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因为没有背景55岁还只是“处级”，我发现职场平步青云的人都精通这7条为人处世“潜规则” 1、在职场人际关系中，一个人之所以平庸，表面上是缺乏能力，深层次是缺乏机会，本质上是缺乏权力。权力决定着机会给谁，而机会又决定能力是否能得到发挥。人类的历史本质上就是权力交替的历史，所以在职场竞争中想要胜出，必须先要依附领导，依附领导并非人身依附，而是依附权力，谁离领导越近，谁和领导越亲密，谁就最先得到权力，也将最容易得到权力。 2、 在为人处世中，为什么有的人一生碌碌无为，而有的人却功成名就。关键原因在于不懂“潜规则”，懂不懂规则决定你能走多快，懂不懂潜规则才能决定你走多高。只有懂规则才能利用规则，规则决定一切。职场人际关系“只唯上，不唯下”，你做的任何工作，都是领导对你进行分配和考核，只有领导对你满意，你的工作才是有用功，否则就是无用功，轻则搁置不用，重则清理出局。 3、 在人际关系中，不要相信任何人，自古以来，凡是算计伤害你的人，全是你信任的人。防人之心不可无，这里的“人”包括所有人。防人并非意味着别人就会背叛你，关键是在利益面前人性经不起考验，“防人”并不可耻也不卑劣，因为“防人”并非“害人”而是为了自保。最健康的人际关系不是肝胆相照，而是既交又防，若即若离。世界不仅很现实，而且很残酷。 4、为人处世的精髓在于“中庸之道”，中庸之道不仅是折中调和的处世态度，而且还包含了兼具君子和小人的处世手段。如果只会折中调和则会沦为丧失原则和底线的“滥好人”。君子喻于义，小人喻于利。唯有道义和利益兼具，才是中庸之道。如果只讲道义不讲利益，则是彻头彻尾的“伪君子”，因为道义本身就是一种虚妄的利益。 5、在职场人际关系中，没有朋友只有盟友。结盟就是利益捆绑，盟友之间“一损皆损，一荣皆荣，扶持遮饰，俱有照应”，而结盟又是依靠“共事”来维系支撑的，没有“共事”就没有关系，具备面对面互动的过程，才能称为“处”，启动人情交换程序，发生人情债务互易纪录，才能称得上“结盟”。没有利益攸关的人只会渐行渐远，甚至最终形同陌路。 6、任何人的人脉关系，都是形成于三种原因“血缘”“地缘”“业缘”，而这三种原因有造就了17种“人际关系”，亲戚、朋友、同学、校友、街坊、邻居、同事、师生、师徒、战友、领导、部下、同乡、同盟、干亲、结拜、世交。所谓拓展人脉关系，本质上就是对这17种关系的开发利用，谁开发利用的越多，谁的人生就越轻松而成功。 7、人际关系除了因“血缘”“地缘”“业缘”而形成的天然关系之外，还有待开发的就是“陌生人”，想要把具体“防你之心”的陌生人转化成具有“忠你之心”的熟人，必须经历“面对面”和“人情交换”两个步骤。最快捷最有效的方式就是“饭局应酬”，因为请客吃饭可以最低成本的满足以上2个条件，所以懂得饭局潜规则也成了拓展人脉的利器。 卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。” 易中天说：“一个人际关系处理不好的人，也处理不好别的关系”。 现实生活中，如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题，但是，这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里，因为人性都是相通的。 |
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