一 员工福利新视点/名词:弹性福利 2020年初,美世Mercer发布《2019美世达信员工福利全景调研报告》,数据显示: 65%的雇员认为企业福利对雇员品牌有重大影响, 31%的雇员认为企业福利对雇员品牌有中等程度影响; 而超过半数以上员工期望差异化福利,即弹性福利。 弹性福利,可以理解为“员工有什么样的工作表现和品质就得到与其匹配的福利”,类似于等级式的薪酬管理。 它可以更大激发员工的创造力及工作表现,进而提升公司整个的运营管理效率。不过适合企业的弹性福利制度解决方案不容易出,而且执行时也会增加大量的、繁杂的行政作业,不容易。 后期,计划在这个方向做深层次的调研,制定弹性化的员工福利体系。 二 今天我们分享的《员工福利管理制度》,从法定福利、统一福利、专项福利及非经济型福利四个方面进行编制。在每个福利体系类别中,将常见的、不常见的福利皆囊括其中。小伙伴们如若根据该模板制定所在企业的福利管理制度,需试具体情况删减。 点击查看大图 三 以下是员工福利管理制度文档电子格式: 福利管理制度 第一章 总则 第一条 目的
第二条 原则 本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。 第三条 适用范围 适用于公司全体员工。
第五条 管理组织 综合办公室负责企业福利管理的整体组织工作,负责所有员工物资类福利的申报、采购、保管及发放;负责福利管理制度、方案、工具等资料的制定、修改和解释。 财务部依据综合办公室确认的标准发放货币类福利。 总经理负责福利管理制度中员工福利方案的审批。
第六条 公司福利体系 公司福利体系包括法定福利、统一福利、专项福利及非经济型福利。 第七条 法定福利 法定福利包括社会保险及公积金(五险一金);法定假期;带薪年休假。 一、社会保险福利及公积金 二、法定假期 公司员工可享受以下带薪休假福利: 国家法定节假日,包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、国庆节等法律法规规定的节假日;婚丧假;(陪)产假与工伤假。 具体按照国家有关政策相关规定执行。 三、带薪年休假福利 员工在公司累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 年度内未至年末而离职的,带薪年假按照(当年度在本公司剩余日历天数/365)*员工本人全年应享受的年休假天数。
一、餐费补贴
2.发放方式:随每月工资一同发放。 二、节日礼品 1.五一劳动节、十一国庆节,端午节、中秋节、春节,公司分别发放节日礼金或等额实物表示庆贺。 2.三八妇女节,女员工放假半天。 3.六一儿童节,有子女的员工放假半天。 4.节日礼金具体发放标准根据公司经营情况由总经理定夺,综合办公室负责节日礼金方案的拟定。 三、健康体检
为了体现公司“以人为本”的管理理念,营造良好、和谐的员工关系及工作氛围,建立良好的企业归属感,让每一位员工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立慰问祝贺福利,主要有以下内容:
2.结婚贺金:员工初婚,公司将给予每人500元贺金。 3.生育贺金:员工初育,公司将给予每人500元贺金。 4.慰问金:员工直系亲属去世,公司将给予500元慰问金。 五、交通补贴 交通补贴按照职位高低设立月度标准,具体如下: 备注:不足10个工作日的,将不发放;10-20个工作日的,交通补助按照50%发放;员工当月出勤大于等于20个工作日,交通补助100%发放。 发放形式:交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。 六、加班福利 详见《考勤管理制度》。 七、员工团建 1.公司每季度组织员工文娱活动,聚餐、观影、爬山、烧烤及野外拓展等不限; 2.公司每年组织一次员工旅游活动; 3.逢每年司庆日,公司将组织文娱活动,并为员工发放礼品或奖金。 第九条 专属福利 一、优秀员工奖 为年度优秀员工设立专项奖金,于每年年终会议时发放,具体发放标准根据公司经营情况由总经理定夺。 二、工龄工资 在公司工作满一年后,可享受工龄补贴,标准为: 一到二年,每个月100元工龄工资,二到五年每200元工龄工资,五到七年300元工龄工资,八年(含)以上固定500元工龄工资。 三、其他福利 公司根据年度自身经营状况,经总经理与各部门负责人商议,年末可实时增补年底双薪、奖励基金等其他福利项目。 第十条 非经济性福利 一、教育培训福利 根据考核结果,由综合办公室制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。 二、良好的办公环境及企业文化氛围 为了使员工工作更加轻松和愉快,公司从人性化管理出发,不断改善员工的工作环境,并积极创造和谐向上的企业文化氛围。 三、精神激励 通过授予员工各种荣誉称号,使员工得到精神上的享受,达到激励员工不断进取,努力工作的目的。 第三章 附则 第十一条 本制度的拟定和修改由综合办公室负责,经总经理审核批准后执行。 第十二条 本制度由综合办公室负责解释。 第十三条 本制度自批准之日起实施。 |
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