 最近在干嘛商学院里，收到了几个问题，也想在职场生存力里和大家讲一讲。 怎样才能吸引老板的注意力，获得老板的重用？ 那我不禁要反问一句，为什么要获得老板注意力？老板重用又有什么好处呢？没有好处的事情为什么要做？ 我们干嘛电台，最近成立了一个“四点半早起俱乐部”，很多人就问我，怎么能坚持每天四点半早起？还想早起练一练写作。 这两个问题其实是一个答案，人都是无利不起早的，没有好处的事肯定都做不长久。 想练写作，肯定得从写作里面获得点好处，至少也要获得成就感，成就感大多又与收入挂钩。没有从中获得些许利润，写作这种枯燥的事情，是很难长久的。 想获得老板青睐的人，还不是想背靠大树好乘凉，到时候升职加薪换岗位，都是老板一句话的事，讨好老板等于职场少奋斗、少走弯路。 这些好处，大多是我等“屌丝”意淫出来的，升职加薪有时候也不是老板能够决定的。 职场里实力和机遇是对半分的，有实力没有职位也白搭，有职位没有实力就更别提了。 一、本职工作都没干好，谈升职加薪都是耍流氓 职场关系，其实是一种合作关系，没有想象那么复杂。 家里请了一位保姆，地不好好拖，窗户不好好擦，成天就想着和你套近乎，闲话家常。 请一位保姆，是希望她和你唠嗑的吗？这才是职场中的关键问题，很多人本职工作没有做好，就想靠着跟老板管关系好，妄想可以一步登天。 甚至还挑活儿干，说洗碗伤手，我洗不了碗，你最好再雇个阿姨来洗碗。 保姆不但不感激，还觉得你们做这些都是应该的，以前都答应得好好的，这次拒绝，自然心里不平衡，甚至认为不帮忙的人，都应该不得好死 保姆就觉得和你关系好，什么都好说，而你和她提要求就是罪大恶极。关系这么好，东家能不给钱吗？保姆肯定一百个不答应，钱是钱，关系是关系，怎么能混为一谈。 说穿了，没有钱，你们俩人就没有关系，保姆也就是一个工具人，是来解决你的家务问题的。 在公司里也一样，一定要认识到自己工具人的身份，像保姆，就应该把自己当成一台机器，该擦窗擦窗、该洗碗洗碗、该拖地拖地，完成最基本的属性。 要是最基本的活儿都没干完，一个劲儿地来套近乎，人家老板会怎么看你？ 人肯定觉得你在这儿偷懒，家务事没有一件能拿起来，还喜欢套近乎，烦不烦！找到更好的保姆，就说我们这儿暂时不需要阿姨，真是不好意思，第一时间就把你给开了。 和老板套近乎几乎只有坏处，没有多少好处。 要是把手上的事干好了，时间长了，老板自然离不开你，高看你一眼，也不需要枉费力气套近乎。 要是事情没干好，还一个劲儿地套近乎，老板肯定烦不胜烦，心里还要防着你。 他偷懒不想干活，还提这么多要求，我肯定满足不了他，他会不会像“纵火案”里的保姆一样，冷不丁地报复我一下。直接开掉也不上算，毕竟一时半会儿也离不了他，还是小心提防着点好，省得一不小心连命都没了。 二、上面没有空职位，只能等着，找老板折腾也没用 有的人天天喊着要升职加薪，动不动就找老板谈：老板你别看我是三流三本大学毕业的，但是脑袋灵光得很，不像我工位旁边清华的那个，读书都读傻了，只会死干活，脑子一点都不活泛。还有福建皇家学院的老文，开口闭口老婆孩子热炕头，哪还有什么上进心。您再瞧瞧我，又上进又机灵，给我升职准没错。 为什么清华的和皇家学院的，就不找老板墨迹？因为人家知道上面的职位就那么多，还没有空的职位可以给自己升，忙来忙去也是瞎忙活，还不如干点自己该干的事。 像清华的那位，就死心塌地把事情做好、做扎实，等机会一到，升上去以后都是要用的。