 有时候，真的害怕招新人。 不是因为要从头培训技能，也不是因为担心他们会出错。——这些都是预期之内的事情。任何人接触新的东西，或主动或被动，都需要学习新的技能。而从事一项新的工作，摔跟头是难免的，只要把握好一些关键的地方，以及做好预案，基本上问题不大。真正让人头疼，不知道要怎么处理的，是很多新人太“娇嫩”了。说也说不得，骂也骂不得。 原因之一，可能是成长环境越来越好，挫折教育不够，抗压能力低。同时他们习惯了自己是世界的中心，事事都需要别人来考虑自己的感受。换句话说，就是过于敏感了。如果别人一个不小心，哪句话说重了，就一百个受不了。也许别人压根就没有针对谁的意思，说的人也没有放在心上。自己却要寻思个大半天，郁郁寡欢，非得搞清楚不可。 小朋友们啊，千万别把自己当林妹妹。这世上哪里真有什么林妹妹呢？林妹妹是谁？顶级白富美，逆天真学霸。无奈她亲爹走得早，万般无奈住进外祖母家，那也是精英中的精英。在林妹妹的故事环境里，她冰雪聪明，对很多事情早早看透却无可奈何。她的敏感多疑，有环境因素加上一帮不省事的亲戚们，另外就是她的过分聪明。在不涉及到某人的事情上，她还是很聪明豁达的。——况且，所有的这些，都是作者为了表达而给出的人设啊！你怎么能把人设当人生呢？更何况在职场。 有时候遇到这种敏感的朋友们，简直是好气又好笑。某件事情没办好，老板说了两句，他自己瞎琢磨，就能从这两句中，衍生出很多意思来。比如交上来的报告，有些数据除了问题，有经验的人一眼就可以看出来。你帮他指出来，提醒他下次注意。那么下次注意就好了嘛，谁不是一步步熟悉起来的呢。然而偏偏有的人，就觉得你在说他笨，觉得你看不上他。这种情况，只能当作没看见，让事情安安静静过去算了，不然就会一直纠结下去。 多希望，他们能够提高一下自己的“钝感力”。不要对他人的言行过度反应。别人说一件事情a，不管说的人有没有别的意思，你就按照他的字面去理解，就是事情a。和说者的好恶没关系，和你的个人评价也没有关系，就只是一件事而已。 比如老板安排了一个任务，过段时间问起，发现进展不是特别顺利，就多问了两句，那就如实回答好了。不要因为害怕给老板留下不好的印象，就这也不敢说那也不敢说。要是又叫了别人来，和你一起完成这个事情，那就欣然接受啊。横竖你也不能再把人踢走，不接受也得接受。何不大度一些？害怕让人觉得自己无能？拜托，按照事情的进展看，的确是无能啊。承认自己在某件事上的无能，是一种勇敢。总比那些明明没什么本事，旁观者心里明镜儿似的，自己却还感觉良好的人，实诚多了吧。而且，看到自己的无能，才能有后续进步的可能。 适当钝一点，挺好的。 |
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