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养老管理者参照我们提供的资料模版编制而成的养老院管理台帐资料 我们运营高管团队将《养老机构等级划分与评定》国家标准实施指南及《养老机构服务安全基本规范》强制性国家标准逐条消化，编制成《养老机构等级划分与评定》运营管理篇和服务提供篇。都是现成对应文件。 为了让大家更直观清晰的了解到我们的星级评定现成对应资料，我们把其中一些资料拿出来分享。 此次分享的是 运营管理篇-运营管理-1.2人力资源管理-1.2.5员工薪酬、福利制度 里的 员工晋升奖励制度（薪酬调整与晋升、降级） 【员工晋升奖励制度】 一、薪资及奖励 （一）薪酬是员工完成指定工作任务，履行相应职责后所应支付的劳动报酬。薪酬标准根据员工的岗位、级别、能力等综合确定。具体参见养老院的《薪酬管理制度》。 （二）绩效工资是养老院根据各岗位考核结果，对表现优秀的员工、超额完成的工作量支付的绩效奖金。 （三）月度奖金：分为院长特别奖，对于当月超额完成工作任务、表现特别突出或为养老院做出较大贡献的员工进行奖励。 （四）年终奖金：养老院设有年终特别奖，在年底由综合管理部组织，各部门参与评选养老院年度最佳员工，根据养老院效益考虑给予精神或物质奖励。 （五）合理化建议奖：养老院鼓励每位员工就养老院经营管理的各方面提出有建设性的意见，从而不断提高养老院的竞争力。对于意见被采纳者，养老院给予一定的精神和物质奖励。 薪酬调整与晋升、降级 二、薪酬调整 员工因岗位调动、晋升、降级或绩效考核发生的薪酬调整，按新岗位重新核定，原则上于次月 1 日起执行；若相关领导在《人员异动审批表》（详见《人事异动管理制度》）有明确批示的，以领导批示日期为准。 三、晋升 （一）晋升考察期详见《员工岗位职级薪资表》 （二）对满足工资晋级条件的正式员工，经直接主管领导初审后提交院长办复审（批准）；主管级、院长级员工须报公司总经办审核批准后执行，由财务部负责实施； （三）达到晋升考察期时限要求的员工可自行向主管领导提交工资晋级书面申请，经院长办核查、相关领导审批后报财务部实施； （四）其他特殊情况由公司总经办提名晋级。 四、降级 出现下列情形之一的，对员工予以降级处理： （一）阶段性任务指标连续未完成或考核不达标的； （二）当年工作期间发生重大违规违纪、严重过失的； （三）上级公司规定的其他予以降级的情形。 某某养老养老服务有限公司 某某养老院 2020年7月 《养老机构等级划分与评定》国家标准实施指南中： 运营管理部分大项中包含1.行政办公管理、2.人力资源管理、3.服务管理、4.财务管理、5.安全管理、6.后勤管理、7.评价与改进， 共七个子项。 服务提供部分大项中包含1.出入院服务、2.生活照料服务、3.膳食服务、4.清洁卫生服务、5.洗涤服务、6.医疗护理服务、7.文化娱乐服务、8.心理/精神支持服务、9.安宁服务、10.委托服务、11.康复服务、12.教育服务、13.居家上门服务，共十三个子项。 1、《养老机构等级划分与评定》国家标准（上）运营管理篇
2、《养老机构等级划分与评定》国家标准（下）服务提供篇
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