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先声明，我是奇葩说的粉丝，严谨一点，我是一名辩论赛爱好者。 90年代，让中国人最早了解辩论的是国际大专辩论赛，最早也是最出名的一界是在新加坡举办的，我记得当年的冠军是复旦大学代表队，为首的四位辩手成为了一代人的偶像——包括我在内。 我打小就喜欢和人争辩，有理没理都要搅三分，最喜欢把人辩的哑口无言（其实是不屑与我争论），为此吃了不少亏（我们北方人更崇尚武力解决问题），伤害了一些朋友。 整个90年代受大专辩论赛的影响颇深，各大院校都组织了辩论队，我也参加过。好处很明显，你要与人辩论，语言组织能力一定要强，要讲逻辑，不能前言不搭后语，口才表达能力有一定提升。 坏处是我更喜欢与人争辩了。 从古自今，征服者靠的都武力而不是口才，外交官只有以军事实力为后盾才能发挥作用。可惜这个道理我上班好几年后才明白过来。 那会我还年青，更喜欢与人争辩，顺便卖弄一下知识，江湖人称“吵架王”，但公司有一个人我始终辩不过他，每次我说什么他都能否定掉，有时他会做一点解释，更多时候就是简单粗暴的反驳：你说的不对！为此我百思不得其解。 过了好一阵子我才明白过来，我说不过他不是因为他口才比我好，是因为他的级别比我高！因为他是搞人事的负责人，我的工资、绩效、提拔都在人家掌握中，与之辩论还没开始气势就弱了三分。 再后来，我发现职场上是不需要辩论的，级别高的人说什么都对，级别低的人说什么都不对，下级与上级说话叫汇报，上级对下级说话要指示，同级别之间叫沟通，辩论？不存在的。 那么工作中出了问题怎么推动解决，是不是谁对听谁的？ 当然不是！解决问题不能靠辩论，要靠利益交换或者实力碾压。 比如，年底工作比较多，要加班才能干完，怎么让员工去加班？老板的办法就比较直接，给加班费，用金钱换取时间；也有员工不干的，老板会说：不干就滚蛋，那家公司不加班，到那都一样！这是用生活压力来迫使员工屈服，不管用那种方法，都不会辩论。 要是用奇葩说的办法，可以给员工上价值——人类社会的进步需要我们打破固化的思维和工作节奏，用增量解决变量。你觉得会有人听吗？ 《奇葩说》的观众主要是20到30岁的年青人，有的年青人看这个节目，希望从中学到一些东西，应用到工作中，锻炼口才，提高与人沟通的能力。 我的建议，辩论赛可以帮助我们从多个角度看问题、分析问题，最后不会让人随便带着走，这对我们树立独立人格，变成一个有主见的人是有好处的。 但要提醒的是，通过辩论说服对方是很难的事，靠辩论永远解决不了问题，只有利益或实力才可以。 |
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