kelvin_huang / 标准化@工作 / 人力资源招聘与录用管理的关键点分析,建...

分享

   

人力资源招聘与录用管理的关键点分析,建议收藏

2020-12-25  kelvin_hu...

阅读导航→

01 招聘与录用主要风险点

02 招聘与录用4大流程图

03 招聘与录用流程关节点

04 招聘与录用5大关键点

人力资源部

招聘与录用主要风险点

企业要加强对招聘与录用的控制,确保企业用人安全,提高人力资源工作效率,就需要对招聘与录用过程中可能存在的风险进行全面了解。企业需要关注的招聘与录用主要风险如下。

人力资源招聘与录用管理的关键点分析,建议收藏

招聘与录用4大流程图

1.招聘费用预算流程图

人力资源招聘与录用管理的关键点分析,建议收藏

2.内部招聘管理流程图

人力资源招聘与录用管理的关键点分析,建议收藏

3.外部招聘管理流程图

人力资源招聘与录用管理的关键点分析,建议收藏

4.员工录用管理流程图

人力资源招聘与录用管理的关键点分析,建议收藏

招聘与录用流程关节点

为了降低员工招聘与录用过程中的风险,减少相关损失,企业人力资源部人员要对招聘与录用过程中的关节点进行规范和控制。具体关节点如下。

人力资源招聘与录用管理的关键点分析,建议收藏

招聘与录用5大关键点

为了顺利完成员工招聘与录用工作,消除各种潜在风险,企业应在规范执行流程关节点事项的基础上,对下列5大关键点事项进行重点管理和控制,具体如下。

  • 人才测评管理
  • 招聘计划管理
  • 面试甄选管理
  • 员工试用管理
  • 招聘分析评估

#人力资源部##招聘##流程设计#

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多

    ×
    ×

    ¥.00

    微信或支付宝扫码支付:

    开通即同意《个图VIP服务协议》

    全部>>