|
任何一个团队里的那些很听话的人，往往都没有什么能耐，而能耐很大的人个个都是刺头。 那么如何降服这些刺头呢？总结了五点全程高能，要仔细阅读，一定会让你受益匪浅。  一、先威后恩，做老大最忌讳的是一上去就先施恩，没有威过的恩，会让人觉得是你就是在讨好他，拿最大的刺头开刀立威，对普通大众就是施恩收心。 孙子兵法里面讲到过，杀一人而三军震者，杀之；赏一人万军悦者，赏之。把最难搞的刺儿头你都制服了，那下面的人自然就会对你服服贴贴，当个个都怕你的时候，你再施恩就能起到收买人心的作用。 你前面做的太好了，后面坏一点点，他们都会在心里头骂你，你前面坏一点点，后面对他们好一点点，他们立刻就会非常感动，人性就是这副德性。  二、拆除势力，不能让一个人在一个职位待太久，不然他就会形成自己权力的一个小圈子，就会处处来要挟你，所以要时常调动，如果说你调动不了，那就在他那里安插一个自己的人，并提拔自己的人，形成相互制衡之势，他也就不敢轻举妄动了。  三、明傻暗精，就是表面要学会装傻，多问他元芳你怎么看，然后让下属多想办法，独立完成任务，他们就会想到办法，去干活的时候就会很卖力，同时如果说做的结果不好，你也不需要承担责任吧，那是他们自己做的事儿。 四、保持神秘，学会深藏不露和下属要保持距离，别走太近，如果走的太近，你的优缺点就会暴露无遗，他们就会有对付你的策略。 这就是为什么古代皇帝一旦登基就会诛杀老臣，因为老臣都太了解皇上了。提拔新臣，新臣对皇帝是不够了解的，所以说真正的高手，他都是阶段性使用人才，只有说新人才才会对你是最敬畏的，你信也好不信也好，反观一下你就明白了。  五、引入竞争，挑起竞争的核心就是重奖、重罚，扩大双方一个落差，感动力自然就有了。同时还要经常引进优秀的新人，给予高权力，借用他们的手去打那些老臣，新高管刚进公司，没有什么根基，如果说你给他撑腰，他一定会对你马首是瞻，特别听话。 那么这个新高管和老臣打得不可开交的时候，你再出来做和事佬，他们之间斗得越是激烈，他们的工作动力就越强，你就越轻松。这就是说明了为什么古代皇帝把太监的权力放得那么大，就是用来制衡文臣武将的。要做老大，敬业能力、手段，缺一不可。  境界就是降服高手的、能力就是降服普通人的、手段就是降服小人的，菩萨心肠，加上雷霆手段，你才是顶级的高手。 ps:每读一遍都会有不同的收货，点赞收藏吧！ |
|
|
