|
前几天，有位科技公司的HR朋友找我聊天，原先我们的话题是企业的薪酬体系改革，可说着说着，她便吐槽起自己公司的“工资倒挂”现象，觉得非常不合理。 比如这位HR提到，今年新招的应届毕业生，本科生起薪是7000，硕士生起薪是8000，而她一个工作三年的HR，月薪也才6000，都不如一个应届大学生！然后一些社招的岗位也有倒挂的状况，只要领导看中的外部人才，即使资历都不如内部老员工，都可以开出高薪邀请他们入职。  她还举了个例子，公司里有个研发骨干做了五年，薪资一万五，结果老板外头找了个海归硕士，刚毕业才一年，就给出月薪两万的offer。这个世界没有不透风的墙，骨干一听到这个消息，第二天就提了辞职，作为HR的她是怎么都留不住。 “我工作三年，感觉自己是被后浪拍死在了沙滩上啊！”HR朋友发出了一声无奈的感慨。  其实不仅仅是这位HR，职场上这个现象似乎越来越普遍。 就在近日，某本地生活服务公司“2021届校招生年薪35万+，严重倒挂老员工”的话题引发了网友们的热议。 大家讨论的焦点无外乎就是工资倒挂是否合理以及会有什么影响等内容。对此，我们可以从以下几个方面来理解。  一、为什么会产生工资倒挂 从劳动经济学的角度，工资是员工通过出卖自己的劳动力所换取的报酬。 根据价值规律，工资是由供需关系所决定的，也就是说工资并不是由工作本身所决定，也不是由员工的工作年限来决定的。 举个例子，今年华为也新招了几名“天才少年”博士生，年薪最高的都在200万左右。而他们的年薪也远远超过了华为内部一些老员工们。 这些优秀的毕业生，他们身上往往有一些共性的特征： 名校毕业、知名期刊上发表多篇论文、导师的知名度较高、有过创新影响力的项目、知名企业实习经历等。 因此，这些毕业生在人力资源市场上可以说较为稀缺，他们也拥有对薪资的定价话语权，所以企业传统的薪资体系未必适用于这部分人，产生薪资倒挂的现象也就可以理解了。  二、工资倒挂真的合理吗 有人觉得，员工之间同岗不同酬、新人起薪超过老人，这是非常不合理的现象。 我倒觉得，存在必然有其合理性，不能简单一刀切否定了工资倒挂。 首先，对于普遍性的人才招募而言，薪酬体系需要确保内部公平性和外部竞争性。一方面，公司是需要给应届毕业生们提供有竞争力的薪水，另一方面也要让老员工有个基本的平衡感。 假如一个公司新人进来都超过了大多数老员工的薪资，那必然会引起内部动荡，这对企业来说是得不偿失的做法。 其次，对于特别优秀的毕业生或者社招人才，有一些工资倒挂情况的存在并非不可能。 毕竟市场上优秀的人才稀缺，如果死板地执行传统薪资体系，必然就是错过了企业真正需要的人才。 这样的倒挂，我相信老员工们也能理解，同时还可以增强紧迫感，起到“鲇鱼效应”的作用。 最后，如果企业希望淘汰一部分不适合的老员工，采用工资倒挂的方式可以达成这样的目的。 假如老员工觉得自己受委屈了，遇到了不公平的对待，主动离职，恐怕企业也是不会挽留他们。  三、普通职场人该如何面对工资倒挂现象 身为普通职场人，尤其是已经摸滚带爬多年的老员工，难免会遇到工资倒挂的情况，甚至就发生在自己身上。 那么，我们该如何看待呢？ 第一、除了抱怨公司的管理愚昧、不人性化，我们是否也需要好好反思下自己？ 比如为何老板愿意给一个新人那么高的薪资，却不愿意给我涨薪呢？我想老板作为一个商人，必然懂得价值交换的道理，不会平白无故做出如此决策。 也许工作多年的老人，思想上墨守成规、按部就班，对企业的贡献价值已经相对下降，此时若不提高自身竞争力，也许以后就不是倒挂，而是面临淘汰。  第二、新人工资超越了老人，我们可以评估自身的薪资定位是否符合市场行情。 假如老员工真的是在目前的公司里屈才了，到外部还可以拿到更高的收入，那么果断跳槽也是一种平衡自我心态的出路。 但是更建议大家能先进行一些求职面试体验后，再做出决策，免得过分高估了自己的“身价”。  写在最后 工资倒挂，看起来不太公平，但却正是当今这个职场上越来越多出现的情况。 与其怨天尤人，不如端正心态，努力去提升自己的价值。要知道，职业的本质就是交换，这个道理放在任何时代都不会改变。 |
|
|
