文/梁子 每年游戏行业的人才走势都在发生着一些微妙的变化，在过去几年（2016、2017、2018）我们几乎每年都会有关于人才走势的一些分析。 那么2019-2020年会呈现怎么样的走势呢？如果要浓缩成一个印象最深的标签的话，相信一定是「高薪」。 但高薪并不是对所有人而言的，游戏行业的马太效应还在加剧，而在人才薪资投入上更是如此。去年上海一位游戏公司CEO对我说：“现在行业里谁最难找工作？是月薪1-2万的。谁最抢手？是4-5万的。”这恰恰反应了行业对高端人才的渴望程度。 在今年，包括心动、趣加在内的多家游戏公司，都在人才战略中提到了提升人才密度和人才高度的观念。你可能还记得前两天葡萄发布的文章《离职TapTap能领6个月工资？黄一孟：不是裁员，只想要最优秀的人》，除了能体现其对人才的看重之外，还有一个小细节值得关注。 因为这篇文章中的一句话： ChinaJoy期间黄一孟还跟我说：「王信文（莉莉丝CEO）、大伟哥（米哈游总裁刘伟）都跟我投诉过，说心动的工资给的太高。」 也引起了两位当事人在评论区的回应： 虽然互有吹捧调侃之意，但实际上仍能感受到现在大家对人才的重视程度——氛围上不能输，薪资上也不能输。 事实上这波行业薪资涨潮，要追溯到互联网巨头相继进入。字节跳动、快手宣告入局，阿里（灵犀互娱）多年投入终于开花结果，共同构成了最大推手。其招揽的制作人级别的年薪通常都能达到数百万，3-4倍薪资挖人也是常态。 为什么互联网公司能开出这么高的工资？没办法，他们的薪资本来就高于游戏行业。比如在知乎上，有人整理了一张互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表。 制图来自知乎@曾加 另一方面，薪资高低也根据人才需求迫切程度来决定的。行业资深猎头Vivi就对我们讲到目前行业需求最旺盛的岗位： 程序：引擎、UE4、TA、中台 策划：成功的垂直品类的或者爆款类主策制作人，比如休闲、ACT、二次元 美术：欧美向或二次元风，3D主美需求更多 发行：日韩为主 在这些方向中，像TA、日韩发行、做过爆款的主策在以往就比较热门之外，也有一些新需求的出现。比如UE4引擎的需求量在变得更大，一位出海头部公司的HRD跟我说：“行业里UE4的人才超过70%在腾讯、网易。”也就是说，其他公司要想做UE的项目，要么自己培养，要么需要开到更高的薪资来吸引人才。 除此之外，场景、特效等岗位也都呈现了这样的趋势。当然，作为国庆节的话题活动，我们也希望能从身为游戏人的你那里，听到真实的，关于行业人才需求、薪资变化的感受。 |
|
|
