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刚下班，洗完澡躺在床上看狗棚兄弟们的聊天，不少人在聊秋招。 算算日子，这个时候也差不多是秋招的时节了。 我的人生第一次秋招面试应该是在重庆，刚大四那会趁着十一假期去重庆找狗嫂耍，机缘巧合地发现中建三局在重庆大学招聘，那熙熙攘攘对人群是真的多啊，于是穿着一件黄色短袖的我就在诺大的会议室里的一个角落做了一番自我介绍和答hr问。 可能是我实在太水，简历也做得乱七八糟，我被三局刷了。 这么说来，算上后来把我刷了的中建八局，我的水平确实达不到中建系统的招聘标准和要求。 看吧，这就是命。同时，这也是机遇，如果那会儿我收到了中建三局或者八局的offer，那也就没我后来去地产什么事了，更没有现在土木狗哥什么事了。所以，究竟一个人是优秀还是怎么滴，每一家企业有每一家企业的视角，这没有一个固定的标准答案。鞋子合不合适，得看脚长得如何。 狗棚里有些狗子就在说，谁谁谁很优秀，万科实习过、龙湖实习过、华润实习过，结果中海的人力面都没过，中海要求实在太高了。 不见得的，可能中海的人力觉得人家太优秀了，给他发了offer人家也不会来，索性不浪费自己的精力和别人的机会了呢？ 这也是命。 下面来说说重点。 有人说，拿了pass卡，基本上等于拿了offer。 我认为：想多了。 pass卡顶多让你过一关，也就是群面或者人力面，后面的岗位负责人，比如工程副总的面试，还得看你的表现；最后的总经理甚至集团领导面，还得看双方的眼缘。人家压根不会在意你是咋过的第一关。 类似的，有人以为和第一关面试的hr关系处得很好，聊得很开心，就飘了，觉得自己后面几关稳了。这虽然有锦上添花的作用，但是雪中送炭是万万没有的，人家hr也是人微言轻，自己和公司高层领导都对不上几句话，怎么会为了一个被高层领导否定、只是有点聊得来的候选人前后奔波出力呢？ 还有，有的狗子很勤奋，暑期或者寒假在某家地产公司实习，项目上的同事和领导都非常认可你。 结果，秋招的时候还是被刷了。 很正常。 尽管你表现非常优秀，但是项目上的前辈们真的会为你去出力说服领导嘛？项目上的领导有这个分量左右一个管培生的招聘吗？你的好口碑会传遍公司一位位主事的领导吗？ 不要太乐观。 当然，还是那句话，在这家公司实习过，有锦上添花的作用，可能在二挑一的时候会优先考虑你；可能在一帮差不多水平的候选人里会打听下你的口碑然后选择你。但这些的前提仍然是你的硬件实力和面试表现足够优秀，优秀到战胜了大多数人。 硬件实力就是你的学历、实习经历、家庭和工作背景；面试表现就是你的表达能力、沟通能力、应变能力。 有的公司是评分制，双985打个10分，实习经历打个8分，人力面表现优秀打个10分，部门或者公司大领导喜欢打个50分等等，最后加起来看总分。 有的公司就是过关制，过了一关就是一次重新开始（比如之前我参加的富力校招，校招第一关就是双985，过了第一关后，无论你是清华还是末流985，大家都一样），最后大领导点头就OK。 其实即使评分制，重点也一定是后面几位大领导对你的表现看法，说白了就是如果区域总点名说要你，下面的那些小角色们的意见完全没用；区域总觉得你这人浮夸，看你不爽，你之前表现再好、之前的面试官再喜欢你，也没个球用。 话说回来，人家为什么会喜欢你？ 可能就是你学历好，实习经历好，专业水平好，表达好等等。 绕了一圈又绕回去了。 所以啊，面试这个东西，还是有点佛学讲究的因果的。 面试其实就是一个不断迭代的过程。一轮一轮下来，根据面试官的提问，不断修改自己的简历、自己的自我介绍、自己的回答范本，面到最后甚至能带面试官的节奏。 所以，一次两次的失败没啥，很正常嘛，自信点，就当来积累经验的，心态要放好。 我也就瞎说说。 考虑了下，创个2020届校招的狗棚群吧。蛮不容易的一年，疫情影响下不知道一些地产公司在校招这件事上会有什么变化——我又想到了某司去年秋招后把管培生丢到了施工单位和案场销售。所以，也算有个地方可以互相宽慰交流和吐槽。 同时嘛，就是想看看以后同样的一帮21年夏末开始步入社会工作的人，会逐渐分化成什么模样。 最后嘛，苟富贵。 |
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