人力资源部的工作人员员工怎样称呼？...

最佳答案

人力资源部有以下岗位名称：

人力资源部经理、人力资源总监或分管人资的副总、招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管。

“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。

拓展资料：

人力资源部经理主要权力：

（1） 对公司编制内招聘有审核权。

（2） 对公司员工手册有解释权。

（3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

（4） 对限额资金的使用有批准权。

（5） 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。

（6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

（8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

（9） 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

参考资料：

3467

2019-05-15 10:13

其他回复   (共7条)

男HR叫姓＋先生，同理可知女HR的称呼。其他的比如经理和主管的称呼我觉得别乱叫的好。

2312

2019-08-24 16:04

人事助理、人力资源专员、招聘专员、绩效专员、薪酬专员、员工关系专员、培训专员、招聘主管、培训主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管、人资经理、人力资源经理、人力资源总监

1541

2019-05-26 15:51

打电话叫人去面试的可以是人力资源部的经理也可以是助理。是谁通知面试没有什么关系的.不知道的话就叫先生.小姐好啦！

1156

2019-05-24 16:12

一般情况下最好称呼“范总”！

925

2019-05-23 17:24

如果在投简历前知道HR的姓氏，如果是男士，可以称呼为例如“李先生”。如果HR是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道HR的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如“王经理”。如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如“杨助理”。
如果当这位面试官具备这样几个特征：1.从来没有在其他场合见过；2.不知道其姓氏；3.不知道其职位。那么，在这样的情况下怎么称呼面试官呢？这种具有普遍性质的情况，我们通常可以称呼对方为“老师”，这样可以增加自己在面试官心中的亲切感和好感。在使用人称代词的时候，请一定要称呼对方为“您”，才能体现出自己对这次面试的重视和对对方的尊重。

770

2019-05-16 12:55

1、根据公司大小和应聘的职位不同，电话通知的人员也不一样。
2、如果是比较大的公司，人力资源部的分工比较明确，人员相对较多，自然打电话通知的人员就是助理一类的文员。如果人力只有一两个人，那就不太好说了。
3、如果您应聘的岗位是中高层的领导岗位或者其他重要关键岗位，那么一般是由人力资源部的副总经理或总经理通知。
4、在不知道对方的职务的时候，您可以用惯称，先生、女士一类，也可以用老师来称呼，老师在HR业内也是一种习惯称呼。

660

2019-05-15 11:12

HRBP(HRBUSINESSPARTNER)：人力资源业务合作伙伴
含义：实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
作用：就是要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决方案。主要关注于提供人事管理的咨询来支持业务部门的战略，他们的行为模式是关键的成功要素。
如何成为HRBP：如果想成为人力资源业务合作伙伴，需具备以下条件：1）战略贡献2）专业信用3）人力资源部门领导力4）个人信誉

578

2019-05-15 10:41