绪变化，做适当引导；
3、倾听：多引导面试者说话，然后认真倾听，而不是自己一直说；
4、礼仪：基本的是不带手机进入面试区域，或者带了也不要看。正式面试开始，要从最简单，最熟悉的问题切入，让面试者放松。面试官的万能面试开场：你的名字有什么含义吗？2、名字一般寓意较好，也可以暗示面试者结果可能也是好的，放松的面对面试；总之，开场一定要简单，越简单，面试者越放松，说得就可能越多，面试官也可以获得更多的信息。比如，在现场做情景模拟的时候，老师问我们一个小伙伴的第一个问题：你是怎么来的呀，坐公交还是打车？小伙伴回到走路来的。看似不搭边的回答，实则透露出面试者的家庭住址的大概范围。知道了这个信息，面试官后期在介绍公司的时候，就能针对性的引导了。
在启动环节的简单寒暄之后，就要进入到提问阶段了，提问阶段一般6~30分钟，这是整场面试的重点，时间比例至少要占80%以上。所以怎么提问就显得比较重要，是面试官能够获取面试者真实信息的关键。
比如，在问到上一家公司离职原因时，大部分面试官的提问是：你为什么离职？这样的问题太容易伪装和扯谎了，比如脱口而出的，因为搬家了，离公司太远，通勤时间长。
但是换一个问法，就完全不一样了，比如：你离职，你的领导怎么看的？这说明这个人至少在公司可能并不那么受待见，说不定是领导巴不得早点走的类型。回答2：我是主动辞职的，领导留了我三次，还说要给我涨薪，但是我们觉得公司发展xxx
这说明这个人比较看重个人发展，在面试中就要多展示公司的前景，以及他通过在这里工作，可以获得什么样的资源，可以成长到什么阶段回答3：我是主动离职的，因为公司的薪资太低了，不足以支持个人的开销xxxx说明这个人比较重视的是薪资待遇，如果能力可以，在面试过程中，就要多展示公司的福利和薪酬结构。这样的提问，面试者可能也会扯谎，但是总体来说，扯谎的难度也高了一点，面试官也可以从其中窥探到面试者的动机和需求，从而做相应的引导。那这两个提问的本质区别是什么呢？其实就是加了一个前任领导。加了前任领导，意味着他说的话，都将会通过另外一个人得到核实，在撒谎时，也会思考得更多，也就是在造假的过程中设置了难度。如果面试者状态不错，你还可以不断从细节中追问，表示不理解或者不认同他们的做法，看面试者的反应，这样还可以无形中考察到面试者的应变能力、逻辑思维能力、抗压能力和稳定性。再给大家举几个例子，我们常见的问题，如何改成好问题：1、最近一年，您自己觉得工作中最遗憾的一件事是什么？
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