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现如今，我国很多城市面临着高层次人才大量流失的现状，很多高端人才都涌向了北上广等一线城市，导致其他城市人才流失严重。如何吸引和留住人才，是我国社会发展面临的重大战略问题。 事业单位的发展同样面临着这样的问题，对此事业单位招录实施了引才计划，以留住国家的高层次人才，减少人才流失。对于引才计划你们了解多少呢？作为一个考编人，熟悉引才计划是非常重要的，下面就让小编来为大家讲解一下吧。 引才计划是什么？引才计划是事业单位招录中的一种高端选择，目的是为了引进各类紧缺人才，由市编委在市人才服务中心设立专项事业编制。各地引才计划有所不同，如山东优才计划、面向“双一流”高校招聘优秀人才引进计划、高层次人才招录等等。 引才计划的报考要求因为引才计划主要是为了留住国家的高层次人才，所以报考要求相对严格，大部分需要本科应届毕业生，有的则需要研究生以上学历。 以2020江西万载县事业单位引进急需紧缺高层次专业技术人才24人公告为例，引进条件为： 1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。 2、获得全日制硕士研究生及以上学历学位，须为全日制大学本科起点，硕士研究生学习阶段为全脱产学习，或具有副高级及以上专业技术资格。 3、硕士研究生的年龄一般应在40周岁以下;博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格人才的年龄要求在45周岁以下。 4、在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书。 国(境)外高校的硕士和博士研究生须在2020年12月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书，且须为全日制大学本科起点。 5、与用人单位签订至少5年服务期的协议。 引才计划的招录规模 2018年，世界经济增长动力减弱，外部环境复杂严峻，国内经济下行压力加大，再加上受年底招聘淡季因素的影响，人才紧缺程度总体呈放缓趋势，中高端人才整体供求形势相对平稳，受当下经济形势的冲击较小。在国家2019年“稳就业”的大政方针指引下，中高端人才招聘在2019年更趋于稳定，并呈现欣欣向荣的景象。到今年，中高端人才招聘同样趋于稳定，有发展向好的趋势。 从表格中近两年的招录情况来看，引才计划招录过程中一半以上的公告无需笔试，直接进行面试。相对于别的招聘考试来说，引才计划招聘流程简单，竞争力小。所以，条件适合的朋友们一定要抓住每一次报考机会。 漫漫考编路，事业单位来帮你，给你自己多一份选择，让你的工作多一点机会。 |
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