如何得到令人心动的offer

如何得到令人心动的

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Hello，同学们，今天又是美好的一天。除了忙碌的学习生活，大家或多或少也要为将要面临的实习、求职做准备了。

近期网络上有一档职场观察类节目吸引了不少人的眼球，它就是《令人心动的offer》。作为已经出到第二季的职场类节目，它为即将步入职场以及刚刚步入职场的人们提供了不少值得借鉴的经验与启示。今天我们不妨从这档节目中一起了解一下求职面试的那些事。

在第一季中，我们从入职面试环节中可以注意到三方面的问题。

1、关于自我认知类问题

在结构化面试中，面试官往往会问以下问题来考察你是否对自己有正确的认知，这类问题包括:自我介绍、你的家庭情况、你的优点、你的缺点、你的兴趣爱好等。

但要注意的一点是，作为求职者，在展现自我认知的时候一定要结合岗位来谈，和岗位关联度不高的内容少谈或者不谈。

毕竟面试官面试的过程是为了考察你是否适合这个岗位，而不是来听你讲故事~

2、关于职业规划类问题

职业规划及职业选择类的面试问题总体来说分类两种类型，一种是具有长远规划的职业规划类，例如:你的职业规划是什么;你为什么不考研等。另一种是与应聘公司、应聘职位甚至是求职的行业相关的职业选择类，例如:你为什么想应聘这个职位等等。

这两类问题在很大程度上是相辅相成、密不可分的，一定要结合自身情况及应聘的公司、职位或者行业来回答。

HR们并不关心你真正的职业规划是什么，他们更关心的是在未来3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。好的回答是既可以让HR看到你的事业心，又能看到你有平和的心态。

3、让人感觉到有压力的问题

俗称“压力面试”，面试官会在整个面试过程中有意制造紧张，对你进行灵魂拷问，让你感到“为什么面试官—定问到我不会回答为止”。

在这个过程中，面试官可以充分地了解到求职者的真实能力到底如何，以及求职者的抗压能力、应变能力。

从第一季的面试中我们可以总结一下作为求职者，在面试的过程中，我们要抓住的几点是:

①自信并且主动地展示自我，展示自己与岗位的高匹配;

②所有回答围绕岗位展开，关联度不高的少说或者不说;

③少用主观形容词，尽量以过往经历，以可以量化的结果为依据来展开说明;

④多些真诚，少些套路。

在第二季的面试中，各位求职者的面试表现也为大家提供了许多范例与启示。

1.在面试时要表现出你对本公司本职位的坚定

面对面试官向求职者提出是否拥有明确就职意愿的时候，即使求职者有多种工作选择，也要在面试前设立坚定明确的方向目标，对于工作单位与职位做出最终决断，不要显示出犹豫不决的态度，从而使面试官对于求职者求职坚定性产生怀疑。相比起存在矛盾纠结态度的求职者，面试官更愿意把offer给到愿意立刻就来的人。

2.在面试之前要熟悉自己的简历内容

当被问到简历中的任何内容时，求职者都应该很流利地做出回答。如果对于自身简历中的内容没有准确把握，对于面试官提出关于简历中的相关内容的问题不能准确回答时，这就会让面试官对简历内容的真实性有一定怀疑。

3.在面试时能够展示出在简历里直接或间接表现出的能力

在面试过程中，面试官会根据招聘职位的工作内容与求职者简历中所表述的相关能力对求职者进行相应的考察，例如外语能力，语言表达能力等。大方得体的交流，在言语中从容的展现自己，求职者能够展示出在简历里直接或间接表现出的能力将会为面试加分不少。

列举在简历中的既往经历都是对个人能力的体现，当面试官看到这些经历的时候自然就会对与其相关的技能有所期待。当你没有办法展现出来相应技能的时候，自然会让自己的面试成绩打了折扣。

4.简历长度尽量控制在一页

大部分面试官并不喜欢要翻页的简历，求职者想要展现自己尽可能丰富的经历，但这其实会让面试官的初印象不太好。

在这里想提醒一下大家，如果你的各项经历很丰富的话，尽量从中选择跟面试职位相关的经历写进简历，否则就会被质疑求职者的相关经历和所求职位缺乏联系，从而降低面试成功的几率。

LEISURE TIME

关于求职的那些事，除了电视节目中展现的那些技巧之外，大家也可以从相关内容的书籍中获得一些经验与启示。小图下面推荐的几本书大家不妨去看一看。

内容简介：

“先认知、再选择”是本书提倡的求职理念的核心。现实中，求职问题并没有在求职成功的那一刻解决。正相反，许多人是先做了选择，进入相关职业后才了解到该行业真实的职业状态。后期发现原来自己不适合这份职业，于是开始频繁跳槽，做职业规划。殊不知，如果前期对想要入职的行业有所认知，对自己的能力有更加深入全面的了解，再掌握一些实用的匹配技巧，完全可以扭转这种职业选择扭曲的局面。

本书突破现有求职格局，首创了“职业地图”“职业坐标”“职业三要素”等理念和方法，运用“我要去哪、我在哪、我怎么去”的职业规划方式，力求帮助即将毕业的大学生和职场人士建立全新的职业观和求职行为习惯，运用书中提供的诸多求职技能包，通过“正确”的求职方法获得满意的工作。

内容简介：

这是一本十分实用的求职工具书，在创作这本书时作者参考了众多的职场案例。书中根据求职前、求职中和求职后不同求职阶段的实际情况，分享了求职面试过程中大量的实战经验与方法技巧，让读者能够提前透视求职面试的全过程。根据书中总结出的求职面试最基本的道理，读者可以更加高效全面的应对求职面试。

内容简介：

这本书的创作团队是由毕业于清华、北大、人大、上交、复旦、南开、武大等知名高校的金融精英所组成，团队核心成员均拥有名校硕士教育背景及著名券商、基金、银行、信托、资管行业核心岗位工作经历。

这本书如实揭秘银行、投行、行研、资管5大金融子行业现状，通过故事分享的方式向读者揭示行业真实情况，分享求职路上简历、测评、笔试、面试的诸多经验；探讨行业工作中岗位、业务、薪酬、出路的诸多故事；探讨择业、转行、跨行、跳槽的诸多抉择。

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