僧多粥少，大批人都等着职位，背地里都想方设法把位置上的那个拉下来，自己好有机会上去，没有实力，就算上去了也坐不稳位置。 老文三十大几了，在公司里是老资历了，该攒的本事也攒了，该练的手也练了，没有职位可以升，就等于在行业内退休。按部就班的干点活，有突发紧急状况，别人都搞不定，就从幕后现身救火。升无可升，再折腾也就这样，不如乐呵呵地享受享受生活，还省得整天苦大仇深，不招老板待见。 再看看你自己，本职工作一塌糊涂，称手的事一件也没有，还瞧不上这个瞧不上那个，觉得没有一件事情适合干，还老是要人给擦屁股。老板看着烦也要烦死了，本来就紧巴巴的职位还想能落到你头上，简直痴人说梦。 三、和老板走太近，坏处意想不到的多 俗话说“近水楼台先得月”，大家肯定都觉得，和老板走得近些，要是有什么好处，老板肯定先想到自己，到时候肯定先落到自己头上。 天天在老板面前晃悠，等于把自己完全暴露在老板眼皮底下。别没等到好处落头上，就让老板发现你是个绣花大枕头，这种领导面前开脸的机会就一次，一经发现，就被永远打入“冷宫”，再也不得翻身。 有能耐的人就想，那都是怂包软蛋的下场，我的实力一等一，必须现出金子的原型，到领导面前展示展示，不然可就太埋没自己了，老板连我这号人都不知道，怎么给我安排升职加薪的路呢？ 老板们自是胸中有丘壑，对公司的一应事物有成算的，知道你的能耐大，也知道你是号人物，更知道把你安排在哪儿才能发挥最大价值。 要是你的机遇差那么点，适合你发光发热的地方，正好没有空缺，可怎么办呢？领导也不可能把现在干得好好的员工给拉下来，让你上位。就只能让你等着、耗着，说不定要排上十年八年的队，最终连这点可怜的能耐都耗光了。  还有一部分人，不是主动和老板走近的，工作需要他跟着老板摸爬滚打。这些人跟着老板学，跟着老板做，肯定差不了，然而事实并非完全如此。 跟在老板身边成长快，是有目共睹的，但是也容易给他一个错觉，觉得自己就是一个二把手，差不离也是一个老板，跳槽了以后去哪儿都觉得被人掣肘。 创业者和打工人就不是一种人，一个是发散思维，东一榔头西一棒槌地试错，一个是直线思维，做好职业规划，一步一步升职加薪，和老板走得太近，会忽略掉这些根本的差别，造成错误的自我评估。 自我认识偏差是一件很可怕的事，有的人极度自负自满，贸贸然就跑去创业，甚至扬言要再现阿里巴巴的奇迹，最后落得惨淡收场，多年奋斗的积蓄一夜之间化为乌有。 和老板走得太近，也并不是好处多多，一不小心出的差错都是致命的。 农民以种田为主业，他们还有很多副业，养鸡养鸭这些都是最基本的，家家都有一门拿得出的手艺的，农闲的时候进城用手艺换钱，不然就靠这一亩三分地，再遇上天灾，一家人都要饿死的。 我们应该学习一下农民的思维，“农忙”的时候在企业里加油干，“农闲”的时候做点副业。不能把鸡蛋放在同一个篮子里，分散风险。 写在最后：把手上的活儿做好，是职场里的第一要务。活儿做不好还和领导套近乎，就是耍流氓，人家嫌弃你是应该的。 升职不是一件容易的事，需要天时地利人和，少一样都不行。巴巴地去求领导，其实是在做无用功，一个萝卜一个坑，想上去得有“坑位”才行。 生存得有智慧，树挪死人挪活，一个职业方向走到了死胡同，就找个别的副业齐头并进一下，光盯着一个地方人很容易变得偏执。 放松心态，做对了一件事，别的事也可以依样画葫芦。 本篇文章节选自《干嘛电台》-职场生存力 |
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