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职场案例： 老板承诺这些奖金在明年年底一定会及时发放，听到老板的谎言，小陈真的是表示非常无奈，因为老板就是在通过这样的方式让员工继续留在公司里努力工作，可是如果没有奖金没有提成，她却认为自己在公司里没有得到任何实质性的回报，仅靠基本工资是很难让她感到安心的。所以现在小陈也是陷入了进退两难的困境。 近年来在进入社会找工作的时候，很多年轻人其实都希望自己能够在一家公司里工作的，更加长远，更加稳定，可是越来越多的从业者。在公司里并没有那么多的稳定性，反而会有特别多的风险，大家在和领导相处，在跟同事合作的时候，无辜的承担了很多责任，就没有办法在公司长期获得高薪，反而被迫辞职失业。 还有一些员工不知道因为什么原因辞职，所以便一直在公司里久留，耽误了前景，所以笔者再次也是提醒大家，如果在公司里遇到以下这三种对自己很不利的情况，不要再犹豫更不要考虑，因为选择辞职才是上策。 第一、工作了四五年或者10年以上工资，一直没有涨幅，而且特别低，甚至不如大学生和年轻人，有很多年轻人在公司里跟随老板工作了10多年，可是工资却一直都比较低，大家都想要迫切的更换一份薪资比较高的工作，最后却发现自己很难在职场中称心如意的实现目标和愿望，所以只能在公司里委屈自己，笔者也是提醒大家，如果在公司工作这么长时间，还无法得到更好的工作机会和升职机会，那么就应该考虑选择辞职跳槽，因为你在职场中已经成为了最普通最平庸的底层人士，无论怎样努力领导都不会考虑给你升职。 第二、领导总是重用关系户，对于优秀员工的能力不闻不问，甚至开始排挤优秀员工，大部分中年人或者年轻人在公司里工作其实被迫选择辞职，就是因为公司老板总是在通过一些敷衍的理由和借口针对员工，让这些老员工没有办法获得高薪资反而被排解，大家看到一些关系后在公司里作为闲人，什么事情都不做，反而获得高薪，其实心里都很不服气，所以大家才会选择一些个人的原因离开公司。 第三、公司正在走下坡路，而且大部分同事都递交了辞职报告，不想再继续久留，有些年轻人在公司里工作总是舍不得，并不想辜负领导对自己的信任，可是看到大部分同事都已经离开了公司，自己在公司，如果还久留可能就只能拿到较少的薪资，还要做三四个人的工作任务，那么你在职场中再也不能像以往那样随意，即便是再有独立想法，可能你在公司里都会遇到非常困难的问题，难以解决。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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