啊啊
培训需求调查问卷（辣爸当家）
尊敬的苏宁同仁：
您好！
感谢您长期以来对连锁店体系培训工作的支持！
为更好的为您提供全方位的培训服务，我们希望了解您的培训需求，特制作本需求调查问卷。您的意见及建议是我们改进工作和提升服务的珍贵资源，再次感谢您对我们的培训和服务的支持！
该表请勿打印，直接在标绿的单元格中填写您的意见，并将此表填妥交发送至所在连锁店店长处填写第六部分，各店长填写完成后，请与于月日前发送至处，以便整理统计。
感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！
大区连锁店管理部
第一部分：个人基本信息
姓名：
性别：
学历：
人员类别：
店面：
部门：
职级：
职务：
本岗位任职时间：
出生日期：
入司时间：
入司后经历：
第二部分：培训现状信息
1、对于培训的重要性，您的态度如何：
非常重要
2、您认为培训与工作绩效的关联程度如何：
很有帮助
3、您平时最常用的学习方法是什么：
自己看书
4、对待学习，您的态度是什么？
有需要时再学习
5、如果您接受培训，参加的主要原因是什么？
领导或单位指派
6、您对公司目前对您的整体培训是否满意？
不满意
满意
就不告诉你
一般
第三部分：培训需求信息
如果不满意，原因是什么？
1、您认为，下列培训课程中哪些课程是您胜任当前的工作或对您个人的发展而言较欠缺的内容？
SAP操作：
非常欠缺
岗位职责：
企业文化：
筹建管理：
欠缺
人事制度：
团队建设：
促销策划：
赢在执行：
培训技巧：
库存管理：
组织架构：
沟通表达：
绩效考核：
不欠缺
晨会管理：
领导技能：
商品管理：
排班管理：
法律知识：
商圈分析：
投诉处理：
公共关系：
市调管理：
现场调控：
商务礼仪：
财务管理：
资产管理：
行业发展：
其它：
咩有了
2、您认为您的部门和团队成员整体专业技能在哪些方面需要进一步加强？
A：
不知道
B：
还是不知道
C：
没办法，就是不知道
3、您认为任职在职督导必须具备的核心能力是什么？
不知大
的方式
对方防盗锁
4、您认为针对在职督导的培训内容应该侧重在哪些方面？
对方的
对方
5、如果公司将采用您推荐的三门内训课程，您计划推荐的三门课程的主题是：
的身份
斯蒂芬
是否
第四部分：专项课题需求
您在日常管理工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或研讨来提出解决方案?请您选择1~2个问题以课题的形式提出或描述出来。
非官方
第五部分：对培训的评价和期望
1、您认为，最有效的教学方法是什么?请按重要程度排序：
A：课堂讲授B：小组讨论C：在职指导D：游戏活动E:其他形式
最重要
b
d
c
a
e
不重要
2、在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？请按倾向程度排序：
A：实战派高管B：学院派教授C：职业培训师D：咨询公司高级顾问E：本职位优秀员工或专家
最倾向
不倾向
3、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：
培训内容理论性应深化：
无须改进
培训内容实用性应加强：
可适当改进
提高讲师水平：
培训形式应多样化：
培训次数应适当增加：
急需改进
培训应少而精：
4、您认为对培训效果影响最大是什么？请按倾向程度排序：
A：组织与服务B：内容和教材C：时间的安排D：方式与手段E：讲师的水平
影响最大
影响最小
5、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？
上班期间
6、您对您一个月参加培训的频率能接受几次？
每月1次
7、针对公司的培训，您还有其他意见和建议吗？
打
打房东
第六部分：店长意见和建议
尊敬的店长您好！
为更好的对您所在的连锁店员工进行培训，现征询您以下问题：
1、您认为，该员工在哪些方面的工作比较出色：
工具
2、您认为，该员工在哪些方面还有待提升：
第三个
级合格
感谢您的配合！
2.00
.00
如果不满意，原因是什么？
请填写所在连锁店
请填写所在品类
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