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从古至今，信息都是最重要的资源之一。无论人生还是事业，不管走仕途还是做商业，信息都是稀缺资源。 你可能看过罗斯柴尔德家族那个故事，他们因为第一时间获知了拿破仑滑铁卢战役的胜负信息，而一举让他们的银行几乎是掌控了欧洲经济的命脉。 可以说，信息是财富，信息也是权力。 所有交易背后都是信息的博弈，特别是在投资领域，你比别人知道多一点，你赢的几率就高一点，因此市场上才有那么多“小道消息”。 商场如战场，你只有掌握“关键信息”，才有资格谈竞争！ “商业中最重要的资产就是信息。” 私募巨头，黑石集团创始人苏世民就曾强调过信息的重要性： 你知道得越多，拥有的视角越多，可以建立的连接就越多，进行预测的能力就越强。 不然的话，你看待事物就像是盲人摸象一样，只知道局部的信息，却不知道整体的样子。以此去判断、下决策的时候，就往往会失之毫厘谬以千里。 所以，我们要尽量避免这样的情况。 在信息社会，人要么变得越来越聪明，要么变得越来越愚蠢，为什么？ 因为互联网让人获知信息的渠道扩大了，让人获知信息的能力也提高了。同时呢，互联网和平台算法也容易让人掉进“信息陷阱”当中。 实际上，很多人都在不知不觉的被“投喂”信息，我们看网上有很多偏激的观点和意见，就是因为他们在片面化信息的浇灌下，不断加深偏见的认同，从而坐井观天，管中窥豹、以偏概全，非我即敌。 越是如此，人的独立思考能力就越重要，只有不被外界的信息所蒙蔽，你才能避免陷阱，趋利避害，把握真正的机会。 而这需要长久的锻炼和建立自己体系化的思想才行啊。 大家都知道猎头吧，他们的主要工作就是替企业挖掘、匹配人才，人才很贵，挖人的成本也比正常途径招人要高不少，但为什么很多老板用人都还是找猎头？ 因为猎头知道人才的关键信息，我们平常招人要看简历，这其实就是通过简历上的信息来识别、筛选人才。但越重要的人才越稀缺，他们是企业的核心资产，从不会出现在应聘简历上面。 而猎头则能够根据你的需要去匹配合适的人才，他们通过人才的经历、工作事实和结果等信息来确认他是不是适合你。从这点来说，他们的工作节约了你的时间，总体来看成本并不高，要知道，一个关键人才带来的价值有时候是无限的。 另外在管理当中，信息也非常重要，老板位置最高，权力最大，所掌握的信息也最多。这就像是船长，因为他掌握的信息多，视角看得远，所以可以“因为相信而看见”，去指明方向。 但也有些管理者是靠信息的不对称来故弄玄虚，彰显自己的能力。实际上，组织内部的信息透明和开放性才是高效运转的保障，信息交换的效率越高，管理就越好。 在商场上，我们的任何决策都需要足够的信息支撑，“商业情报”的价值经常是不可估量的。比如你去投资或收购一个企业，如果你对它们的关键信息不知道，或者是被错误信息所误导了，那可能就会铸成大错，让你损失惨重。 还有在参与商业竞争的时候，通常都是掌握关键信息的一方碾压信息不足的一方，这点想必很多创业者深有体会。 永远要记住一点，我们所知道、了解到的信息跟事实之间总会有差距，只有尽可能的缩小这个差距，我们的决策和行为才能理性。 所以，追求实际，实事求是，是竞争获胜的重要原则。 还有在市场营销当中，我们也经常遇到信息不对称的情况，所谓“买的不如卖的精”，就是如此，价格和价值不会对等。消费者对商家产品的了解往往是经过仔细挑选的，广告的内涵就是针对性的告知你商家想让你知道的信息。 当然，我们可以知道很多信息，但知道越多越明白自己的无知，越要谦虚谨慎，懂得越多，责任越大。 不管是在人际交往之中，还是在商业竞争之中，知世故而不世故，坦诚的沟通和真实的善意都是最珍贵的。 从这点来说，真实的信息越多，我们这个世界就越好，信息是人创造的，信息也能创造很大的价值。 最后，我们做任何事都要先收集关键信息，《孙子兵法》里有句话说得好，“夫未战而庙算胜者，得算多也，未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎？” 信息的获取就是广撒网，然后针对性的挖掘和分析，最终提炼出真知灼见。不同的信息代表不同的维度，如果我们对各个维度都有所了解，就不会犯盲人摸象的谬误了。 |
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