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如果延迟退休,那么50

2020-12-13  WQ5834274...

    延迟退休一直是大家最关心的话题,如何能让多数人满意,这是各方都在努力的方向。2020年,人社部在回答网友提问时表示,推迟退休年龄乃是必然趋势。不过,由于延迟退休是一项重大政策,关乎到每个人的切身利益,所以,不同行业、不同群体都有不同的看法。在我们看来,一刀切式的延迟退休,肯定会遭到大家的反对,而弹性退休制度却越来越受大家欢迎。

    那么,哪些人对延迟退休有着不同的看法呢?第一,在国企中的体力劳动者,他们由于长期从事体力劳动工作,人过55岁就感觉有些力不从心了。但是,老工人退不下来,新员工就不能上去。所以,这些在国企苦干了几十年,想要早点退下来的老工人,他们要求早点退休。

    第二,那些从事脑力劳动的老领导、老技术人员、老医生、老教授以及机关事业单位人员的脑力劳动者,他们觉得60岁正当年,正是积累了过去的成熟经验,报效国家的时候。所以,这些脑力劳动者更倾向于65岁退休。目前,山东省已经对于机关事业单位,对于超过60岁的人员,可以自已申请延迟退休,但不能超过65岁。

    第三,民营企业的职工也希望能够早点退休下来。因为很多民营企业只招聘35岁以下的人,而对于工作能力不是太强、年纪已经过40岁以上的老员工,部分民营企业是尽可能找理由,让你离开,这样企业可以再招聘年轻人。但问题是,在民营企业被辞退的40岁以上的老职工,他们却离开退休年龄还有很长一段,很多人要苦熬这十多年,如果再延迟到65岁退休,那这些人当然会提出强烈反对意见了。

    一边是要延迟退休,我国退休人员的年龄将要延后,这是大势所趋势,另一边是除了国企和央企,以及机关事业单位外,多数人就业在民营企业,好一点的民营企业顾及一份感情,让老员工到年龄退休下来,但多数民营企业是不会让老员工干到退休的。那么对于那些还没有到退休年龄,却被企业辞退的员工,究竟该如何找工作,生存下来,那是一件非常棘手的事情。

    首先,对待老职工,民营企业通常是主动辞退你,让你可以享受两年失业保险金,如果是自己离开的话,这笔钱就拿不到了。对于老职工来说,此时年纪也已经上去了,但又不能退休。如果手里还有一技之长,可以尝试另找一份相关的工作,重操旧业。还有的人被辞退后,参加岗位培训,也能达到重新就业的目的。比如学习月嫂、电焊工、开出租车等工作。相信很快可以谋一份工作。

    再者,如果老职工已经超过55岁以上了,学习东西也没有那个精力了,可以做做老小区保安、保洁员、仓库保管员的工作,这样的工作收入虽然不高,但勉强混口饭吃。有些人反映,自己拿着低收入,还要去缴养老保险,负担很重。其实,我们国家早有规定,55岁以上的人员,可以向社保部门申请减免缴纳社保的金额,这样可以减轻老职工的负担。

    最后,如果企业辞退你时,你年龄也不算太大,那也可以自己谋上一份创业之路。有些人自己投资开个水果店,有些人买个早餐、午餐盒饭,有些人做起了超市生意。可能在原单位看来,40、50岁的老职工是负担。但是,如果自主创业之后,很多人反映,他们远比自己想象中的赚钱能力要强。所以,能力强的40、50岁被辞退,可能还是人生的创业机会。

    延迟退休已经是大的趋势,但老职工过早被企业辞退,如何扛过这十多年,这也是一个棘手的社会现象。对于老职工来说,很少有人在一个民营企业里干到退休的,所以也要重新振作起来,原来有一技之长的再去找新工作,原来没有的接受新的技能培训。能力不强的,可以找一份力所能及的工作,熬到退休。而能力强的可以自主创业,说不定自主创业也会是人生第二次机遇。

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